![大四學生是否可籤正式勞動合同]( "大四學生是否可籤正式勞動合同")
- 學生身份籤勞動合同是否有效在校學生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同。這個是法律允許的。在校學生只是説明現在勞動者的身份還是一個正在接受教育的人，是否有合格的勞動技能，尚在訓練中。但是這不是學生不能直接參加勞動的限制條件。在校生已經具備合《勞動法》規定的就...
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![大四學生試用期要籤勞動合同嗎]( "大四學生試用期要籤勞動合同嗎")
- 試用期要籤勞動合同嗎按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且...
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![大四學生簽了勞動合同]( "大四學生簽了勞動合同")
- 簽了勞動合同沒有合同嗎1、如果用人單位簽訂合同後，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。2、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條用...
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![大四畢業實習安全責任保證書]( "大四畢業實習安全責任保證書")
- 大四畢業實習安全責任保證書尊敬的校領導：本人是管理學院專業班學生。現進入大四畢業前實習階段，已經在單位(公司)實習工作。在實習期間，我保證做到如下幾點：一、我自願申請校外實習，並經家長(監護人)同意。二、自覺遵守國家法律法規，自覺遵守《中華人民共和國高等學校學生行為...
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![大四學生能籤勞動合同嗎]( "大四學生能籤勞動合同嗎")
- 大四學生有無誤工費賠償因誤工費是按照實際減少的收入計算的，如果一般學生是不存在誤工費的。但如果確有證據證明在外有固定工資的，可以主張誤工費。依據《最高院人身損害賠償司法解釋》誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出...
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![大四的學生能籤勞動合同嗎]( "大四的學生能籤勞動合同嗎")
- 未畢業的大學生可以籤勞動合同嗎可以。根據現行的有關規定,在校的學生是能與用人單位建立勞動關係的,也就是説,是能簽訂勞動合同的。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有...
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![大四可以籤合同嗎]( "大四可以籤合同嗎")
- 大四學生有無誤工費賠償因誤工費是按照實際減少的收入計算的，如果一般學生是不存在誤工費的。但如果確有證據證明在外有固定工資的，可以主張誤工費。依據《最高院人身損害賠償司法解釋》誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出...
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![大四學生簽訂勞動合同注意事項]( "大四學生簽訂勞動合同注意事項")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![大四學生是否能簽署勞動合同]( "大四學生是否能簽署勞動合同")
- 簽署勞動合同勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閲。對於雙方要協商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協商一致的目的。在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委託人簽字，後統一蓋章。蓋章要做到最後有...
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![大四大學生入黨申請書]( "大四大學生入黨申請書")
- 大四大學生入黨申請書大四大學生入黨申請書敬愛的黨組織：我是2011年3月18日被批准為中共預備黨員的，預備期為一年，到2012年3月19日預備期滿。入黨申請書範文在這一年中我自始至終按照黨員的標準嚴格要求自己，在各方面有了較大的進步。尤其在組織的關懷與培養下，在支部黨員的幫...
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![大四沒畢業能籤勞動合同麼]( "大四沒畢業能籤勞動合同麼")
- 大四沒畢業籤勞動合同你好，根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是説，大四沒畢業籤勞動合同是不行的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議...
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![大四的學生可以籤勞動合同嗎]( "大四的學生可以籤勞動合同嗎")
- 未畢業的大學生可以籤勞動合同嗎可以。根據現行的有關規定,在校的學生是能與用人單位建立勞動關係的,也就是説,是能簽訂勞動合同的。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有...
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![大四學生是否可以籤勞動合同]( "大四學生是否可以籤勞動合同")
- 學生身份籤勞動合同是否有效在校學生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同。這個是法律允許的。在校學生只是説明現在勞動者的身份還是一個正在接受教育的人，是否有合格的勞動技能，尚在訓練中。但是這不是學生不能直接參加勞動的限制條件。在校生已經具備合《勞動法》規定的就...
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![大四需要籤三方協議嗎]( "大四需要籤三方協議嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![大四學生可以籤勞動合同嗎]( "大四學生可以籤勞動合同嗎")
- 大四學生有無誤工費賠償因誤工費是按照實際減少的收入計算的，如果一般學生是不存在誤工費的。但如果確有證據證明在外有固定工資的，可以主張誤工費。依據《最高院人身損害賠償司法解釋》誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出...
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![大四三方協議]( "大四三方協議")
- 三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學...
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![大四畢業生違約金]( "大四畢業生違約金")
- 畢業生三方違約金問題1首先是三方協議的性質問題:如果認定屬於勞動合同,是不允許約定勞動者支付違約金的.如被認定屬於一般民事合同,則可以約定違約金,數額沒有上限,但不得超過違約者在簽訂合同是應當遇見的數額.2勞動合同是1年,民事合同是2年3我個人認為,你已經為其提供...
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![大四學生能籤勞動合同]( "大四學生能籤勞動合同")
- 大四學生有無誤工費賠償因誤工費是按照實際減少的收入計算的，如果一般學生是不存在誤工費的。但如果確有證據證明在外有固定工資的，可以主張誤工費。依據《最高院人身損害賠償司法解釋》誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出...
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![大四學生銀行貸款]( "大四學生銀行貸款")
- 銀行貸款糾紛過訴訟時效了，擔保債權的訴訟時效2年。現在過了1年。如有問題可來點諮詢或當面諮詢。如需諮詢或委託，請工作時間內撥打電話或當面諮詢委託。工作時間：網絡諮詢：週一到週日早8點到晚9點。電話諮詢：週一到週六早8點到下午5點半。中午12點到13點午休。當面諮詢：週一到...
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![大四學生有無誤工費賠償？]( "大四學生有無誤工費賠償？")
- 一、大四學生有無誤工費賠償?因誤工費是按照實際減少的收入計算的，如果一般學生是不存在誤工費的。但如果確有證據證明在外有固定工資的，可以主張誤工費。依據《最高院人身損害賠償司法解釋》誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療...
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![大四簽了勞動合同不想去了可以不]( "大四簽了勞動合同不想去了可以不")
- 我朋友和單位簽了勞動合同不想去了可以不1】你們的勞動關係還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。2】即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，你不用承擔任何...
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![大四學生能不能籤勞動合同]( "大四學生能不能籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![根據法律規定大四學生欠錢不還怎麼辦?]( "根據法律規定大四學生欠錢不還怎麼辦?")
- 一、根據法律規定大四學生欠錢不還怎麼辦?根據法律規定大四學生欠錢不還可以通過以下的方式來進行解決：1、雙方協商。2、調解。3、申請仲裁。4、在訴訟時效內提起訴訟。二、小學生之間寫的欠條是否具有法律效力?小學生之間寫的欠條有可能是無效的，《中華人民共和國民事訴訟...
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![大四提前入職]( "大四提前入職")
- 我是一名大四學，請問大四提前入職需要注意什麼？大四提前入職時所要考慮的首先是合法性的問題，一個是面試時談的條件有沒有在合同中體現出來；二個是確定自身的權益在這個勞動中是否受法律保護。無論是在試用期還是正職都必須在入職前考慮清楚該談的薪資待遇等問題有沒有談好，需...
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![大四學生就業簽訂勞動合同嗎]( "大四學生就業簽訂勞動合同嗎")
- 靈活就業人員勞動合同需要簽訂嗎靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關係的書面法律憑證。勞動合同也是...
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