![六十四歲女職工工傷死亡賠償多少錢]( "六十四歲女職工工傷死亡賠償多少錢")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷死亡賠償標準 六十四歲工傷賠償多少錢]( "工傷死亡賠償標準 六十四歲工傷賠償多少錢")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![六十四歲了有高血壓仍舊收押嗎？]( "六十四歲了有高血壓仍舊收押嗎？")
- 律師解析：六十四歲了有高血壓不一定要收押，由法院以及執行機關的根據具體情形予以決定。依據我國相關法律的規定，對於對被判處有期徒刑或拘役的罪犯，如果六十四歲了有高血壓需要保外就醫，或生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的，可以暫予監外執行。法律依據：《刑事訴訟法...
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![六十四歲了有高血壓仍舊收押嗎]( "六十四歲了有高血壓仍舊收押嗎")
- 六十四歲了有高血壓仍舊收押嗎看守所不予收押條件依據有關規定，看守所對沒有收押憑證的，不予收押。此外，應當對新收押人員進行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押，由送押機關依法作其他處置：1、患有精神病或者急性傳染病的;2、患有其他嚴重疾病，在押中可能發生生命危險或者生活...
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![刑法中十四歲]( "刑法中十四歲")
- 不滿十四歲是否可以立案已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。綁架不屬於八類。不能立案。不知道你説的具體是那種情況呢，建議不如到律伴這種法律網頁問問看...
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![刑法第四十六條]( "刑法第四十六條")
- 婚姻法第四十六條第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的；(二)有配偶者與他人同居的；(三)實施家庭暴力的；(四)虐待、遺棄家庭成員的。法律條文規定的很清楚，在上述情況下，無過錯方可以經濟賠償。經濟賠償的數額，各地標準不一樣。...
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![未滿十六週歲已滿十四歲能犯什麼罪]( "未滿十六週歲已滿十四歲能犯什麼罪")
- 一、未滿十六週歲已滿十四歲能犯什麼罪未滿十六週歲已滿十四歲的，可以構成故意殺人罪，故意傷害罪，強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪。《刑法》第十七條【刑事責任年齡】已滿十六週歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯故意殺人、故意...
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![滿十四周歲不滿十六週歲算強姦嗎]( "滿十四周歲不滿十六週歲算強姦嗎")
- 滿十四周歲不滿十六週歲算強姦嗎1.滿十四周歲不滿十六週歲涉嫌罪的，可以判處三年以上十年以下有期徒刑。未成年犯罪可以從輕處罰。具體量刑看情節。2.《中華人民共和國刑法》第十七條【刑事責任年齡】已滿十六週歲的人犯罪，應當負刑事責任。3.已滿十四周歲不滿十六週歲的人...
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![十四到十六歲的刑事責任]( "十四到十六歲的刑事責任")
- 已滿14週歲不滿16週歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任，此即相對負刑事責任時期。刑法作出這樣的限定，除了考慮犯罪的嚴重性之外，還考慮了犯罪的常發性。還有一些犯罪或許重於這裏所列舉的犯罪...
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![六十歲經濟犯罪]( "六十歲經濟犯罪")
- 經濟犯罪經濟犯罪，是指在社會經濟的生產、交換、分配、消費領域，為謀取不法利益，違反國家經濟、行政法規，直接危害國家的經濟管理活動，依照我國刑法應受刑罰處罰的行為。但是，情節顯著輕微危害不大的，不是犯罪。經濟犯罪是犯罪的一種，因而具有犯罪的一般屬性，即社會危害性和刑事違...
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![合同法六十四六十五]( "合同法六十四六十五")
- 保險合同法第六十五條具體是怎樣規定的呢？一、買賣合同的成立及效力第一條當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結算單、發票等主張存在買賣合同關係的，人民法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關證據，對買賣合同是否成立作出認定。對賬確認函、...
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![十六歲十級工傷賠償]( "十六歲十級工傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![勞動合同法第三十六第四十六]( "勞動合同法第三十六第四十六")
- 勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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![著作權法四十三四十六]( "著作權法四十三四十六")
- 我國《著作權法》第四十六條和第四十七條對於侵犯著作權的行為分別做了規定其中，第四十六條規定了下列侵犯著作權的行為：(1)未經著作權人許可，發表其作品。(2)未經合作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表。(3)沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品...
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![未滿十六週歲已滿十四歲能犯怎樣的罪]( "未滿十六週歲已滿十四歲能犯怎樣的罪")
- 一、未滿十六週歲已滿十四歲能犯怎樣的罪未滿十六週歲已滿十四歲的，可以構成故意殺人罪，故意傷害罪，強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪。《刑法》第十七條【刑事責任年齡】已滿十六週歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十二週歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故...
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![勞動合同法第三十六至四十六條]( "勞動合同法第三十六至四十六條")
- 勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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![治安拘留十六歲]( "治安拘留十六歲")
- 十六歲算童工嗎《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形《民法總則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人...
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![六十歲老人補貼]( "六十歲老人補貼")
- 各省一般都有具體的規定，不過總的來説，60—70歲老人的補貼標準為每個月50—90元;70—80歲老人的補貼標準為每個月60—100元;80歲以上老人的補貼標準為每個月100元以上。具體標準要諮詢當地部門。以下是天津市60歲以上老人補貼標準，供參考。(一)年滿60週歲不滿70週歲的，每人每...
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![十四歲到十六歲刑事責任]( "十四歲到十六歲刑事責任")
- 十四歲到十六歲刑事責任我國《刑法》第十七條規定：“已滿十六週歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八週歲的人犯罪，應當從輕或...
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![婚姻法第四十六]( "婚姻法第四十六")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![十四歲誹謗罪]( "十四歲誹謗罪")
- 十四歲是不是童工《勞動法》第五十八條規定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者”。第六十四條規定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。第十五...
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![勞動法第四十六]( "勞動法第四十六")
- 勞動法第四十六條第五款怎麼理解？您好，根據勞動合同法規定：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂合同而勞動者不願續訂的，勞動合同終止的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金按照在用人單位工作的年限支付，每工作滿一年支付一個月。...
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![著作權法四十六]( "著作權法四十六")
- 我國《著作權法》第四十六條和第四十七條對於侵犯著作權的行為分別做了規定其中，第四十六條規定了下列侵犯著作權的行為：(1)未經著作權人許可，發表其作品。(2)未經合作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表。(3)沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品...
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![已滿十四周歲不滿十六週歲會被判刑嗎]( "已滿十四周歲不滿十六週歲會被判刑嗎")
- 1、已滿14週歲不滿16週歲，僅有8種犯罪承擔刑事責任。2、依據《刑法》第十七條【刑事責任年齡】已滿十六週歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事...
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![保險法四十六條]( "保險法四十六條")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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