![就業歧視與勞動法]( "就業歧視與勞動法")
- 就業協議適用勞動合同法勞動法嗎就業協議適用勞動合同法勞動法嗎就業協議在一定程度上，是不適用勞動合同法勞動法，他是屬於民事合同的一部分。一、就業協議與勞動合同的區別(一)主體不同就業協議適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑑證方或簽約方，就...
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![勞動法歧視員工]( "勞動法歧視員工")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪立案標準]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪立案標準")
- 出版歧視、侮辱少數民族作品罪，是指在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的行為。必須情節惡劣，造成嚴重後果的，才能立案追究。...
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![禁毒法明確規定禁毒人員在什麼方面不受歧視]( "禁毒法明確規定禁毒人員在什麼方面不受歧視")
- 毒品犯罪是指違反國家和國際有關禁毒法律、法規，破壞毒品管制活動，應該受到刑法處罰的犯罪行為。而毒品辯護，屬於刑事辯護中的一個大的類別，律師在辯護過程中應理論聯繫實際，正確把握打擊毒品犯罪相關的法律、法規和刑事政策，在配合國家嚴厲打擊毒品犯罪的同時，最大限度地為犯罪...
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![勞動法中歧視勞動者]( "勞動法中歧視勞動者")
- 勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關係中的勞動者。我國《勞動合同法》規定...
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![煽動民族仇恨、民族歧視罪既遂的量刑]( "煽動民族仇恨、民族歧視罪既遂的量刑")
- 律師解析：煽動民族仇恨、民族歧視罪既遂的量刑標準：法律依據：《刑法》第二百四十九條煽動民族仇恨、民族歧視，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。...
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![用人單位發佈招聘廣告時應避免招聘歧視]( "用人單位發佈招聘廣告時應避免招聘歧視")
- 用人單位發佈招聘廣告時應避免招聘歧視用人單位招聘時候，有的會寫“未婚未育”優先，或者從篩選簡歷那一刻起，對於女性求職者凡是未婚未育的，都謹慎挑選，尤其是女性年齡過了25歲仍舊是未婚未育的，或者已婚未育基本是被排斥的。為何這樣，本質是用人單位追求利益最大化。如果招聘進...
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![煽動民族仇恨、民族歧視罪司法解釋]( "煽動民族仇恨、民族歧視罪司法解釋")
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪怎樣量刑]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪怎樣量刑")
- 出版歧視、侮辱少數民族作品罪怎樣量刑《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![勞動法女職工就業歧視]( "勞動法女職工就業歧視")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪概念]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪概念")
- 出版歧視、侮辱少數民族作品罪，是指故意在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的行為。...
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![勞動法女性歧視]( "勞動法女性歧視")
- 勞動法關於女性工傷認定的規定我國勞動法專門規定了女職工的特殊保護，第61條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級企業勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。按照標準中規定：“勞動強度指數越大，體...
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪判多久]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪判多久")
- 出版歧視、侮辱少數民族作品罪判多久《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![禁毒法明確規定戒毒人員在哪些方面不受歧視]( "禁毒法明確規定戒毒人員在哪些方面不受歧視")
- 毒品犯罪是指違反國家和國際有關禁毒法律、法規，破壞毒品管制活動，應該受到刑法處罰的犯罪行為。而毒品辯護，屬於刑事辯護中的一個大的類別，律師在辯護過程中應理論聯繫實際，正確把握打擊毒品犯罪相關的法律、法規和刑事政策，在配合國家嚴厲打擊毒品犯罪的同時，最大限度地為犯罪...
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪")
- 一、概念出版歧視、侮辱少數民族作品罪(刑法第250條)，是指在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣並造成嚴重後果的行為。二、犯罪構成(一)客體要件本罪侵犯的客體，與煽動民族歧視、民族仇恨罪一樣，是民族平等。我國是一個多民族的國家，民族團結是國家富強、安寧的...
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪構成要件]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪構成要件")
- (一)主體本罪的主體是一般主體，凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構成本罪。(二)主觀方面本罪在主觀方面表現為故意。(三)客體本罪侵犯的客體是民族平等和團結以及少數民族的民族尊嚴。(四)客觀方面本罪在客觀方面表現為在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族...
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![戒毒人員在哪些方面不受歧視]( "戒毒人員在哪些方面不受歧視")
- 根據《禁毒法》第五十二條規定，戒毒人員在入學、就業、享受社會保障等方面不受歧視。有關部門、組織和人員應當在入學、就業、享受社會保障等方面對戒毒人員給予必要的指導和幫助。...
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![勞動法侮辱歧視]( "勞動法侮辱歧視")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此...
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![煽動民族仇恨、民族歧視罪量刑標準]( "煽動民族仇恨、民族歧視罪量刑標準")
- 煽動民族仇恨、民族歧視，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。...
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![哪些人不被用人單位招聘不屬於就業歧視]( "哪些人不被用人單位招聘不屬於就業歧視")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![我國法律對於就業歧視有哪些規定]( "我國法律對於就業歧視有哪些規定")
- 我國法律對於就業歧視有哪些規定我國法律對於就業歧視有以下規定：1、《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。2、《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由...
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![公租房歧視]( "公租房歧視")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪判罰多久]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪判罰多久")
- 出版歧視、侮辱少數民族作品罪判罰多久《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![勞動爭議仲裁就業歧視]( "勞動爭議仲裁就業歧視")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動法不能歧視]( "勞動法不能歧視")
- 勞動法不能聘用失信人嗎不是，法律沒有此項規定，用人單位可以聘用失信人員。但不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、高級管理人員等。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出...
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