![正式工往老家遷户口嗎]( "正式工往老家遷户口嗎")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![正式工勞動合同]( "正式工勞動合同")
- 籤勞動合同是正式工嗎和正式工的工資發放你好，根據你的問題簽勞動合同是正式工嗎是根據我國法律若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂...
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![怎麼區別正式工和合同工]( "怎麼區別正式工和合同工")
- 事業單位正式工與合同工的區別:1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2.工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合...
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![長期合同工算正式工嗎]( "長期合同工算正式工嗎")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![臨時工與正式工有什麼區別?]( "臨時工與正式工有什麼區別?")
- 臨時工與正式工有什麼區別?簡單來説臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有着合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。...
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![政府勞動合同制工作人員招聘是正式工嗎？]( "政府勞動合同制工作人員招聘是正式工嗎？")
- 在國有企業單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以説很多人都想讓自己變為正式員工，因為畢竟不論是非正式員工還是正式員工，所從事的崗位或者説所從事的工作量勞動...
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![可否享受正式工待遇 勞動合同法是否適用於臨時工]( "可否享受正式工待遇 勞動合同法是否適用於臨時工")
- 現在在用人單位工作的勞動者的類型是不同的，有些屬於合同制的員工，而有些勞動者則屬於臨時工，大家都知道臨時工不管是在工資還是在福利待遇方面和合同工相比還是有比較大的差別的，但是更多的人還是比較關注的是臨時工是不是適應合同法，那麼勞動合同法是否適用於臨時工，可否享受...
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![正式工節假日不上班有工資嗎]( "正式工節假日不上班有工資嗎")
- 一、正式工節假日不上班有工資嗎在國家法定節假日不上班休息，這都是屬於帶薪休假，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在國家法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。法律依據：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及...
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![什麼是正式工和合同工]( "什麼是正式工和合同工")
- 正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...
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![國企正式工合同到期不續簽]( "國企正式工合同到期不續簽")
- 國企合同到期不續簽是否需要補償用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞...
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![正式工和合同工的區別]( "正式工和合同工的區別")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![勞務派遣怎麼轉正式工]( "勞務派遣怎麼轉正式工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![國企子公司倒閉正式工怎麼辦]( "國企子公司倒閉正式工怎麼辦")
- 會給予一定的經濟補償。具體補償的標準是：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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![合同工和正式工婚假]( "合同工和正式工婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動者沒簽勞動合同辭職算正式工嗎？]( "勞動者沒簽勞動合同辭職算正式工嗎？")
- 用人單位與勞動者簽訂勞動合同之後，勞動者就是用人單位的正式員工，如果想要離職，必須得按照嚴格的程序來，否則勞動者就得負相應的責任。反之，沒簽勞動合同辭職算正式工嗎，可以立即離職嗎?針對這一問題，小編為大家找到了以下相關資料。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月...
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![臨時工與正式工主要有什麼區別]( "臨時工與正式工主要有什麼區別")
- 臨時工與正式工主要有什麼區別簡單來説臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低。正式工有着合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是...
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![勞動合同工人與正式工區別]( "勞動合同工人與正式工區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![正式勞動合同是正式工嗎]( "正式勞動合同是正式工嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![國企合同工算正式工嗎]( "國企合同工算正式工嗎")
- 國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常説的正式工。合同制員工是直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來説，這種用工其實也是正式工。法律依據《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面...
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![正式工也是勞動合同嗎？]( "正式工也是勞動合同嗎？")
- 一、正式工也是勞動合同嗎？是。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作...
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![正式工曠工離職扣錢嗎]( "正式工曠工離職扣錢嗎")
- 正式工當天辭職當天走能按七天曠工處理嗎不能，七天曠工是屬於單位辭退員工，單位是可以扣除員工獎金的，並且造成公司損失的可以要求單位賠償。而員工辭職之後應該按照單位的安排離職，如果沒有按照單位的安排離職，曠工走人的話，依然可能會扣獎金。依據《工資支付暫行條例》第十六...
- 11500
![辭退正式工工資怎麼算]( "辭退正式工工資怎麼算")
- 試用期工資是正式工資的多少試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互瞭解、相互考察的期限。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在...
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![在單位是臨時工和正式工的工資一樣麼？]( "在單位是臨時工和正式工的工資一樣麼？")
- 一、在單位是臨時工和正式工的工資一樣麼?《中華人民共和國勞動合同法》明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所説的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。所謂臨時工應該説指的是短期合同工、非全日制...
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![正式工試用期可以隨時辭職嗎？]( "正式工試用期可以隨時辭職嗎？")
- 一、正式工試用期可以隨時辭職嗎？試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條規...
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![試用期員工能否享有正式工的福利]( "試用期員工能否享有正式工的福利")
- 法律規定，試用期內，用人單位也是要與勞動者簽訂勞動合同的，於是有人就問了，在簽訂了勞動合同後，試用期員工能否享有正式工的福利？針對這個問題，本站小編蒐集了相關資料，馬上就來為您介紹。一、員工福利有哪幾種員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法...
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