![行政強制執行申請期限]( "行政強制執行申請期限")
- 行政強制執行申請期限是多長呢？行政處罰決定書下達之後，當事人在法律規定時限內，既不在60日內申請行政複議，也不在6個月內提起行政訴訟，又不履行行政機關的行政處理決定的，行政機關應當自下達行政處罰決定書之日起滿6個月期限後，在3個月內任何一個時間段內申請法院強制執行。若...
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![雙方協商一致解除勞動合同怎麼支付經濟補償？]( "雙方協商一致解除勞動合同怎麼支付經濟補償？")
- 一、雙方協商一致解除勞動合同怎麼支付經濟補償?雙方協商一致可以解除勞動合同,補償金的算法根據勞動者在單位工作年限具體計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支...
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![協商一致延長勞動合同期限]( "協商一致延長勞動合同期限")
- 如何協商一致解除勞動合同單位與員工協商一致解除勞動合同後，應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。協商一致解除勞動合同的法律依據...
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![經雙方協商一致解除勞動合同]( "經雙方協商一致解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![訂立勞動合同的雙方是不是必須協商一致]( "訂立勞動合同的雙方是不是必須協商一致")
- 律師解析：訂立勞動合同的雙方必須協商一致。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![當事人協商一致可以解除合同嗎]( "當事人協商一致可以解除合同嗎")
- 一、當事人協商一致可以解除合同嗎可以。合同的解除，是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關係歸於消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向將來消...
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![夫妻協商一致辦離婚一定要回當地嗎]( "夫妻協商一致辦離婚一定要回當地嗎")
- 一、夫妻協商一致辦離婚一定要回當地嗎申請離婚登記的雙方當事人必須同時到一方常住户口所在地的婚姻登記機關申請，不得委託他人代理。因而，夫妻協議離婚的話只需要到一方常住户口所在地的婚姻登記機構提出申請，而並非一定是在當地(領取結婚證的婚姻登記機關)辦理離婚手續。...
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![不定期租賃合同賠償]( "不定期租賃合同賠償")
- 不定期租賃合同有哪些租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。根據合同是否有固定期限為標準，可以將租賃合同劃分為定期租賃合同和不定期租賃合同。所謂定期租賃合同是指合同約定有明確的期限;而不定期租賃合同的產生有以下幾種情形：1、當事人...
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![協商一致調崗降薪]( "協商一致調崗降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![協商一致變更撫養權到哪個部門]( "協商一致變更撫養權到哪個部門")
- 可以到法院或者公證處，根據我國法律的規定，夫妻離婚後的任何時間內，一方或者雙方的情況或者撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定;如協商不成，可通過訴訟方式請求人民法院判決變更。離婚後的父母雙方經協商一致對子女的撫...
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![屬於行政複議的受案範圍是]( "屬於行政複議的受案範圍是")
- 行政複議受案範圍有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政複議：(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的;(二)對行政機關作出的限制人身自...
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![雙方協商一致解除勞動合同的流程都是什麼]( "雙方協商一致解除勞動合同的流程都是什麼")
- 雙方協商一致解除勞動合同的流程都是什麼1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見後作出處理決定，並將處理結果通...
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![協商一致解除勞動合同模板（簡單24篇）]( "協商一致解除勞動合同模板（簡單24篇）")
- 協商一致解除勞動合同模板1甲方：乙方：甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、（方）因原因要求提前解除與（方）的勞動合同。經協商，自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、乙方工資結算至離職...
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![協商一致解除勞動合同經濟補償金計算基數是否封頂]( "協商一致解除勞動合同經濟補償金計算基數是否封頂")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![解除勞動合同證明協商一致]( "解除勞動合同證明協商一致")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![雙方協商一致解除勞動合同]( "雙方協商一致解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![協商一致離婚協議書需要按手印嗎]( "協商一致離婚協議書需要按手印嗎")
- 隨着人們自主婚姻觀念的加深，結婚不再是父母之命媒妁之言。自由的戀愛結婚，在婚姻過程中存在問題，如果不能解決，也不再想着繼續搭夥過日子。會重新繼續選擇，走上離婚的道路。這也是最幾年來，離婚率居高不下的原因。協商一致離婚協議書需要按手印嗎，這個細節的問題，小編帶大家學習...
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![合同雙方協商一致解除勞動合同]( "合同雙方協商一致解除勞動合同")
- 如何協商一致解除勞動合同單位與員工協商一致解除勞動合同後，應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。協商一致解除勞動合同的法律依據...
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![協商一致解除職業病勞動合同怎麼賠償？]( "協商一致解除職業病勞動合同怎麼賠償？")
- 1、一級工傷賠償標準保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差...
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![雙方協商一致解除勞動合同需要支付補償金麼？]( "雙方協商一致解除勞動合同需要支付補償金麼？")
- 一、雙方協商一致解除勞動合同需要支付補償金麼?協商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致，提前終止勞動合同。如果是用人單位提出的與勞動者協商解除勞動合同，那麼用人單位應支付經濟補償金。而根據勞動部的相關的通知規定，勞動者依據...
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![雙方協商一致可以解除合同嗎]( "雙方協商一致可以解除合同嗎")
- 可以。《民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示...
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![協商一致終止勞動合同]( "協商一致終止勞動合同")
- 如何協商一致解除勞動合同單位與員工協商一致解除勞動合同後，應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。協商一致解除勞動合同的法律依據...
- 28022
![雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎]( "雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎")
- 雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎雙方協議解除合同沒有失業救濟金。因為不符合失業救濟金的領取條件。領取失業金必須具體以下條件：一、失業人員必須按照規定參加了失業保險；二、失業人員所在的單位和本人都必須按照規定履行繳費義務達1年的時間；三、失業人員已經辦理...
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![雙方協商一致解除勞動關係]( "雙方協商一致解除勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![合同法 雙方協商一致解除合同]( "合同法 雙方協商一致解除合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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