![僱人打架什麼罪]( "僱人打架什麼罪")
- 僱傭他人打架，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在後面出謀劃策也同樣違法。屬於共同違法。在法律上，打人可以用“故意傷害”來解釋。...
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![公司僱人是否需要簽署勞動合同]( "公司僱人是否需要簽署勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![老闆僱人打人犯法嗎]( "老闆僱人打人犯法嗎")
- 犯法，屬於尋釁滋事罪的共同犯。隨意毆打他人，情節惡劣，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實施上述行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以並處罰金。《刑法》第二百九十三條規定，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下...
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![僱人受傷需要賠償什麼]( "僱人受傷需要賠償什麼")
- 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成...
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![僱人綁架欠債人犯什麼罪]( "僱人綁架欠債人犯什麼罪")
- 依據我國刑法的規定，僱人綁架債務人的，由於債權人的目的上追回債權，所以並不是勒索財物，可以按非法拘禁罪追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、...
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![私自僱人人身損害賠償]( "私自僱人人身損害賠償")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![因經濟糾紛僱人堵門]( "因經濟糾紛僱人堵門")
- 經濟糾紛概述(一)定義經濟糾紛在民商事糾紛中佔有很大比例，是在經濟活動過程之中，不同的經濟行為主體因為不同類型的經濟活動而形成的民事權利義務關係。這樣的糾紛要經由民事訴訟的途徑進行處理，因此經濟糾紛責任承擔主要是相關責任所帶來的賠償義務。(二)案件特點(1)近期...
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![不按法律僱人得賠償 受了工傷還沒有籤勞動合同]( "不按法律僱人得賠償 受了工傷還沒有籤勞動合同")
- “沒簽勞動合同，在上班期間受了傷，能不能申請工傷？”“受了工傷，怎麼走工傷認定程序，才能拿回賠償款？”未籤合同、沒有繳納保險，賠償款還要不到；手續不全，難以認定工傷；單位否認用工，推卸全部責任......對於每月拿着微薄工資的很多勞動者來説，無疑是雙重打擊。案情回放柳某入職某人力...
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![個體户僱人用寫勞動合同嗎]( "個體户僱人用寫勞動合同嗎")
- 怎麼跟個體户籤勞動合同1、個體工商户是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的...
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![對方僱人打我負刑事責任嗎]( "對方僱人打我負刑事責任嗎")
- 一、對方僱人打我負刑事責任嗎?需要負刑事責任，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在後面出謀劃策也同樣違法。屬於共同違法。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重...
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![僱人單位辭退員工]( "僱人單位辭退員工")
- 單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。經濟的補償是根據勞動者在他...
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![個體户僱人勞動合同]( "個體户僱人勞動合同")
- 怎麼跟個體户籤勞動合同1、個體工商户是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的...
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![僱人打架犯法嗎]( "僱人打架犯法嗎")
- 犯法，屬於尋釁滋事罪的共同犯。隨意毆打他人，情節惡劣，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實施上述行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以並處罰金。《刑法》第二百九十三條規定，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下...
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![僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償]( "僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償")
- 僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償這種情況屬於僱員在從事僱傭活動中受到傷害，僱主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他...
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![僱人幹活出了事由誰來負責]( "僱人幹活出了事由誰來負責")
- 1、僱員因為從事僱傭活動而遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。2、僱員從事僱傭活動造成他人損害的，僱主應當承擔賠償責任，如果被僱傭者有過失，僱主可以減輕責任。3、僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責...
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![僱人綁架他人有哪些罪]( "僱人綁架他人有哪些罪")
- 律師解答：構成綁架罪。律師解析：僱人綁架他人可能構成綁架罪。按照法律規定將判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；情節較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。綁架罪，是指勒索財物或者其他目的，使用暴力、脅迫或者其他方法，綁架他人的行為。或者綁架他...
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![僱人傷人什麼罪行]( "僱人傷人什麼罪行")
- 僱兇傷人犯了故意傷害罪。情節較輕，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑、或者死刑。輕微傷不構成犯罪，但公安部門可能進行治安處罰，即拘留或者罰款。另外，還...
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![僱人幹活受傷理賠比例]( "僱人幹活受傷理賠比例")
- 這種情況屬於僱員在從事僱傭活動中受到傷害，僱主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。《中華人民共和國侵權責任法》(自2021年1月1日起廢止)第十六條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通...
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![僱人摔傷給不給誤工費怎麼辦？]( "僱人摔傷給不給誤工費怎麼辦？")
- 一、僱人摔傷給不給誤工費怎麼辦?公司不支付工傷職工停工留薪期工資，申請勞動爭議仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，該職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。公司不支付工傷職工停工留薪期工資，是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調解法》第五...
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![法律規定僱人綁架欠債人犯什麼罪]( "法律規定僱人綁架欠債人犯什麼罪")
- 律師解答：非法拘禁罪。律師解析：僱人綁架欠債人，由於債權人的目的上追回債權，所以並不是勒索財物，可以按非法拘禁罪追究刑事責任。非法拘禁罪，是指故意非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的行為。本罪的法益是人的身體活動的自由。非法拘禁罪不是危險犯，而是實害犯...
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![僱人受傷需要賠償什麼哪些方面呢]( "僱人受傷需要賠償什麼哪些方面呢")
- 僱人受傷需要賠償什麼哪些方面呢侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用；以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。【法律依據...
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![僱人非法拘禁怎麼判刑]( "僱人非法拘禁怎麼判刑")
- 僱人非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，具有毆打、侮辱情節的，從重處罰，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十八條規定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有...
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![僱人做事侵權僱主承擔過錯推定嗎]( "僱人做事侵權僱主承擔過錯推定嗎")
- 律師解析：僱人做事侵權僱主不承擔過錯推定，承擔無過錯的替代責任。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。法律依據：《民法典》第一千一百九十二條個人...
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![僱人戳瞎人雙眼判多少年]( "僱人戳瞎人雙眼判多少年")
- 具體量刑需要受害人進行傷情鑑定，之後根據鑑定等級而定。法律規定故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十四條故意傷害罪故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷...
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![僱人幹活出了事負責人是誰呢]( "僱人幹活出了事負責人是誰呢")
- 僱人幹活出了事負責人是誰呢僱人幹活出了事誰負責視情況而定：1、僱員因勞務造成他人損害的，由僱主承擔侵權責任。僱主承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的僱員追償。2、僱員因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。3、提供勞務期間，因第三人的行為造成僱...
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