![試用期內是否應籤勞動合同]( "試用期內是否應籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![應籤未籤勞動合同18年]( "應籤未籤勞動合同18年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![應籤未籤勞動合同18年是否存在補償]( "應籤未籤勞動合同18年是否存在補償")
- 應籤未籤勞動合同18年是否存在補償根據勞規定合同期內公司故提前解除勞合同應該支付經濟補償經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標準向勞者支付六月滿按計算;滿六月向勞者支付半月工資經濟補償向其支付經濟補償限高超十二用單位自用工起滿仍未與勞者訂立書面勞合...
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![應籤未籤勞動合同有什麼後果？]( "應籤未籤勞動合同有什麼後果？")
- 一、應籤未籤勞動合同有什麼後果?一般情況下，根據法律規定，單位都會和員工簽訂勞動合同，否則將面臨以下2個法律後果：1、在員工入職滿一個月起一年內，單位不籤勞動合同的，需支付勞動者每月雙倍的工資補償;2、在員工入職後滿一年未簽訂勞動合同的，根據法律規定，視為單位與該員工籤...
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![退休反聘應籤勞動合同嗎？]( "退休反聘應籤勞動合同嗎？")
- 一、退休反聘應籤勞動合同嗎?退休反聘不存在簽訂勞動合同的説法，退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。具體法律依據為：(一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規定...
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![單位應籤書面勞動合同嗎?]( "單位應籤書面勞動合同嗎?")
- 律師解析：除非全日制用工外，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修...
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![合同簽字應簽在哪個位置]( "合同簽字應簽在哪個位置")
- 一般是簽在合同標明的簽字位置，當事人也可以協商確定簽字位置。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。法律依據：《民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之...
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![導購應籤勞動合同嗎]( "導購應籤勞動合同嗎")
- 勞動合同應怎麼續簽勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。...
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![退休後再就業應籤勞動合同嗎]( "退休後再就業應籤勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![首次籤合同應該籤幾年]( "首次籤合同應該籤幾年")
- 入職合同應該籤幾年勞動合同簽訂幾年都是可以的，《勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。所以，理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動...
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![應屆生籤勞動合同應該籤幾年]( "應屆生籤勞動合同應該籤幾年")
- 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中...
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![簽證被拒籤應該怎麼辦？]( "簽證被拒籤應該怎麼辦？")
- 簽證被拒籤應該怎麼辦簽證被拒籤，簽證是國家出入境管理部門批准外國公民進入本國的文件，簽證拒籤以後，應當找出拒籤原因，一般拒籤原因有，簽證材料沒有準備齊全，簽證提交的材料不真實，簽證出國的目的不明確，申請簽證的公民自身條件不符合規定，或者簽證問話時，表述不清，都有可能拒籤。...
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![應屆生簽訂合同]( "應屆生簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![應收 簽訂合同]( "應收 簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![應聘簽訂勞動]( "應聘簽訂勞動")
- 應聘簽訂勞動,勞動合同法律專題精選律師·講解實例應聘了就要籤勞動合同嗎？如果是企業應聘成功，需籤勞動合同的內容，按勞動合同法。第十七條勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號...
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![續簽勞動合同應該籤幾年]( "續簽勞動合同應該籤幾年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![籤合同應屆生]( "籤合同應屆生")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![籤勞動合同應該籤幾年]( "籤勞動合同應該籤幾年")
- 跟公司籤勞動合同可以籤幾次，籤合同應該籤幾年？對於勞動合同可以籤幾次這個問題，用人單位可以和勞動者簽訂多次勞動合同，法律並無禁止性規定，也就是説簽訂多少次都是合法的。不過，用人單位在與勞動者簽訂第3次勞動合同時，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求續簽無固定...
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![應該籤書面勞動合同未籤]( "應該籤書面勞動合同未籤")
- 籤空白書面合同應該視為未籤合同嗎籤“空白勞動合同”，事後廠方自行填補內容的勞動合同，又不交付勞動者，應當視為未籤勞動合同。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定;建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
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![應屆生籤合同還是應屆生籤合同？]( "應屆生籤合同還是應屆生籤合同？")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![網籤合同應幾份]( "網籤合同應幾份")
- 網籤合同需要本人籤嗎是的，通常本人簽字，或者委託他人簽字，但是需要辦理委託公證。委託人辦理房產委託公證，必須親自攜帶房產委託書到公證機關提出申請，填寫房產委託公證申請表，並向公證機關提供下列材料:1、委託人為個人的，提供個人身份證件;委託人為法人組織的，提供法人資格證...
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![應屆生籤合同書]( "應屆生籤合同書")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![應屆生不籤三方籤合同]( "應屆生不籤三方籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![勞動合同續簽應該籤幾年]( "勞動合同續簽應該籤幾年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![供應商與供應商簽訂合同]( "供應商與供應商簽訂合同")
- 與供應商簽訂合同我國的公民與供應商簽訂合同的注意事項是一、核實確認對方當事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。2、合同對方為法人：到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實...
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