![請問績效考核有影響嗎 上班期間受傷了在家療傷]( "請問績效考核有影響嗎 上班期間受傷了在家療傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 6889
![年終獎績效考核方案]( "年終獎績效考核方案")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
- 26005
![加班工資是否參加績效考核]( "加班工資是否參加績效考核")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 14260
![蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)]( "蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)")
- 蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)《蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)》已經市委、市政府研究同意，於2020年12月2日發佈施行。蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)是為建立全市城市社區工作者崗...
- 7925
![正式員工績效考核不合格辭退合法嗎？]( "正式員工績效考核不合格辭退合法嗎？")
- 一、正式員工績效考核不合格辭退合法嗎？不合適。要以勞動法關於辭退的規定辦理，比如調換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的；企業需要做的：1，績效考核標準應當通過民主程序制定，並經公示或已告知勞動者。2，保留績效考核、培訓或調崗的相關證據。如用人單位以員工績效考核不合格，進...
- 24869
![員工績效考核不達標辭退]( "員工績效考核不達標辭退")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 25605
![績效考核和和年終獎區別]( "績效考核和和年終獎區別")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 3898
![公司能隨意剋扣嗎 員工績效考核]( "公司能隨意剋扣嗎 員工績效考核")
- 員工績效考核，公司能隨意剋扣嗎一、績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。二、同時公司如果在勞動...
- 29675
![員工績效考核未達標辭退的補償]( "員工績效考核未達標辭退的補償")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 29667
![醫療器械績效考核協議書]( "醫療器械績效考核協議書")
- 醫療賠償協議書甲方：_______________(醫療機構)乙方：_________________(患方)甲乙雙方根據《醫療事故處理條例》之規定，經協商，在完全自願的情況下達成如下協議：(一)患者基本情況：姓名：年齡：性別：籍貫：住址：身份證號：住院號：疾病診斷：治療結果：(二)方共同認定的醫療事故等級：(三)醫療事故...
- 6367
![績效考核引起勞動糾紛]( "績效考核引起勞動糾紛")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
- 13645
![績效考核調崗離職]( "績效考核調崗離職")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
- 23612
![調漆崗位績效考核]( "調漆崗位績效考核")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
- 11854
![私營企業績效考核表]( "私營企業績效考核表")
- 請問一下制定私營企業績效考核表需要注意什麼？你好，制定私營企業績效考核表需要明確以下三個內容：明確考核目的對員工進行工作績效考核時，首先要使考核與被考核雙方都明白“為什麼進行考核”，杜絕出現因考核而考核的情況。考核只是管理的一種手段，並非管理的目的，通過對員工的工...
- 14071
![勞動糾紛績效考核結果]( "勞動糾紛績效考核結果")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
- 7253
![績效考核不合格如何辭退]( "績效考核不合格如何辭退")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 8132
![績效考核差如何調崗]( "績效考核差如何調崗")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
- 7072
![績效考核不合格辭退]( "績效考核不合格辭退")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 26029
![辭退 績效考核不合格]( "辭退 績效考核不合格")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 25787
![企業知識產權績效考核體系]( "企業知識產權績效考核體系")
- 企業申請知識產權管理體系認證的好處《企業知識產權管理規範》的核心主旨是提高企業知識產權管理能力，體現在指導企業建立科學、系統、規範的知識產權管理體系，幫助企業全面落實知識產權戰略精神，積極應對知識產權競爭態勢，有效提高知識產權對企業經營發展的貢獻水平。1、價...
- 9306
![公司以績效考核不達標辭退孕期員工]( "公司以績效考核不達標辭退孕期員工")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 10220
![勞務派遣績效考核]( "勞務派遣績效考核")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 11283
![績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法]( "績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法")
- 用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支持。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動...
- 20769
![績效考核不合格被辭退合法嗎]( "績效考核不合格被辭退合法嗎")
- 請問對績效考核不合格的員工能直接辭退嗎？關於對績效考核不合格的員工能直接辭退嗎問題，回答如下：首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊裏是否有關於績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文，又或者公司的正式文件裏有相關規定的，並明文展示給員工看過的(比如傳閲後讓員工簽名確認的)...
- 16512
![加強三級公立醫院績效考核工作的意見]( "加強三級公立醫院績效考核工作的意見")
- 加強三級公立醫院績效考核工作的意見《國務院辦公廳關於加強三級公立醫院績效考核工作的意見》是為進一步深化公立醫院改革，推進現代醫院管理制度建設，經國務院同意就加強三級公立醫院績效考核工作提出的意見。由國務院辦公廳於2019年1月16日印發並實施。頒佈單位：國務院辦...
- 11879
普法百科網
