![註冊商標後加個牌子違法嗎]( "註冊商標後加個牌子違法嗎")
- 是違法的，根據商標法，商標註冊人在使用註冊商標的過程中，自行改變註冊商標、註冊人名義、地址或者其他註冊事項的，由地方工商行政管理部門責令限期改正；期滿不改正的，由商標局撤銷其註冊商標。法律依據：《中華人民共和國商標法》第六章第四十九條商標註冊人在使用註冊商標的過程...
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![加班繳個税]( "加班繳個税")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班四個小時]( "加班四個小時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![一個月加班]( "一個月加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班半個小時算加班嗎]( "加班半個小時算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![在註冊商標加個後綴算侵權嗎]( "在註冊商標加個後綴算侵權嗎")
- 如果商標已註冊，它也將受到法律保護。如果該商標被他人使用，則可以採取法律武器來保護個人的商標權。但商標侵權呢?很多人對這方面瞭解不多。小編解釋了商標侵權的知識。關於如何界定商標侵權，應考慮以下因素：1、被告人是否有主觀和惡意的權利衝突原因，雖然有一些偶然的巧合，但...
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![個税附加扣除]( "個税附加扣除")
- 個税專項附加扣除包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出。根據《中華人民共和國個人所得税法》第六條應納税所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣...
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![加班超幾個小時算加班]( "加班超幾個小時算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![提辭職後的一個月是否需要加班]( "提辭職後的一個月是否需要加班")
- 不需要。無論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權利。而且按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條...
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![加班後調休]( "加班後調休")
- 安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話就可以獲賠。...
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![週日加班加幾個小時]( "週日加班加幾個小時")
- 公司要求週日加班可以拒絕嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要...
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![個人加班證明]( "個人加班證明")
- 茲證明__________(先生)證件名稱身份證號碼________________系本單位全日制勞動合同用工。截止於_______________年__________月__________日，由於公司上層要求加班，時間段加上小時數，另外如員工工作日延長工作時間加班以及法定節假日加班不同意調休待公司經營以及現金流緩...
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![加班幾個小時]( "加班幾個小時")
- 平時加班幾個小時關於平時加班幾個小時是根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞...
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![加班後果]( "加班後果")
- 加班後該怎麼算加班工資1.計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關於工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)...
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![個人加薪申請]( "個人加薪申請")
- 請申請加薪，請問個人加薪申請怎麼寫？你好，關於你諮詢的個人加薪申請怎麼寫這個問題，範文如下尊敬的領導：您好！冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。我於2011年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨着公司兩年多的發展，我個人的潛力也在那裏得到了不斷的提...
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![加班費個税]( "加班費個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![一個月加班50個小時]( "一個月加班50個小時")
- 一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時...
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![加班一個小時算加班嗎]( "加班一個小時算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![遺囑後遺產增加部分歸屬於哪個？]( "遺囑後遺產增加部分歸屬於哪個？")
- 一、遺囑後遺產增加部分歸屬於哪個?遺產增加的部分歸屬於遺產的繼承人。遺產的繼承人，具體要看當事人是否有立遺囑，立遺囑就按遺囑繼承人來繼承，如果是沒有遺囑，那麼就直接按照法定來繼承。遺產按照下列順序繼承：(一)第一順序：配偶、子女、父母;(二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、...
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![加班四個小時不算加班]( "加班四個小時不算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![保險理賠後第二年會增加幾個點]( "保險理賠後第二年會增加幾個點")
- 保險第二年不交可以嗎不繼續交的話,扣完賬户裏面的錢後,保險合同就會終止,你有三個解決方案,1,如果第二年交不起的話,有60天的寬限期,在這60天裏把錢交了還是有保障的,2,如果60天后還是沒錢交,那麼還有2年的中止期,這2年裏是沒有保障的,如果在這2年內把要交的保費補齊,那...
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![個税 加班費]( "個税 加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班三個小時才算加班]( "加班三個小時才算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班一個月]( "加班一個月")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![商標註冊後前面加個字侵權嗎]( "商標註冊後前面加個字侵權嗎")
- 可能會構成侵權，如果添加的字無法形成明顯的區別，且為相同的名稱情況下，判定侵權。經商標管理機構依法核准註冊的商標。商標的註冊需具備法定條件和經法定程序。在商標註冊制度的國家內，商標一經註冊便獲得使用註冊商標的專有權和排斥他人在同一種商品或者類似商品上使用與其...
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