![單位可以用補休代替加班費嗎]( "單位可以用補休代替加班費嗎")
- 要看具體情況。根據我國的法律規定，只有雙休日單位可以用補休代替加班費，用人單位可以向勞動者以2倍工資的標準（不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準）支付加班費，或者安排補休，工作日加班與法定節假日加班不適用於補休。法律依據:《工資支付暫行條例》第十三條用人...
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![春節安排加班後能補休嗎]( "春節安排加班後能補休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法節假日加班補休]( "勞動法節假日加班補休")
- 勞動法節假日加班工資休息日安排工作按同等時間補休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》(勞部發[1997]271號)第四條規定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休...
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![公休假可以跨年補休嗎]( "公休假可以跨年補休嗎")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![春節安排加班可以補休嗎]( "春節安排加班可以補休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班費與補休]( "加班費與補休")
- 補休能抵充加班費嗎《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話説，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有...
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![產假期間可以補休生育津貼嗎]( "產假期間可以補休生育津貼嗎")
- 產假期間生育津貼嗎關於“產假期間可以補休生育津貼嗎”的相關解答如下：女性繳納了生育險之後，在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，因此生育津貼也被稱為產假工資。生育津貼的計算公式如下：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數生育津貼辦理材料：1...
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![2023春節加班能補休嗎]( "2023春節加班能補休嗎")
- 春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或...
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![春節加班後能不能補休]( "春節加班後能不能補休")
- 春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或...
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![平日加班補休]( "平日加班補休")
- 平日加班可以調休嗎對於綜合工時制，不定時工時制來説，由於工作的特點，可能某一天的工作時間少於標準工作時間，也有可能某一天的工作時間多於標準工時間。對於這兩種工時制來説，如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算...
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![補休代替加班費合法嗎]( "補休代替加班費合法嗎")
- 在工作中勞動者們可能會遇到加班的情況，在我國勞動法裏面有明確的規定如果一個勞動者在平時加班的話應該補償百分之兩百的工資，在節假日加班要補償百分之三百的工資，那麼補休代替加班費合法嗎？請閲讀下面的文章進行詳細的瞭解。雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每...
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![休息日加班補休]( "休息日加班補休")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![春節加班是否可以補休]( "春節加班是否可以補休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![符合勞動法補休]( "符合勞動法補休")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![在法定節假日安排補休還要給加班費嗎？]( "在法定節假日安排補休還要給加班費嗎？")
- 根據我國法律中的規定，要是單位在週末安排員工加班，並且之後又安排進行了補休的話，那此時是不需要支付加班費的。那如果是在法定節假日安排加班了之後又安排補休的話，像這樣的情況是否還要給加班費呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中告訴大家在法定節假日安排補休還要給加班...
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![補休能否代替加班費]( "補休能否代替加班費")
- 補休能否代替加班費雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工...
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![是否還要支付加班工資 公司已安排職工加班後補休]( "是否還要支付加班工資 公司已安排職工加班後補休")
- 用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定工資標準150%支付工資報酬；用人單位法定假日安排安排勞動者工作的應當按不低於勞動合同約定的工資標準300%支付工資報酬；用人單位休息日安排勞動者工作的應當安排補休，不能補休的按不低於勞動合同約定...
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![2023春節加班後可不可以補休]( "2023春節加班後可不可以補休")
- 春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或...
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![陪產假可以補休]( "陪產假可以補休")
- 陪產假沒有休可以申請補休嗎勞動者陪產假沒有休完復工，是否應當補休按復工原因確定。陪產假，又稱陪護假、護理假，是計劃生育法律法規賦予男性勞動者在其妻合法生產期間休假照顧的權利，任何單位和個人無權剝奪。因此，勞動者因為本人原因復工的，是對自己權利的放棄，不可以再休；因為...
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![2022年領證2022年還能補休婚假嗎]( "2022年領證2022年還能補休婚假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![可以用補休代替加班工資嗎]( "可以用補休代替加班工資嗎")
- 一、可以用補休代替加班工資嗎《勞動法》規定——安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位必須支付加班費。當然，用人單...
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![2021年春節安排加班能補休麼]( "2021年春節安排加班能補休麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上一年的年休假今年能補休嗎]( "上一年的年休假今年能補休嗎")
- 勞動合同滿一年年休假是幾天根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規...
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![2021春節加班後是否可以補休]( "2021春節加班後是否可以補休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班算工資還是補休]( "加班算工資還是補休")
- 加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可，不過，法定節日工作不允許調休，《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安...
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