![企業依據績效考核結果辭退員工]( "企業依據績效考核結果辭退員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![衞生部、財政部關於加強基本公共衞生服務項目績效考核的指導意見]( "衞生部、財政部關於加強基本公共衞生服務項目績效考核的指導意見")
- 衞生部、財政部關於加強基本公共衞生服務項目績效考核的指導意見為貫徹落實深化醫藥衞生體制改革有關精神，推進基本公共衞生服務逐步均等化，確保基本公共衞生服務項目全面落實，根據衞生部、財政部和國家人口計生委《關於促進基本公共衞生服務逐步均等化的意見》（衞婦社發〔20...
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![年終獎績效考核方案]( "年終獎績效考核方案")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![計調崗位績效考核辦法]( "計調崗位績效考核辦法")
- 處置非法集資考核辦法是怎樣的(一)對考核內容實行細化分解，按具體項目設置分值，採取百分制的辦法進行考核，工作未完成或未達到要求的扣除相應分值。(二)考核工作在縣防範和處置集資工作領導小組統一領導下進行，縣防範和處置非法集資工作領導小組辦公室會同縣委、縣政府督查室...
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![勞動糾紛績效考核結果]( "勞動糾紛績效考核結果")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)]( "蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)")
- 蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)《蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)》已經市委、市政府研究同意，於2020年12月2日發佈施行。蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)是為建立全市城市社區工作者崗...
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![企業績效考核的風險是什麼]( "企業績效考核的風險是什麼")
- 績效考核工資績效考核工資的發放標準需要有法定的程序才可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行為，員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13817709936...
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![加強三級公立醫院績效考核工作的意見]( "加強三級公立醫院績效考核工作的意見")
- 加強三級公立醫院績效考核工作的意見《國務院辦公廳關於加強三級公立醫院績效考核工作的意見》是為進一步深化公立醫院改革，推進現代醫院管理制度建設，經國務院同意就加強三級公立醫院績效考核工作提出的意見。由國務院辦公廳於2019年1月16日印發並實施。頒佈單位：國務院辦...
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![績效考核管理辦法]( "績效考核管理辦法")
- 第一章總則第一條為規範高級管理人員的業績考核評價與績效管理，充分體現短期和長期激勵相結合，使得個人和公司利益相平衡，更好地保障股東利益，現結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所指的公司高級管理人員包括總經理、副總經理、財務總監、股東會祕書。第三條公司高...
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![績效考核目標責任書]( "績效考核目標責任書")
- 績效考核目標責任書績效考核目標責任書（一）一、崗位類別和聘期姓名任職部門財務部職務財務總監入職時間____年____月____日聘期____年____月____日~____年____月____日考核期____年____月____日~____年____月____日二、主要職責1.組織編制財務、資金、審計等規章制度及業務...
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![年終獎績效考核表]( "年終獎績效考核表")
- 績效工資是年終獎嗎它們的區別如下：第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅...
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![績效考核調崗調薪]( "績效考核調崗調薪")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![績效考核差如何調崗]( "績效考核差如何調崗")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![私營企業績效考核表]( "私營企業績效考核表")
- 請問一下制定私營企業績效考核表需要注意什麼？你好，制定私營企業績效考核表需要明確以下三個內容：明確考核目的對員工進行工作績效考核時，首先要使考核與被考核雙方都明白“為什麼進行考核”，杜絕出現因考核而考核的情況。考核只是管理的一種手段，並非管理的目的，通過對員工的工...
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![計調崗位績效考核]( "計調崗位績效考核")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![公司能隨意剋扣嗎 員工績效考核]( "公司能隨意剋扣嗎 員工績效考核")
- 員工績效考核，公司能隨意剋扣嗎一、績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。二、同時公司如果在勞動...
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![加班工資是否參加績效考核]( "加班工資是否參加績效考核")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工因績效考核不合格被辭退]( "員工因績效考核不合格被辭退")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![績效考核工資可以被全部扣除嗎？]( "績效考核工資可以被全部扣除嗎？")
- 一、績效考核工資可以被全部扣除嗎?績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鈎。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核...
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![如何確定績效考核指標]( "如何確定績效考核指標")
- 績效考核指標如何設計要有依據嗎必須有依據：確定績效考評指標體系，一般可以分為四個步驟：1。工作分析。根據考評目的，對被考評對象崗位的工作內容、性質以及完成這些工作所應具備的條件等進行研究和分析，從而瞭解被考評者在該崗位工作所應達到的目標所採取的工作方式等，初步確...
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![績效考核不合格被辭退合法嗎]( "績效考核不合格被辭退合法嗎")
- 請問對績效考核不合格的員工能直接辭退嗎？關於對績效考核不合格的員工能直接辭退嗎問題，回答如下：首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊裏是否有關於績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文，又或者公司的正式文件裏有相關規定的，並明文展示給員工看過的(比如傳閲後讓員工簽名確認的)...
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![試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少]( "試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少")
- 一、試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少?試用期員工績效考核未達標被辭退的話沒有補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條...
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![不加班公司扣績效考核合法嗎]( "不加班公司扣績效考核合法嗎")
- 不加班扣工資合法嗎用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期...
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![員工績效考核不合格辭退不賠償嗎？]( "員工績效考核不合格辭退不賠償嗎？")
- 一、員工績效考核不合格辭退不賠償嗎?賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在...
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![績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法]( "績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法")
- 用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支持。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動...
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