![用人單位是否可以在女職工“孕期、產期、哺乳期”期間調整工資待遇]( "用人單位是否可以在女職工“孕期、產期、哺乳期”期間調整工資待遇")
- 用人單位是否可以在女職工“孕期、產期、哺乳期”期間調整工資待遇不可以。根據《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。《...
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![衞生部藥政管理局關於治療用新生物製品試產期如何實施第三期臨牀試驗的幾點意見]( "衞生部藥政管理局關於治療用新生物製品試產期如何實施第三期臨牀試驗的幾點意見")
- 衞生部藥政管理局關於治療用新生物製品試產期如何實施第三期臨牀試驗的幾點意見《新生物製品審批辦法》頒佈以來，我國新開發的治療性的新生物製品在逐年增加。根據《新生物製品審批辦法》的規定，所有治療用新生物製品在批准試生產後，必須進行第三期臨牀試驗為了做好此項工作...
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![勞動法關於女職工在孕期、產期、哺乳期待遇的相關規定]( "勞動法關於女職工在孕期、產期、哺乳期待遇的相關規定")
- 一、關於勞動合同解除問題用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的國務...
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![女性在產期期間能解除勞動合同嗎？]( "女性在產期期間能解除勞動合同嗎？")
- 一、女性在產期期間能解除勞動合同嗎?不能。勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。也就是説，女職工懷孕是勞動合同延續的法定事由，在女職工懷孕期、產期、哺...
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![勞動合同期滿而產期未滿]( "勞動合同期滿而產期未滿")
- 勞動合同期滿如何順延這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。《勞動合同法》第四十二條明...
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![勞動法賠償產期]( "勞動法賠償產期")
- 勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條...
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![產期勞動合同到期]( "產期勞動合同到期")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![孕期產期哺乳期解除勞動合同]( "孕期產期哺乳期解除勞動合同")
- 哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患...
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![哺乳期被辭退怎麼辦 孕期產期]( "哺乳期被辭退怎麼辦 孕期產期")
- 女職工在孕期、產期、哺乳期的孕期，是指女職工懷孕期間。產期，是指女職工生育期間，國家規定產假正常為98天，符合獎勵或延長產假情況另計。哺乳期，是指從嬰兒出生到1週歲之間的期間。法律對三期女職工實行特殊保護，就算是女職工不能勝任工作，如果處於”三期“內，用人單位也不能解...
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![孕期產期哺乳期解除勞動合同的規定是什麼？]( "孕期產期哺乳期解除勞動合同的規定是什麼？")
- 可以解除。法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以無過失性辭退或經濟性裁員為理由解除與女職工的勞動合同。但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私...
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![法律規定產期能辭退員工嗎？]( "法律規定產期能辭退員工嗎？")
- 一、法律規定產期能辭退員工嗎?法律規定產期不能辭退員工，根據我們國家法律當中明確的規定，女性員工在產期內是不能夠辭退的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解...
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![勞動合同法孕期產期哺乳期解除合同]( "勞動合同法孕期產期哺乳期解除合同")
- 勞動合同法孕期產期哺乳期法律上面是怎麼規定的根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些...
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![勞動合同法對孕婦產期可以辭退嗎]( "勞動合同法對孕婦產期可以辭退嗎")
- 一、勞動合同法對孕婦產期可以辭退嗎1、勞動合同關係的特殊保護《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終...
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![產期可以解除勞動合同的情形]( "產期可以解除勞動合同的情形")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![女職工在孕期,產期,哺乳期內勞動合同到期怎麼辦]( "女職工在孕期,產期,哺乳期內勞動合同到期怎麼辦")
- 女職工在孕期產期、哺乳期內勞動合同期限屆滿的，勞動合同應當延續至哺乳期滿。單位不能因女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同屆滿而解除勞動合同，必須待哺乳期滿才能與之解除勞動合同，這是對女職工在此期間的特殊保護。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法...
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![產期可以協商一致解除勞動合同]( "產期可以協商一致解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![女職工孕期產期哺乳期勞動合同屆滿必須續簽嗎]( "女職工孕期產期哺乳期勞動合同屆滿必須續簽嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![企業可以辭退產期病假員工嗎]( "企業可以辭退產期病假員工嗎")
- 學校集體户口怎麼辦結婚證根據《婚姻登記條例》的規定，居民結婚，結婚證辦理不分城鎮與農村户口，男女雙方應當共同到一方當事人常住户口所在地的婚姻登記機關民政局辦理結婚登記。本人的户口簿、居民身份證;關於以後辦理户口遷移的手續如下：第一步：向遷入地派出所提出申請第二...
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![產期終止勞動合同]( "產期終止勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法因病產期]( "勞動法因病產期")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![女職工產期是獲得何種保護]( "女職工產期是獲得何種保護")
- 《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育期間可以享受的法律保護規定有：1、第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他...
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![女工產期特殊權益有哪些]( "女工產期特殊權益有哪些")
- 女職工與男職工相比，其在生理方面具有很大的不同，因此法律也對女職工進行了多方面的保護，其中就有女職工在產期的一些特殊保護。大家知道法律中有哪些關於女工產期特殊權益的規定嗎?詳細內容，本站小編將在下文中為您介紹。一、什麼是女職工特殊勞動保護所謂女職工的特殊勞動...
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![在孕期產期哺乳期勞動合同]( "在孕期產期哺乳期勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![在員工產期期間公司可以不續簽合同怎麼賠償]( "在員工產期期間公司可以不續簽合同怎麼賠償")
- 一、在員工產期期間公司可以不續簽合同怎麼賠償?在員工產期期間公司不可以不續簽合同，不續簽勞動合同的賠償金按照工齡和勞動合同解除前十二個月平均工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用...
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