![業績未完成合同期滿離職屬於違約嗎？]( "業績未完成合同期滿離職屬於違約嗎？")
- 一、業績未完成合同期滿離職屬於違約嗎？業績未完成合同期滿離職的話不屬於違約的，因為合同期滿之後其中的條款就對勞動者沒有約束了。《民法典》第五百八十八條【違約金與定金競合時的責任】當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。...
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![撫養費計算包括業績獎嗎]( "撫養費計算包括業績獎嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![企業年金投資業績]( "企業年金投資業績")
- 企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)300萬平方米以上;(3)累計修建單座橋長≥500米或單跨跨...
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![員工業績差辭退要給補償嗎]( "員工業績差辭退要給補償嗎")
- 一、員工業績差辭退要給補償嗎用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相...
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![企業分立後業績算誰的]( "企業分立後業績算誰的")
- 重組、分立後的企業再申請資質的,只對企業重組、分立後承接的代表工程業績予以認可;合併後的新企業再申請資質的,以原企業在合併前承接的工程作為代表。公司吸收合併之後，能用之前的業績和資質投標。吸收合併，被合併方註銷，合併方繼續沿用自己的名稱，所以資質與業績都不會對...
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![因業績沒達標公司調崗]( "因業績沒達標公司調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![員工調崗業績評價]( "員工調崗業績評價")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![關於開展檢察官業績考評工作的若干規定]( "關於開展檢察官業績考評工作的若干規定")
- 關於開展檢察官業績考評工作的若干規定最高人民檢察院日前印發《關於開展檢察官業績考評工作的若干規定》，進一步規範檢察官業績考評工作，內容涵蓋檢察官辦理案件和其他檢察業務的質量、效率、效果等的考核評價。頒佈單位：最高人民檢察院文號：暫無信息頒佈時間：2020-05-01實施...
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![銷售人員業績不達標能否可以辭退]( "銷售人員業績不達標能否可以辭退")
- 律師解析：銷售人員業績不達標，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經濟補償；或者如果符合員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，單位也可以辭退員工，但程序要合法，且要向員工支付一定的經濟補償金。法...
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![以業績不好調崗降薪]( "以業績不好調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![詐騙公司員工業績10萬判幾年]( "詐騙公司員工業績10萬判幾年")
- 一、詐騙公司員工業績10萬判幾年詐騙罪10萬，可以處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。退贓可以從輕處罰，具體看情節。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情...
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![業績崗調崗]( "業績崗調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![企業年金業績報酬計提]( "企業年金業績報酬計提")
- 企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)300萬平方米以上;(3)累計修建單座橋長≥500米或單跨跨...
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![如果員工業績做不出怎麼辭退]( "如果員工業績做不出怎麼辭退")
- 員工業績差辭退要給補償嗎用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證...
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![總公司投標能用分公司業績嗎]( "總公司投標能用分公司業績嗎")
- 可以的，因為分公司非獨立法人，因此總公司投標可以採用分公司業績。分公司和子公司是有嚴格區分的，即分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔；而子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。法律依據：《公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請...
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![勞動合同中業績未達標]( "勞動合同中業績未達標")
- 勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎勞動合同簽訂不滿多少業績沒有提成是可以的，工資裏面有一個無責任底薪，所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成...
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![融資租賃業績提成]( "融資租賃業績提成")
- 融資租賃業務和商業保理業務的區別在融資租賃與商業保理經常流行的一句話：租賃保理不分家！越來越多的融資租賃公司開設商業保理公司或者開辦商業保理業務，商業保理公司也陸續成立融資租賃公司，那麼融資租賃與商業保理有什麼相同之處和區別呢？這裏給大家分解一下。一、融資租賃...
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![企業年金業績歸因]( "企業年金業績歸因")
- 企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)300萬平方米以上;(3)累計修建單座橋長≥500米或單跨跨...
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![企業年金業績評價]( "企業年金業績評價")
- 企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)300萬平方米以上;(3)累計修建單座橋長≥500米或單跨跨...
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![銷售人員業績調崗制度]( "銷售人員業績調崗制度")
- 銷售人員不出業績如何辭退業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關係。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然後與其辦理解除勞動關係的手續，這其中需要通知工會。並且需要支付該勞動者經濟補...
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![公司每個月業績獎罰違法嗎？]( "公司每個月業績獎罰違法嗎？")
- 一、公司每個月業績獎罰違法嗎?在《企業職工獎懲條例》廢止後，用人單位不再對勞動者有罰款的權力。現行的《行政處罰法》規定，行政處罰一般只能由國家行政機關實施，輕微行政處罰可以授權或委託非行政機關實施。而這些可以實施行政處罰權的非行政機關，法律對其主體資格作出嚴...
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![員工完不成業績可以辭退嗎]( "員工完不成業績可以辭退嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![業績不達標可以不可以剋扣工資]( "業績不達標可以不可以剋扣工資")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![公司詐騙員工有業績怎麼判刑]( "公司詐騙員工有業績怎麼判刑")
- 看具體情況定。詐騙罪不以業績工資為定罪量刑的依據，應以詐騙財物數額為定罪量刑的依據。業績工資只能作為一個參考情節。詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。根據...
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![如果員工業績做不出怎麼辭退？]( "如果員工業績做不出怎麼辭退？")
- 一、如果員工業績做不出怎麼辭退？進行合法的協商；首先，業績不好，不等於其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗...
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