![在職員工死亡後可以領哪些錢]( "在職員工死亡後可以領哪些錢")
- 在職員工死亡後，其家屬可以領取的錢有：其直系家屬可以繼承死亡職工的養老保險個人賬户餘額本息，同時如果死亡職工參加了基本養老保險的，那麼其家屬可以領取到喪葬補助金和撫卹金，另外醫療抄保險卡餘額也由社保以現金方式支付給家屬。根據我國《社會保險法》第十四條規定：個人賬...
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![在職員工去世有沒有父母贍養費]( "在職員工去世有沒有父母贍養費")
- 在職員工去世有沒有父母贍養費沒有。職工單位是沒有義務贍養職工的父母。如果子女已經死亡的人，如果無勞動能力或者生活困難，可以按法律規定要求有負擔能力的孫子女、外孫子來贍養;另外如果有負擔能力的兄、姐，對於父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的弟、妹，有撫養的義務...
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![在職員工一年可以休病假多少天？]( "在職員工一年可以休病假多少天？")
- 一年是可以休最多三個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予...
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![最新規定在職員工能否自己註冊個企業]( "最新規定在職員工能否自己註冊個企業")
- 最新規定在職員工能否自己註冊個企業看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合...
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![在職員工車禍賠償標準]( "在職員工車禍賠償標準")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![企業在職員工可以註冊企業嗎]( "企業在職員工可以註冊企業嗎")
- 律師解析：需要看用人單位與勞動者簽到的勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識...
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![單位沒有給在職員工申報工傷如何賠償？]( "單位沒有給在職員工申報工傷如何賠償？")
- 一、單位沒有給在職員工申報工傷如何賠償?《工傷保險條例》規定：用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。另外，在《勞動保障部關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第六條規...
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![在職員工下班出交通事故誰負責?]( "在職員工下班出交通事故誰負責?")
- 在職員工下班出交通事故誰負責?根據《工傷保險條例》第十四條(六)款規定和各省市貫徹意見以及各地實踐，上下班途中遭遇交通事故，只有在合理的時間、合理的路線，不負主要責任和不負責任，屬於工傷。在民法中，賠償與責任緊密相連。責任越大，賠償份額越多。交通事故中的賠償大多是...
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![重慶在職員工因病死亡賠償金]( "重慶在職員工因病死亡賠償金")
- 重慶在職員工因病死亡賠償金在職員工因病死亡賠償：一、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。二、一次性撫卹金在職人員因病或非因...
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![在職員工是否可以註冊公司]( "在職員工是否可以註冊公司")
- 在職員工是否可以註冊公司在職員工是可以註冊一個自己的公司的，而且不用擔心會使現在的工作受到影響（從法律角度來説）。但是需要注意的以下幾種情況是不能註冊公司的：1、國家公務員不能註冊公司。2、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職的三年內或是其他公務...
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![在職員工非工傷死亡的賠償]( "在職員工非工傷死亡的賠償")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工能否告公司拖欠工資]( "在職員工能否告公司拖欠工資")
- 在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務...
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![在職員工陪產假3天]( "在職員工陪產假3天")
- 在職員工死亡首先，如果你的經濟不富裕、生活比較困難的話，本律師可以幫助你申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保，導致員工發生工亡的話，則相應的賠償由用人單位承擔。掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，喪葬補助金：6個...
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![在職員工死亡喪葬費怎麼領取]( "在職員工死亡喪葬費怎麼領取")
- 律師解析：在職員工死亡喪葬費的領取：員工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度員工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照員工本人工資的一定比例發給由因工死亡員工生前提供主...
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![在職員工將如何持有公司股份]( "在職員工將如何持有公司股份")
- 一般通過兩種方式可以成為公司股東，一是受讓該公司股東的股權；二是在該公司增資擴股時認購股份。【法律依據】根據《公司法》第178條規定：有限責任公司增加註冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳納出資的有關規定執行。...
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![在職員工可以自己開公司嗎]( "在職員工可以自己開公司嗎")
- 需要看勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議...
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![在職員工請病假扣工資嗎？]( "在職員工請病假扣工資嗎？")
- 在現在許多的公司中許多地援助都是有特殊狀況可能是懷孕，可能是帶薪休假，可能是家中有事，需求請假的，那麼關於這些請假是否還可以的到薪酬呢?下面就有小編來為到家哎啊解答相關常識，在職員工請病假扣工資嗎?是否拿到全額呢?下面咱們就來具體問題具體分析!一、“醫療期”如何計...
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![在職員工如何辭退]( "在職員工如何辭退")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工產假工資]( "在職員工產假工資")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工北京住房公積金提取]( "在職員工北京住房公積金提取")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![在職員工有競業限制義務嗎]( "在職員工有競業限制義務嗎")
- 一、在職員工有競業限制義務嗎實務中，對在職時競業限制的處理是：用人單位可以在勞動合同、規章制度中約定或規定，員工不得到競爭單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時，用人單位無需額外對勞動者支付補償。用人單位可以將此作為勞動紀律中的一條，如果勞動者違反，可視為嚴重違反...
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![最新規範在職員工能否自己註冊個企業]( "最新規範在職員工能否自己註冊個企業")
- 最新規範在職員工能否自己註冊個企業看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合...
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![在職員工非工傷後待遇停發]( "在職員工非工傷後待遇停發")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工休病假扣績效嗎]( "在職員工休病假扣績效嗎")
- 一、在職員工休病假扣績效嗎?員工休病假期間是沒有績效工資的，用人單位只需要發病假救濟金。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟...
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![在職員工要怎麼辦 沒與員工簽訂勞動合同]( "在職員工要怎麼辦 沒與員工簽訂勞動合同")
- 沒與員工簽訂勞動合同,在職員工要怎麼辦1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個...
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