![孵化基地工位租賃合同]( "孵化基地工位租賃合同")
- 租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方權利義務，並以書面的形式記錄下來形成書面合同，必要時可委託專門人員起草以規避法律風險...
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![公司強制解約被判違法 “未在工位”等於“脱崗曠工”]( "公司強制解約被判違法 “未在工位”等於“脱崗曠工”")
- 來源：北京市房山區人民法院對於在寫字樓、辦公樓的上班族而言，工位就是自己的辦公“領地”，在這一畝三分地上，幾乎一坐就是一整天。但是，當員工不在工位時，用人單位能否就此認定員工未在工位的行為屬於無故脱崗，並以此為由辭退員工呢？近日，房山法院審結了一起因公司認定不在工位即...
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![在私營單位上班產假工資是工位付嗎]( "在私營單位上班產假工資是工位付嗎")
- 我是在單位上班，產假期間單位只發80%的工資不合理，如果員工享受生育保險待遇，單位是不需要支付員工產假期間的工資的，如果員工不能享受生育保險待遇，那麼單位需要支付員工產假期間工資。如果單位提前支付員工產假期間的工資，在員工享受生育保險待遇之後是可以要求退回單位支付...
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![員工調崗位]( "員工調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![工傷賠償用人單位用工單位]( "工傷賠償用人單位用工單位")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷由派遣單位還是用工單位]( "工傷由派遣單位還是用工單位")
- 派遣員工合同期滿，用工單位不再續約，這個補償金是由勞務派遣公司補償還是用工單位補用工單位不續簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務公司應當按當地最低工資發放工資如果派遣公司不續簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低於原用工單位，本人...
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![單位如何給員工調崗位]( "單位如何給員工調崗位")
- 單位給員工調崗降薪合法嗎單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這...
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![保險在原單位單位工傷]( "保險在原單位單位工傷")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![單位員工工傷單位是否要賠償]( "單位員工工傷單位是否要賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![施工單位誤工費]( "施工單位誤工費")
- 施工單位可以轉包嗎不能，任何工程都不可以轉包，轉包是違法的。轉包人會承擔法律責任，被建築主管部門懲罰。輕的罰款，重的吊銷資質。《建築法》第六十七條第一款規定：承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資...
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![單位員工工傷]( "單位員工工傷")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![單位給工傷工資]( "單位給工傷工資")
- 沒有工傷鑑定期間單位怎麼給發工資嗎工傷鑑定期間，主要是看員工什麼時間去鑑定的，如果過了停工留薪期之後再去鑑定，那麼就不能按照工傷待遇支付員工工資，如果是醫療終結之後馬上去申請鑑定，那麼在鑑定結果下達之日前都可以屬於停工留薪期，是可以享受停工留薪期的待遇的，按照員工...
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![單位職工工傷醫療費單位報銷嗎]( "單位職工工傷醫療費單位報銷嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![調工作崗位]( "調工作崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![單位內部崗位借調工資]( "單位內部崗位借調工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工傷單位停發工資]( "工傷單位停發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![員工工傷單位賠付]( "員工工傷單位賠付")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![原單位工傷現單位賠償]( "原單位工傷現單位賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![單位員工工傷單位是否要賠償金]( "單位員工工傷單位是否要賠償金")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![事業單位工齡工資檔位]( "事業單位工齡工資檔位")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![用人單位與用工單位工傷賠償]( "用人單位與用工單位工傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![單位職工工傷醫療單位報銷]( "單位職工工傷醫療單位報銷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![派遣單位與用工單位工傷賠償]( "派遣單位與用工單位工傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![員工工作不合原崗位是否調崗位]( "員工工作不合原崗位是否調崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![工傷單位發工資]( "工傷單位發工資")
- 工傷治療期間單位發工資嗎在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘...
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