![新入職人員的擔保合同]( "新入職人員的擔保合同")
- 新入職人員需提供資料1.身份證原件及複印件3份;2.學歷、學位證書原件及複印件各1份;3.離職證明原件1份;4.體檢單1份;5.一寸彩照1張。...
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![新入職懷孕公司辭退的可能性有多大]( "新入職懷孕公司辭退的可能性有多大")
- 新入職懷孕公司可以辭退嗎?若能有直接證據證明該員工在試用期內無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動...
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![單位是否違規？ 新入職扣押半個月工資]( "單位是否違規？ 新入職扣押半個月工資")
- 新員工入職後，會和單位簽署勞動合同，其中規定了工資標準及發放形式。按照規定，工資不能隔月發放，現在不少單位對新入職的員工，都採取扣押半個月工資的做法，也就是延期十五天發放工資。那麼新入職扣押半個月工資，單位是否違規？下面我們跟隨小編了解下這個問題。一、新入職扣押半個...
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![企業新入職人員工資怎麼算？]( "企業新入職人員工資怎麼算？")
- 一、企業新入職人員工資怎麼算？計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就...
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![新入職在公司上班半個月辭職有工資嗎]( "新入職在公司上班半個月辭職有工資嗎")
- 一、新入職在公司上班半個月辭職有工資嗎?在公司上班半個月辭職有工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下...
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![新入職一個公司壓力大怎麼辦理辭職？]( "新入職一個公司壓力大怎麼辦理辭職？")
- 在我國，畢業生通常面臨着巨大的工作壓力，因為隨着我國退休年齡的增長，人口老齡化嚴重，就業問題變得越來越嚴峻。新入職一個公司壓力大這是很平常的事，但是很多人頂不住壓力會選擇辭職，那麼在新入職的情況下怎麼合情合理而又正規地辦理辭職手續呢？一、寫辭職信這是必須也是最基本...
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![新入職員工年休假規定]( "新入職員工年休假規定")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![上海新入職員工的社保基數]( "上海新入職員工的社保基數")
- 新入職員工前言範文入職培訓是企業為使新員工在入職前對公司有一個全方位的瞭解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的規章制度及行為規範；幫助新員工適應工作羣體和工作規範，明確自己的崗位職責，工作方法和工作目標，掌握工作要領，儘快進入工作角...
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![新入職沒簽合同辭職要辦理離職手續嗎]( "新入職沒簽合同辭職要辦理離職手續嗎")
- 一、新入職沒簽合同辭職要辦理離職手續嗎?需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。二、個人提出離職的三種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並...
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![新入户口改名字需要什麼手續]( "新入户口改名字需要什麼手續")
- 新入户口改名字需要什麼手續一、公民變更姓名，依照下列規定辦理：1、未滿十八週歲的人需要變更姓名的時候，由本人或者父母、收養人向户口登記機關申請變更登記。2、十八週歲以上的人需要變更姓名的時候，由本人向户口登記機關申請變更登記。二、公民申請變改名字時，需持下列證明...
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![新入職未滿一個月工資怎麼計算]( "新入職未滿一個月工資怎麼計算")
- 工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式：月工資÷...
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![新入職員工被辭退有工資怎麼算]( "新入職員工被辭退有工資怎麼算")
- 新入職員工被辭退有工資怎麼算【合同法】第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位...
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![新入職需要户口本嗎？]( "新入職需要户口本嗎？")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![新入事業單位工作人員工齡要怎麼計算]( "新入事業單位工作人員工齡要怎麼計算")
- 工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。【法律依據】《勞動保險條例實施細...
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![新入職的哺乳期員工有哺乳假嗎]( "新入職的哺乳期員工有哺乳假嗎")
- 最新房屋轉租當心幾點1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。2、房客查看房...
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![新入職人員勞動合同簽訂時間]( "新入職人員勞動合同簽訂時間")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![上海新入職員工社保基數]( "上海新入職員工社保基數")
- 新入職員工前言範文入職培訓是企業為使新員工在入職前對公司有一個全方位的瞭解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的規章制度及行為規範；幫助新員工適應工作羣體和工作規範，明確自己的崗位職責，工作方法和工作目標，掌握工作要領，儘快進入工作角...
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![新入職一年了才享有年假嗎？]( "新入職一年了才享有年假嗎？")
- 按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是説職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應...
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![新入職婚假]( "新入職婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![在我國新入職年假是否享有]( "在我國新入職年假是否享有")
- 其實在我國的正規的用人單位，勞動者和公司對於國家的勞動法都是比較熟知，並且也一直在實行的。在我國的勞動法當中就規定，員工是可以休年假的。不過有些新員工可能入職公司還未滿一年，可能會覺得自己是沒有資格休年假的。下面小編就為大家介紹一下在我國新入職年假是否享有?...
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![新入職員工有婚假嗎]( "新入職員工有婚假嗎")
- 我想請婚假，請問新入職員工有婚假嗎？你好，關於你諮詢的新入職員工有婚假嗎這個問題，回答如下：符合《婚姻法》規定的職工結婚時，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的一方或雙方，另增加7天假期。職工結婚時雙方不在一地工作的，可另給予路程假，在批准的婚假和路程假期內，企業應按其正常情況下...
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![新入職的員工享受年假待遇嗎?]( "新入職的員工享受年假待遇嗎?")
- 員工在企業幹活，除了拿到工資報酬外，還可以在法定節假日休息。另外，我國法律明確了帶薪年休假制度。有的老員工可以一次性休十五天。很多企業將休年假的條件限定為工作一年以上，那麼，新入職的員工享受年假待遇嗎?下面小編就給大家重點説一説。一、新入職的員工享受年假待遇嗎?...
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![新入職要注意什麼問題？]( "新入職要注意什麼問題？")
- 在現代這個社會，每天都有人離開原來的工作崗位，同樣的，每天都會有人找到適合自己的新的工作。在現實生活中，對於剛剛進入職場工作的年輕人們來説，需要注意的事項是非常多的。那麼，對於新入職要注意什麼問題？接下來小編將為大家詳細的介紹一下對於新入職要注意什麼問題這個問題以...
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![新入職沒有離職證明]( "新入職沒有離職證明")
- 沒有離職證明能入職嗎可以的。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係，不會對受僱該公司任何的障礙。否則造成的損...
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![公司要求新入職員工繳納押金合法嗎?]( "公司要求新入職員工繳納押金合法嗎?")
- 一般來説，員工通過公司的面試以後，順利入職以後就必須儘快簽訂勞動合同。但是，有一些非正規公司為了獲得勞動力，與工作人員約定一定的工作期限，並收取一定的工作押金。很多人認為自己到公司來入職是為了工作賺取收入，為什麼現在還要反過來公司向自己要錢，這樣合理嗎?在簽訂勞動...
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