![入職帶結婚證]( "入職帶結婚證")
- 辦結婚證可以帶小孩去嗎可以。(一)登記條件1、男女雙方必須自願結婚(自主把握)。2、結婚年齡：男年滿22週歲.女年滿20週歲。3、雙方均無配偶(未婚、離婚、喪偶)。4、雙方沒有直系血親和三代以內旁系血親關係(自主提示)。(二)結婚登記提交的證件1、本人常住户口簿、居民身份...
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![到公司入職帶户口本嗎？]( "到公司入職帶户口本嗎？")
- 一、到公司入職帶户口本嗎？不需要。1.提供有效身份證明文件——身份證或相關證明文件。2.提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業證(學歷證明文件)。3.簽訂《勞動合同》及附件。二、入職必備條件(一)經面試合格，並正式錄用。(二)完成入職手續：1.提供有效身份證明文件——...
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![辦理入職帶結婚證]( "辦理入職帶結婚證")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![入職帶户口本才可以辦理嗎？]( "入職帶户口本才可以辦理嗎？")
- 一、入職帶户口本才可以辦理嗎?有一些單位需要户口本辦理保險和勞動備案，提供户口本首頁和自己的那一頁的複印件，如果辦理時需要原件驗證，再提供。一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。新員工入職流程：1.員工填寫《應聘...
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![入職帶户口本複印件嗎？]( "入職帶户口本複印件嗎？")
- 一、入職帶户口本複印件嗎？不需要。1.提供有效身份證明文件——身份證或相關證明文件。2.提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業證(學歷證明文件)。3.簽訂《勞動合同》及附件。二、入職必備條件(一)經面試合格，並正式錄用。(二)完成入職手續：1.提供有效身份證明文件——...
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![職工帶薪探親假條例]( "職工帶薪探親假條例")
- 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可...
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![職工帶薪休假實施細則]( "職工帶薪休假實施細則")
- 大家説説濟南住房公積金貸款上限濟南住房公積金貸款上限？最高能貸款多少?自10月8日起實行新的公積金房貸規定。按照新辦法，濟南市區個人申請住房公積金貸款的最高可貸款額度為25萬元，調整後貸款上限減少了25萬元。此外，取消了按月繳存額計算貸款額度的計算方式，只採納借款人及...
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![職工帶薪年休假條例]( "職工帶薪年休假條例")
- 職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例是為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法制定的。2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,2007年12月14日國務院令第514號公佈,自2008年1月1日起施行。頒佈單位：國務院文號：中華人民共和國國務院令第514...
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![帶走學生職務侵佔]( "帶走學生職務侵佔")
- 職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
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![職工帶薪年休假怎麼算？]( "職工帶薪年休假怎麼算？")
- 一、職工帶薪年休假怎麼算對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公曆年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩...
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![帶走學生職務侵佔罪]( "帶走學生職務侵佔罪")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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![職業病附帶民事賠償]( "職業病附帶民事賠償")
- 職業病聽力多少可以做職業病鑑定只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衞生部門申請職業病鑑定。鑑定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑑定，仲裁等司法程序。聽力的職業病鑑定等級是按照損失...
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![河南省職工帶薪年休假]( "河南省職工帶薪年休假")
- 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可...
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![職工有帶薪病假嗎]( "職工有帶薪病假嗎")
- 職工帶薪年假工資計算辦法職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。5、除由職工本...
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![職業年金可以帶走嗎]( "職業年金可以帶走嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![女職工流產假是否帶薪]( "女職工流產假是否帶薪")
- 女職工流產假是帶薪的。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工懷孕未滿4個月...
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![辭職五險一金能帶走]( "辭職五險一金能帶走")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![職工帶薪年休假順延]( "職工帶薪年休假順延")
- 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可...
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![離職申請書帶日期]( "離職申請書帶日期")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![職工進行喪假帶薪嗎？]( "職工進行喪假帶薪嗎？")
- 親人的離世是一件非常令人悲痛的事，尤其對於在崗的職工來説，假如在工作期間職工遇到自己的親人離世的情況時，用人單位是會准予其喪假，這是人性化的規定，更是得到法律保護的合法權益，但是很多人都不太清楚職工進行喪假帶薪嗎?為了幫助大家解決該疑問，下面本站的小編將為您做詳細...
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![離職證明帶章]( "離職證明帶章")
- 離職證明需要蓋什麼章規模大的單位，一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。規模小的單位，沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。...
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![職工帶薪休假的建議]( "職工帶薪休假的建議")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![帶回執的離職證明]( "帶回執的離職證明")
- 離職證明下面有個簽收回執是什麼意思簽收回執，就是證明離職的員工已經收到單位出具的離職證明。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談,...
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![懷孕職工帶薪休假條例]( "懷孕職工帶薪休假條例")
- 職工帶薪年休假條例不因女職工懷孕有所不同，懷孕職工所應享受的帶薪年休假天數只同其工作年限相關。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。除此之外，懷孕職工還享有產檢假、產假，在產檢假、產假期間，視為出勤，工資福利不變。...
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![入職員工請病假帶薪嗎]( "入職員工請病假帶薪嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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