![根據法律的規定社保加滿15年每月領多少錢？]( "根據法律的規定社保加滿15年每月領多少錢？")
- 我們國家制定的相關法律規定，用人單位必須為。勞動者繳納五險一金這一個規定是必須的，如果沒有繳納的話，那麼，勞動者是可以向相關部門進行投訴的。社會保險實際上是關係到日後的待遇，很多人想了解一下。根據法律的規定社保加滿15年每月領多少錢?一、根據法律的規定社保加滿15...
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![軍人結婚年齡相加滿48]( "軍人結婚年齡相加滿48")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![房產證不滿5年加名字]( "房產證不滿5年加名字")
- 房產證加名在房產證上加名字怎麼加，及加名字的費用怎麼算，要視房子的情況和加什麼人的名字而定。因為不同類別的房子，比如有貸和無貸的，或加不同人的名字，如直系血源關係和非直系血源關係的，加名字的程系和費用也是不相同的。在房產證上加名字怎麼加，及加名字的費用怎麼算，要視房...
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![增加撫養費要滿足哪些條件]( "增加撫養費要滿足哪些條件")
- 雖説在夫妻離婚的當時，需要實際確定未成年子女撫養費的數額，但在之後，隨着客觀情形發生了改變，也是有可能實際變更撫養費數額的，這裏就包括了增加撫養費和減少撫養費兩種情況。但不管是哪種情況下的變更都是需要滿足規定條件才行，那麼增加撫養費要滿足哪些條件呢？我們一起在下文...
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![週末加班不滿八小時]( "週末加班不滿八小時")
- 八小時以外的工作是否屬於加班在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節假日或公休假日從事工作的時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;一:在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資...
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![每滿一年增加一天年假]( "每滿一年增加一天年假")
- 工作滿一年應該有幾天年假我是做人事工作的。新員工加入公司有沒有年假，很多公司的規定不同，要根據入職公司的具體情況來看。常見的有：舉個例子：某恭喜新入職員工，第一年年假10天，第二年年假12天。1、規定：入職半年後，可以享受年假，也就是工作半年後可以休假10天2、規定：通過3個月...
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![增加撫養費要滿足哪些情形]( "增加撫養費要滿足哪些情形")
- 增加撫養費要滿足哪些情形增加撫養費要滿足如下情形：1、因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額；2、被扶養人生活地的實際生活水平及消費水平提高，原定撫養費數額不足以維持的；3、增加撫養費要滿足的其他情形。...
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![員工包月28天做滿了再加班有沒有加班費]( "員工包月28天做滿了再加班有沒有加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班不滿1小時算工資嗎]( "加班不滿1小時算工資嗎")
- 加班不滿1小時算工資嗎用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班...
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![勞動法加班不滿1小時]( "勞動法加班不滿1小時")
- 加班是按1小時計算的嗎看情況可以按天也可以按小時來進行計算。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照...
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![增加撫養費滿足的條件是哪些]( "增加撫養費滿足的條件是哪些")
- 律師解析：請求增加撫養費需要滿足的條件是：1.隨着物價的上漲，經濟生活水平的提高，原定的撫養數額已難以滿足幾年後的實際需要，無法維持當地實際生活水平；2.子女因上學、患病等原因，所需要的費用已超過原定的數額。法律依據：《最高人民法院關於適用婚姻家庭編的解釋（一）》第五十八條...
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![滿頁户口本加頁]( "滿頁户口本加頁")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![加班未滿半小時怎麼算時間]( "加班未滿半小時怎麼算時間")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![增加撫養費需要滿足的條件]( "增加撫養費需要滿足的條件")
- 增加撫養費需要滿足的條件原定撫養費數額不足以維持子女生活時，法律允許雙方協議變更撫養費的數額。具有下列情形之一,子女要求有負擔能力的父或者母增加撫養費的,人民法院應予支持:(一)原定撫養費數額不足以維持當地實際生活水平;(二)因子女患病、上學,實際需要已超過原...
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![不滿勤加班怎麼算]( "不滿勤加班怎麼算")
- 不滿勤按照實際工資結算，加班費用：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...
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![軍人結婚年齡相加滿50]( "軍人結婚年齡相加滿50")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![加班滿半小時算加班]( "加班滿半小時算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![累計參加生育保險滿1年]( "累計參加生育保險滿1年")
- 生育保險滿多久可以報銷連續繳納滿一年就可以報銷了。具體是指到生育或實施計劃生育手術時繳費未中斷且已連續繳費滿一年。另外，參加生育保險的男職工，其配偶未列入職工生育保險範圍，不能享受生育保險有關待遇的，凡足額繳納生育保險費，並且連續繳費滿一年的，可按規定享受生育保...
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![加班滿一小時才算加班]( "加班滿一小時才算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![合同期滿剩餘加班]( "合同期滿剩餘加班")
- 勞動合同期滿1、勞動合同期滿的，勞動合同終止。因勞動合同期滿終止固定勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。您可直接以勞動合同屆滿為由直接離開用人單位並要求用人單位提供經濟補償。2、固定勞動合同終止後，勞動者與用人單位繼續建立勞動關係的，用人單位應當自用...
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![追加被告需要滿足哪些條件?]( "追加被告需要滿足哪些條件?")
- 一、追加被告需要滿足哪些條件?1、追加被告必須符合必要共同訴訟的條件。必要的共同被告是指對訴訟標的有共同的權利或義務關係、與原告有一定的利害關係的人。不具備該條件，不得追加為被告。如以個人合夥為被告的訴訟，全體合夥人為必要的共同被告;個體工商户、個人合夥或...
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![年假滿一年加一天]( "年假滿一年加一天")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![加班加點要滿足什麼條件 加班加點的條件有哪些]( "加班加點要滿足什麼條件 加班加點的條件有哪些")
- 法律規定了勞動者的工作時間，那麼單位就應該嚴格按照這個時間來執行。但如果因為特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話，此時法律上面規定的加班加點的條件有哪些呢？本站小編馬上為您做詳細解答。一、加班加點的條件有哪些無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本...
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![公司加班不滿半小時]( "公司加班不滿半小時")
- 加班半小時有算加班費嗎有的，只要加班了就有加班費。勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規定，但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。根據我國《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；...
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![滿幾個小時算加班]( "滿幾個小時算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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