![在職博士可以落户北京]( "在職博士可以落户北京")
- 北京在職職工醫保報銷比例北京在職職工醫保報銷比例，根據北京市在職職工醫療保險報銷比例規定，本市社區衞生服務機構就診，醫療費用報銷起付線1800，報銷比例為90%，一個年度內最高報銷2萬元;非社區衞生服務機構就診，醫療費用報銷起付線1800，報銷比例為70%，一個年度內最高報銷2萬元...
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![在職職工終止合同範本]( "在職職工終止合同範本")
- 員工主動離職勞動合同終止協議範文甲方：_____________乙方：_____________甲乙雙方於________年________月________日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自________年________月________日起，解除雙方簽訂的勞動...
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![在職申請仲裁算曠工嗎]( "在職申請仲裁算曠工嗎")
- 曠工離職工資怎麼算《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當...
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![在職教師行政拘留]( "在職教師行政拘留")
- 在職教師可以開公司嗎教師是可以註冊公司的。目前無論是公司法和教師法都沒有明確的禁止性規定，也就是説從法律層面應該是允許的。但教師和其他從業人員一樣，要受到用人單位的一些規章制度的約束。一般來講，只要不影響正常的教師工作，註冊經營公司是沒有問題的。...
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![在職教師政審材料]( "在職教師政審材料")
- 在職教師死亡尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：關於工傷保險條例2011全文中工傷賠償標準和工傷認定辦法及工傷鑑定標準...
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![廣東省在職職工死亡撫卹金]( "廣東省在職職工死亡撫卹金")
- 在職工死亡撫卹金諮詢你好！應當有簽訂勞動合同的單位支付。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因...
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![四川在職職工因病死亡撫卹金]( "四川在職職工因病死亡撫卹金")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![mba 落户 上海 在職]( "mba 落户 上海 在職")
- 落户上海有什麼條件上海市政府日前印發《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住户口試行辦法》的通知，凡是符合條件的外地來滬創業、就業人員均可通過申請以獲得上海户籍。該辦法試行期為3年。同時符合以下條件可申辦常住户口：(一)持有《上海市居住證》滿7年;(二)持證期間...
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![在職期間懷孕被公司調崗]( "在職期間懷孕被公司調崗")
- 職工懷孕公司調崗降薪合理嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、...
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![教師退休金比在職工資高]( "教師退休金比在職工資高")
- 職工領取退休金的條件有哪些參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳户儲存額一次性支付給本人。基本養老金由統籌養老金和個人...
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![個人在職收入證明]( "個人在職收入證明")
- 請問擔保人在職證明應該怎麼辦？你好1、退休人員一樣可以按照真實身份來辦理【在職證明】的，只不過遞交【退休證明】就是了，由當地社保局來開。2、也可以投靠，但是存在一定的風險。自己偽造更不靠譜，一旦讓你追加營業執照副本複印件怎麼辦？很多在留下來後申請簽證時被追加的。3...
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![在職期間約定的競業限制條款有效嗎]( "在職期間約定的競業限制條款有效嗎")
- 在職期間約定的競業限制條款有效嗎在職期間約定的競業限制條款是有效的。競業限制條款並未限定於解除或者終止勞動合同後，故法律不排斥用人單位與勞動者約定在職期間的競業限制。用人單位和勞動者可以協商確定在職期間的競業限制。勞動者與用人單位簽訂了勞動合同及保密協...
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![軟件著作權界定在職]( "軟件著作權界定在職")
- 軟件著作權的保護範圍，如何保護軟件著作權軟件著作權的保護範圍相關法律規定：依《計算機軟件保護條例》第8條的規定，軟件著作權的內容包括以下幾種：（1）軟件著作權人身權。主要有：發表權，即決定軟件是否公之於眾的權利；署名權，即表明開發者身份，在軟件上署名的權利；修改權，即對軟件進行...
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![在職教師撫卹金]( "在職教師撫卹金")
- 在職教師死後撫卹金及保險你好，可以申請工傷認定，工傷死亡賠償項目包括：（1）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（2）供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30...
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![在職期間做私單是職務侵佔嗎？]( "在職期間做私單是職務侵佔嗎？")
- 一、在職期間做私單是職務侵佔嗎?1、在職期間做私單不一定是職務侵佔。(1)通常情形下不會成立職務侵佔，如果在勞動合同有相關約定或公司規章制度有規定在職期間不能接單，給公司造成損失，公司可以要求賠償損失。(2)在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義籤...
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![在職職工工傷怎樣賠付]( "在職職工工傷怎樣賠付")
- 企業在職職工工傷死亡待遇是怎樣的《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例...
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![在職職因病死亡終止勞動合同]( "在職職因病死亡終止勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![河南省在職死亡撫卹金]( "河南省在職死亡撫卹金")
- 2018河南省在職職工非工傷死亡怎樣賠償1、非因公死亡的待遇各個省份的政策和標準不一，一般可以享受喪葬補助金和和撫卹金，特別困難的家屬可以主張供養親屬救濟費。2、具體的待遇和標準由各個省市根據《社會保險法》相關規定，由省級人民政府制定企業職工因病或非因工死亡後有...
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![收入證明是在職證明嗎]( "收入證明是在職證明嗎")
- 在職期間收入證明離職後有法律效力嗎？在職期間收入證明離職後沒有法律效力，勞動者和用人單位解除勞動合同後，勞動雙方終止了權力和義務。在職期間的收入不能證明勞動者離職後的收入情況。通常情況下，需要用到收入證明的情況是勞動者辦理信用卡等情況，銀行可以通過社保繳納情況...
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![在職傷殘撫卹金]( "在職傷殘撫卹金")
- 在職工死亡撫卹金諮詢你好！應當有簽訂勞動合同的單位支付。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因...
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![廣西在職死亡撫卹金]( "廣西在職死亡撫卹金")
- 在職工死亡撫卹金諮詢你好！應當有簽訂勞動合同的單位支付。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因...
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![在職職工醫療二次報銷]( "在職職工醫療二次報銷")
- 職工醫保二次報銷條件是什麼在基本醫療保險定點醫療機構發生的，符合城鄉居民基本醫療保險報銷範圍的費用，在基本醫療保險報銷後，城鎮居民在基本醫療保險政策範圍內個人自付超過上一年度城鎮居民年人均可支配收入的費用，農村居民在基本醫療保險政策範圍內個人自付超過上一年度...
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![警察在職病亡撫卹金]( "警察在職病亡撫卹金")
- 在職職工死亡撫卹金標準1.可以有喪葬費和撫卹金，一般性標準，喪葬費3個月工資，撫卹金6個月工資。2.養老保險的個人帳户部分可以退，也就是自己交的那些，單位交的不能退，醫保也一樣，醫保卡有錢也可以退。...
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![在職收入證明]( "在職收入證明")
- 在職期間收入證明離職後有法律效力嗎？在職期間收入證明離職後沒有法律效力，勞動者和用人單位解除勞動合同後，勞動雙方終止了權力和義務。在職期間的收入不能證明勞動者離職後的收入情況。通常情況下，需要用到收入證明的情況是勞動者辦理信用卡等情況，銀行可以通過社保繳納情況...
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![在職期間被提前辭退可以結清工資嗎]( "在職期間被提前辭退可以結清工資嗎")
- 在職期間被提前辭退可以結清工資嗎1、可以。工資應當計算清楚,並且在一個工資支付週期內給付給勞動者，用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，...
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