![停薪留職後產假怎麼算]( "停薪留職後產假怎麼算")
- 停薪留職後保險怎麼交？從停薪留職之字面上來理解，你現在是停薪並沒有説停社會保險，所以説，社會保險該怎麼交還應該繼續怎麼交--單位的部分單位交，個人的部分個人交。在實踐中，停薪留職的，也多是由單位繼續承擔社會保險的繳納的。另外，確實還要尊重你和單位達成的停薪留職協議的內...
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![工傷停薪留職期間工傷待遇]( "工傷停薪留職期間工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![國家公務員停薪留職是如何規定的？]( "國家公務員停薪留職是如何規定的？")
- 職員在以事假、病假為由需要請假的，需要以書面形式向用人單位提出，對於符合帶薪休假條件的，職工在休假期間薪資待遇不變。之前即使是國家公務員也實行的是帶薪休假條例，但國家《公務員法》頒佈後，國家公務員停薪留職規定被取消。具體是怎樣規定的呢?下載就來一起了解下吧。一...
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![停薪留職的期限新勞動法]( "停薪留職的期限新勞動法")
- 停薪留職是單位的自主行為，國家沒有相關的規定，勞動合同法也不涉及停薪留職的內容。只有在勞動部頒發的[1995]309號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中提到停薪留職人員勞動合同的簽訂問題。...
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![停薪留職工傷保險]( "停薪留職工傷保險")
- 工傷保險條例中停薪留職工資怎麼算的《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。...
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![停薪留職社保是否需要繼續繳納？]( "停薪留職社保是否需要繼續繳納？")
- 一、停薪留職社保是否需要繼續繳納停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳...
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![公司停薪留職管理規定是怎樣的？]( "公司停薪留職管理規定是怎樣的？")
- 停薪留職規定受到法律法規定的保護，對於那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書，在該申請書之中需要載明自己自願放棄停職期間的薪資待遇，然後在用人單位受理後按照公司停薪留職管理規定辦理停職手續。公司停薪留職管理制度第...
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![疫情期間停薪留職違法嗎]( "疫情期間停薪留職違法嗎")
- 疫情期間停薪違法。因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)。該規定第十二條:非因勞動者原因造成單位停工...
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![公司強制員工停薪留職怎麼辦]( "公司強制員工停薪留職怎麼辦")
- 事實上，公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位已經苛扣工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一...
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![公務員停薪留職新政策是什麼]( "公務員停薪留職新政策是什麼")
- 一、公務員停薪留職新政策是什麼？人社部公佈《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》。其中明確，支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。意見明確了事業單位專業技術人員創新創業的4種具體政策措施，包括...
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![停薪留職合同一]( "停薪留職合同一")
- 停薪留職合同一甲方：__________(單位)代表人：_______________職務：_________________乙方：_________________性別：_________________出生年月：_____________根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部...
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![停薪留職手續辦理流程?]( "停薪留職手續辦理流程?")
- 停薪留職手續辦理流程?1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工...
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![勞動合同法關於停薪留職]( "勞動合同法關於停薪留職")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![孕婦停薪留職報告怎麼寫？]( "孕婦停薪留職報告怎麼寫？")
- 對於每個工薪階級的女職員都是需要請孕假的，孕婦在離職時需要按照孕婦停薪留職報告的要求書寫請假申請書，對於此種是由的請假，用人單位不得駁回。由於不少勞動者之前並沒有將孕婦停薪留職報告，所以不知道該怎麼寫，故而本站小編整理了下列相關信息。一、孕婦停薪留職報告怎麼寫...
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![停薪留職期間有產假嗎]( "停薪留職期間有產假嗎")
- 停薪留職期間社保誰交不需要，女性“三期”之間單位應依法發放工資和交納社保，所發放的工資足夠支付社保個人部份。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《社保法》第六十條用人單位應當自行...
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![停薪留職有五險一金嗎]( "停薪留職有五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![停薪留職社保怎辦]( "停薪留職社保怎辦")
- 如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險...
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![停薪留職合同完整版樣板]( "停薪留職合同完整版樣板")
- 甲方：__________（單位）代表人：_______________職務：_________________乙方：_________________性別：_________________出生年月：_____________根據國家勞動人事部〔_____3〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，...
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![停薪留職協議]( "停薪留職協議")
- 停薪留職協議停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。{子問題開始}停薪留職協議甲方：___________（代表學校）乙方：___________...
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![國企可以辦理停薪留職嗎]( "國企可以辦理停薪留職嗎")
- 國企可以辦理停薪留職嗎可以，停薪留職辦理，職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工...
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![停薪留職申請書範例]( "停薪留職申請書範例")
- 停薪留職申請書範例尊敬的公司領導：自從去年成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的瞭解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由於我自身能力不足，自我...
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![停薪留職合同(1)]( "停薪留職合同(1)")
- 停薪留職合同(1)訂立合同雙方：甲方：_________________________________（單位）代表人：_______________________職務：____________________乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文...
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![什麼情況可以停薪留職]( "什麼情況可以停薪留職")
- 律師解析：凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：1、久病不愈超過一個月者；2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核准報送公司領導審批後呈送本人。第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人提交“停薪留職...
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![教師停薪留職新政策]( "教師停薪留職新政策")
- 事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關係。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更...
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![停薪留職合同可以代替勞動合同嗎]( "停薪留職合同可以代替勞動合同嗎")
- 一、停薪留職合同可以代替勞動合同嗎停薪留職合同可以代替勞動合同的。常情況下，企業職工停薪留職的原因一般是由於員工自身方面的原因，當然如果公司經營當然存在問題，也可能會存在這種情況，因為公司的原因停薪留職的辦理需要我們慎重考慮。停薪留職協議的有效期間應當以勞動...
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