![正式工加班工資怎麼算的]( "正式工加班工資怎麼算的")
- 正式工加班工資怎麼算的用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加...
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![國企子公司倒閉正式工怎麼辦]( "國企子公司倒閉正式工怎麼辦")
- 會給予一定的經濟補償。具體補償的標準是：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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![高温補貼只有正式工有嗎?]( "高温補貼只有正式工有嗎?")
- 而很多建築工地上幹活的工人，都是臨時工，他們在夏天高温天氣下勞動是很辛苦的。現在很多單位會給正式合同工發放高温補貼，具體標準按照當地政策執行。有的臨時工雖然在户外工作的，卻沒能拿到高温補貼。那麼，高温補貼只有正式工有嗎?下面小編就給大家回答下這個問題。一、高温...
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![正式工試用期可以隨時辭職嗎]( "正式工試用期可以隨時辭職嗎")
- 正式工試用期可以隨時辭職嗎試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞...
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![正式工急辭扣多少工資]( "正式工急辭扣多少工資")
- 一、正式工急辭扣多少工資?1、每個公司規定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。2、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...
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![國企正式工合同工區別]( "國企正式工合同工區別")
- 事業單位的正式工和合同工區別怎麼這麼大啊?正式職工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指...
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![勞動合同法正式工被辭退是否有補償]( "勞動合同法正式工被辭退是否有補償")
- 一、勞動合同法正式工被辭退是否有補償?被公司辭退的一般是沒有補償的。公司可以辭退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完...
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![正式工退休年齡是多少]( "正式工退休年齡是多少")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞務派遣和正式工待遇]( "勞務派遣和正式工待遇")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![直籤合同是正式工嗎]( "直籤合同是正式工嗎")
- 簽署勞動合同不表示已經成為該企業的正式員工，勞動合同一般會有約定試用期，試用期後辦理轉正手續才屬於公司的正式員工。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同...
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![聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎]( "聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎")
- 一、聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎?聘用合同和正式工勞動合同顯然是有區別的，勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間...
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![正式工和勞務派遣的區別]( "正式工和勞務派遣的區別")
- 派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣...
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![勞務派遣轉正式工難嗎]( "勞務派遣轉正式工難嗎")
- 正式工和勞務派遣的區別派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞...
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![勞務派遣轉正式工申請書]( "勞務派遣轉正式工申請書")
- 正式工和勞務派遣的區別派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞...
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![國企正式工的勞動合同幾年簽訂一次？]( "國企正式工的勞動合同幾年簽訂一次？")
- 國企正式工的勞動合同幾年簽訂一次？固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同後，需籤無固定期限合同，所以，現在許多企業都採用第一次籤3年，第二次籤7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與...
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![勞動合同書是正式工嗎]( "勞動合同書是正式工嗎")
- 簽了勞動合同算正式工嗎若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政...
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![長期合同工算正式工嗎]( "長期合同工算正式工嗎")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![勞務派遣怎麼轉正式工]( "勞務派遣怎麼轉正式工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![臨時工與正式工主要有什麼區別]( "臨時工與正式工主要有什麼區別")
- 臨時工與正式工主要有什麼區別簡單來説臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低。正式工有着合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是...
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![企業正式工勞動合同嗎]( "企業正式工勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![正式工曠工離職扣錢嗎]( "正式工曠工離職扣錢嗎")
- 正式工當天辭職當天走能按七天曠工處理嗎不能，七天曠工是屬於單位辭退員工，單位是可以扣除員工獎金的，並且造成公司損失的可以要求單位賠償。而員工辭職之後應該按照單位的安排離職，如果沒有按照單位的安排離職，曠工走人的話，依然可能會扣獎金。依據《工資支付暫行條例》第十六...
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![夏天公司發高温費分臨時工和正式工嗎？]( "夏天公司發高温費分臨時工和正式工嗎？")
- 炎熱的夏季即將來臨，對於工作在高温環境裏的人們來説一年中最痛苦的時期馬上就會來到身邊，冬天無論怎麼寒冷只要多穿衣服就可以，但是夏天的高温對於我們來説就是一段煎熬，因此，一般情況下公司都會發放高温補貼，那麼，夏天公司發高温費分臨時工和正式工嗎?公司發高温費分臨時工和...
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![購房正式工合同]( "購房正式工合同")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![勞務外包能夠轉成正式工嗎]( "勞務外包能夠轉成正式工嗎")
- 律師解析：能夠的，企業與勞務外包公司協商，先讓勞務外包工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由企業辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法律依據：《民...
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![辭退正式工工資怎麼算]( "辭退正式工工資怎麼算")
- 試用期工資是正式工資的多少試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互瞭解、相互考察的期限。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在...
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