![國民經濟和社會發展第十三個五年規劃發展理念是什麼]( "國民經濟和社會發展第十三個五年規劃發展理念是什麼")
- 實現發展目標，破解發展難題，厚植髮展優勢，必須牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念。創新是引領發展的第一動力。必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創...
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![個税 第十三個月的工資]( "個税 第十三個月的工資")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![國民經濟和社會發展第十三個五年規劃發展主線是什麼]( "國民經濟和社會發展第十三個五年規劃發展主線是什麼")
- 貫徹落實新發展理念、適應把握引領經濟發展新常態，必須在適度擴大總需求的同時，着力推進供給側結構性改革，使供給能力滿足廣大人民日益增長、不斷升級和個性化的物質文化和生態環境需要。必須用改革的辦法推進結構調整，加大重點領域關鍵環節市場化改革力度，調整各類扭曲的政策...
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![第十三個月工資和個税]( "第十三個月工資和個税")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第十三個月工資個税怎麼計算]( "第十三個月工資個税怎麼計算")
- 入職半個月工資怎麼計算？一、入職半個月工資怎麼計算？ 算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：1、月...
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![第十三個月工資如何扣個税]( "第十三個月工資如何扣個税")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第十三個月工資計算器]( "第十三個月工資計算器")
- 經濟補償的工資計算基數包括年底公司發的第十三個月工資和節日發經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
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![年底第十三個月工資個税]( "年底第十三個月工資個税")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第十三個月的工資+個税]( "第十三個月的工資+個税")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第十三個月的工資++個税]( "第十三個月的工資++個税")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第十三個月工資個税表]( "第十三個月工資個税表")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第十三個月工資個税計算]( "第十三個月工資個税計算")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第十三個月工資個税怎麼扣]( "第十三個月工資個税怎麼扣")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第十三個月工資個税文件是]( "第十三個月工資個税文件是")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第十三個月工資是怎麼算的]( "第十三個月工資是怎麼算的")
- 第十三個月工資是怎麼算的1.國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資)後，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得税。2.《國家税務總局關於個人所得税若干政策問題的批覆》(...
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![第十三月工資扣個税嗎]( "第十三月工資扣個税嗎")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第十三月工資個税]( "第十三月工資個税")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![第三百三十九條 刑法第三百三十八條]( "第三百三十九條 刑法第三百三十八條")
- 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例<刑法>第...
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![個人合夥第三十條]( "個人合夥第三十條")
- 新婚姻法第三十條的內容是什麼第三十條子女應當尊重父母的婚姻權利，不得干涉父母再婚以及婚後的生活。子女對父母的贍養義務，不因父母的婚姻關係變化而終止。【釋義】本條是關於保障老年人婚姻權利的規定。...
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![保險法第三十三]( "保險法第三十三")
- 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個...
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![繼承法第三十三]( "繼承法第三十三")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![繼承法第十三條第三款]( "繼承法第十三條第三款")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![婚姻法第三十三第二款]( "婚姻法第三十三第二款")
- 刑訴法第三十三條內容是什麼犯罪嫌疑人自被偵查機關第一次訊問或者採取強制措施之日起，有權委託辯護人;在偵查期間，只能委託律師作為辯護人。被告人有權隨時委託辯護人。偵查機關在第一次訊問犯罪嫌疑人或者對犯罪嫌疑人採取強制措施的時候，應當告知犯罪嫌疑人有權委託辯護...
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![勞動法第十三條第三款]( "勞動法第十三條第三款")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例青少年保護條例法第十三條第三章是十七條至二十六條。下面是第十七至十九條內容：第十七...
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![第十三月工資個税税率]( "第十三月工資個税税率")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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