![欠資起訴書怎麼寫]( "欠資起訴書怎麼寫")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
- 6283
![老闆拖欠工資 工資拖欠]( "老闆拖欠工資 工資拖欠")
- 老闆拖欠工資，求拖欠工資舉報材料。拖欠工資舉報材料：你在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄，工資條等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。...
- 5002
![拖欠工資沒有欠條]( "拖欠工資沒有欠條")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 28656
![工資拖欠]( "工資拖欠")
- 工資拖欠,工資福利法律專題精選律師·講解實例老闆拖欠工資你好，可以委託律師申請勞動仲裁。對方延遲支付工資，你可主動解除勞動合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經濟補償。你需要蒐集證據證明你們的勞動關係和工資水平。證據如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄...
- 22168
![函 拖欠工資]( "函 拖欠工資")
- 關於拖欠工資《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時...
- 17471
![拖欠工資拖欠多久不發工資]( "拖欠工資拖欠多久不發工資")
- 多久不發工資算拖欠工資您好！關於您諮詢的“拖欠工資拖欠多久不發工資”問題回覆如下：一、什麼是無故拖欠工資無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單...
- 14135
![拖欠工資藉資]( "拖欠工資藉資")
- 關於拖欠工資《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時...
- 15807
![欠條換資產]( "欠條換資產")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
- 17644
![拖欠加班工資算拖欠工資嗎]( "拖欠加班工資算拖欠工資嗎")
- 拖欠加班工資算拖欠工資嗎算。根據法律規定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。由此可見，加班工資也屬於工資的範疇，所以拖欠加班工資算拖欠工資。...
- 4230
![老闆拖欠工資打欠條還不給工資]( "老闆拖欠工資打欠條還不給工資")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
- 3721
![拖欠工資]( "拖欠工資")
- 如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第四十六條，四十七條要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者...
- 9364
![拖欠工資沒工資條]( "拖欠工資沒工資條")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 25575
![拖欠工資多久算欠薪 老闆拖欠工資三天]( "拖欠工資多久算欠薪 老闆拖欠工資三天")
- 老闆拖欠工資三天，拖欠工資多久算欠薪1.工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包...
- 20216
![勞動局拖欠工資怎麼辦 工資拖欠]( "勞動局拖欠工資怎麼辦 工資拖欠")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 5504
![工資拖欠欠條]( "工資拖欠欠條")
- 有些員工在企業發不出工資的時候要求老闆寫下欠條，但是老闆仍然沒有發工資，員工應該怎麼維護自己的權益呢?對於勞動糾紛，首先應該要進行仲裁再起訴，但是若有欠條的，則可以直接到法院進行起訴。拖欠工資有欠條怎麼要回工資《最高人民法院關於審理勞動爭議精選律師·講解實例工...
- 21522
![工資拖欠多久算拖欠工資]( "工資拖欠多久算拖欠工資")
- 老闆拖欠工資三天，請問拖欠工資多久算欠薪？你好，關於你諮詢的拖欠工資多久算欠薪這個問題，回答如下：勞動部文件《工資支付暫行規定》對工資支付時間也作了規定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
- 29922
![小老闆欠工資寫欠條]( "小老闆欠工資寫欠條")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
- 16969
![沒工資條拖欠工資]( "沒工資條拖欠工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 24499
![欠工資不給]( "欠工資不給")
- 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
- 12417
![老闆欠工資沒有欠條]( "老闆欠工資沒有欠條")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
- 21516
![公司欠工人工資欠條]( "公司欠工人工資欠條")
- 公司欠工人工資欠條今本人____________(身份證號：_______________________)拖欠________________(身份證號：________________)拖欠工資合計人民幣(大寫)_________________元整(小寫：_________)。定於_________年_________月_________日之前全部結清。因此欠條引起的法律訴訟...
- 12101
![拖欠工資勞資糾紛]( "拖欠工資勞資糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 5666
![欠工資欠條怎麼寫]( "欠工資欠條怎麼寫")
- 欠條範本：XX公司，拖欠員工XX工資，合計現金(小寫)：XX元人民幣，(大寫)：XX元人民幣，定於X年X月X日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1‰計算，至履行清償義務之日。並且員工將永久享有追討權及向法院訴訟追討的權利。此據！欠款人簽字：日期：X年X月X日。法律依據《中華人民...
- 12033
![拖欠工資起訴資料]( "拖欠工資起訴資料")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 3104
![拖欠工資欠條]( "拖欠工資欠條")
- 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民...
- 17454
普法百科網
