![醫療顧問聘用試用協議]( "醫療顧問聘用試用協議")
- 怎麼寫技術顧問聘用協議書呢技術顧問聘用協議書參考：甲方：乙方：一、聘用崗位及職責二、聘用期及工作時間三、工作方式四、顧問工作費用五、技術成果及歸屬六、保密責任七、違約責任八、爭議的解決九、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。甲方簽字(蓋章)：乙方籤...
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![試用試用期期限屆滿後能否再延長]( "試用試用期期限屆滿後能否再延長")
- 試用試用期期限屆滿後能否再延長試用期期限屆滿後是不能再延長的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只...
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![簽了勞動合同還在試用可以辭職嗎？]( "簽了勞動合同還在試用可以辭職嗎？")
- 一、簽了勞動合同還在試用可以辭職嗎？試用期提前3天通知就可以離開了。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同...
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![試用期間發生工傷工資發放標準]( "試用期間發生工傷工資發放標準")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![有哪些規定 企業怎麼證明試用員工不合格]( "有哪些規定 企業怎麼證明試用員工不合格")
- 企業怎麼證明試用員工不合格,有哪些規定企業證明試用員工不合格的方法：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定不符合錄用標準的條款；勞動者未如實告知與勞動合同直接相關的基本情況；在試用期的績效考核等方式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個...
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![民法典規定勞動合同需要約定試用期限嗎]( "民法典規定勞動合同需要約定試用期限嗎")
- 民法典規定勞動合同需要約定試用期限嗎勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期，是否約定試用期由勞動者和用人單位自行約定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含...
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![探親假 試用期間]( "探親假 試用期間")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試用期間未簽訂書面勞動合同]( "試用期間未簽訂書面勞動合同")
- 簽訂書面的勞動合同畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關係的1個月內訂立;用人單位自用工之日起超過...
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![勞動合同法員工試用期限]( "勞動合同法員工試用期限")
- 勞動合同法試用期的規定勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。具體規定是：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。勞動合同期限在三個月以上的...
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![試用手機需要歸還嗎]( "試用手機需要歸還嗎")
- 試用手機需要歸還嗎1、試用手機需不需要歸還，主要是看在領取試用前所同意的用户協議，若用户協議裏表明不需要還的，就不用歸還了；若用户協議裏表明需要歸還的，是需要進行歸還的。2、合同的生效，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依...
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![員工在試用期間能不能辭職？]( "員工在試用期間能不能辭職？")
- 一、員工在試用期間能不能辭職?可以。需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償...
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![員工在試用期間受傷是否算工傷]( "員工在試用期間受傷是否算工傷")
- 員工在試用期間受傷是否算工傷是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。【法律依據】《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在...
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![試用買賣合同優秀]( "試用買賣合同優秀")
- 試用買賣合同優秀範本出賣人：(以下簡稱甲方)買受人：(以下簡稱乙方)茲為買賣機械先行試驗，經雙方同意訂立協議如下：第一條乙方向甲方購買後列標示機械，約定先行試驗後如合意時，即行成交；甲方允諾於合同成立日起一星期內，由甲方將買賣標的39;物運到乙方工廠。第二條試用期間以____...
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![試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償]( "試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償")
- 一、試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償?試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償，應當是根據勞動者受傷的程度來進行判斷賠償的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷:1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，...
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![勞動法合同規定試用的時間範圍]( "勞動法合同規定試用的時間範圍")
- 勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定...
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![試用期間工傷事故如何處理]( "試用期間工傷事故如何處理")
- 試用期發生工傷事故後，用人單位應在事故發生之後的一個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條...
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![最新簽訂試用合同的期限]( "最新簽訂試用合同的期限")
- 簽訂試用合同的期限試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定...
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![入職試用合同模板]( "入職試用合同模板")
- 入職試用合同模板甲方：_________________甲方代表：_________________乙方：_________________文化程度：_________________性別：_________________住址：_________________民族：_________________出生日期：_________________年月日電話：_________________身份證號碼：_________________...
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![試用期間工傷賠付嗎]( "試用期間工傷賠付嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![試用期間用人單位可以隨時解除勞動合同嗎]( "試用期間用人單位可以隨時解除勞動合同嗎")
- 試用期間用人單位可以隨時解除勞動合同嗎1、試用期間用人單位不可以隨時解除勞動合同。如果用人單位要解除合同的，需要與員工協商一致，或者該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動合同。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者...
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![公司試用滿後找理由辭退員工]( "公司試用滿後找理由辭退員工")
- 公司找員工的錯誤辭退合法嗎如果是員工確實存在違法或者違約情況的，那麼公司可以合法解除勞動合同，員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的(在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的)，被辭退員工不能得到賠償。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下...
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![調崗試用]( "調崗試用")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![在試用期間的工資是不能低於多少]( "在試用期間的工資是不能低於多少")
- 在試用期間的工資是不能低於多少1、試用期間工資不能低於勞動合同的80%，並且不能低於用人單位所在地的最低工資標準。根據勞動合同法的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
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![試用合同是否屬勞動合同]( "試用合同是否屬勞動合同")
- 一、試用合同是否屬勞動合同?試用期合同也屬於勞動合同的，試用期是包含在勞動期內的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用...
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![試用買賣合同最新]( "試用買賣合同最新")
- 試用買賣合同最新出賣人：__________________（以下簡稱甲方）買受人：__________________（以下簡稱乙方）茲為買賣機械並先行試用，雙方訂立協議如下：第一條乙方向甲方購買後列標示機械，於合同成立日起一星期內，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠，雙方約定，若試用後乙方認為合意，即行成交。第...
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