![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![工傷醫療期滿後，勞動者仍不能從事原工作的，繼續休養期間公司有義務發放工資嗎]( "工傷醫療期滿後，勞動者仍不能從事原工作的，繼續休養期間公司有義務發放工資嗎")
- 工傷醫療期滿後，勞動者仍不能從事原工作的，繼續休養期間公司有義務發放工資嗎1、《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴...
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![員工醫療期滿後可以辭退嗎]( "員工醫療期滿後可以辭退嗎")
- 醫療期滿後辭退有補償嗎有。但是有些問題需要解決。程序上有錯誤，醫療期滿不能馬上辭退，應該是在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的才可以辭退。以醫療期辭退，需要給經濟補償金，應發不低於六個月工資的醫療補助費。...
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![女工懷孕期間不能從事什麼工作]( "女工懷孕期間不能從事什麼工作")
- 女工懷孕期間不能從事什麼工作：勞動法第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”根據《女職工禁忌勞動範圍的規定》的規定，懷孕女職工禁忌從事的勞...
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![工傷醫療期滿後待遇]( "工傷醫療期滿後待遇")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期滿 工傷鑑定後]( "醫療期滿 工傷鑑定後")
- 上海工傷鑑定所説的醫療期滿以什麼為準工傷醫療期的時間並非由公司説了算，而應當由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見為準。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定...
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![醫療期滿後不能從事原工作能解除勞動合同嗎]( "醫療期滿後不能從事原工作能解除勞動合同嗎")
- 在醫療期滿了之後勞動者的病情依然嚴重，無法回到工作崗位或是無法完成相應的工作任務的時候，用人單位是有權解除勞動合同，勞動法上面對此也做了規定，那麼，醫療期滿解除勞動合同規定是什麼？本站網小編為你打聽到了相關內容如下。精選律師·講解實例醫療期滿後不能從事原工作能解...
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![工傷醫療期滿工資嗎]( "工傷醫療期滿工資嗎")
- 工傷醫療期滿不上班處理方法工傷醫療期滿後不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有着特別的保護規定。對於一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關係，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合...
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![工傷不能報銷合作醫療]( "工傷不能報銷合作醫療")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期滿復工鑑定]( "醫療期滿復工鑑定")
- 上海工傷鑑定所説的醫療期滿以什麼為準工傷醫療期的時間並非由公司説了算，而應當由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見為準。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定...
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![醫療期滿能申請工傷鑑定嗎?]( "醫療期滿能申請工傷鑑定嗎?")
- 申請工傷鑑定醫療期滿是的，在還在享受醫療期的時候，是不能申請延長的。需要等到醫療期結束，如果實際情況還需要治療者，才能申請延長醫療期。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由...
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![醫療期不能從事原工作嗎]( "醫療期不能從事原工作嗎")
- 律師解析：醫療期滿不能從事原工作的。用人單位可以為勞動者另行安排其他的工作；如果勞動者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同，並依法向其支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
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![醫療期滿不能從事原工作解除勞動合同手續]( "醫療期滿不能從事原工作解除勞動合同手續")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷不能從事原工作的待遇會改變嗎？]( "工傷不能從事原工作的待遇會改變嗎？")
- 一、工傷不能從事原工作的待遇會改變嗎？工傷不能從事原工作的待遇可以調崗待遇只要沒有特別的約定就不會改變；職工發生工傷後，無論評定級別高低，或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產生一定影響，導致工作崗位應當進行適當的調整或安排。《工傷保險條例》對於職工因工緻殘的不...
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![醫療期滿後勞動能力鑑定]( "醫療期滿後勞動能力鑑定")
- 勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2)完全喪失勞動能力。這種人因...
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![醫療期滿不發工資違法嗎]( "醫療期滿不發工資違法嗎")
- 不違法。在工傷的情況下，傷者的醫療期到期後，用人單位可以不再支付勞動者停工留薪待遇。因為，法律規定，工傷醫療期一般12個月，由特殊情況或者病情嚴重需要延長工傷醫療期的，勞動者向勞動能力鑑定委員會申請批准後，最多能再延長12個月。醫療期結束，勞動者應當申請勞動能力鑑定，然後...
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![醫療期滿不能從事原工作解除勞動合同手續是什麼？]( "醫療期滿不能從事原工作解除勞動合同手續是什麼？")
- 用人單位出具解除勞動合同的通知書。根據法律規定，勞動者患病或者非因公負傷，醫療期屆滿後，用人單位可以與其解除勞動合同，但必須滿足3個前提條件：1、按照法定標準應當享受的醫療期已經享受完畢;2、醫療期屆滿後，員工不能夠從事原工作;3、醫療期屆滿後，也不能從事由用人單位另行...
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![醫療期滿不能從事原工作怎麼辦]( "醫療期滿不能從事原工作怎麼辦")
- 律師解析：醫療期滿不能從事原工作的。用人單位可以為勞動者另行安排其他的工作；如果勞動者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同，並依法向其支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
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![工傷鑑定後醫療期滿]( "工傷鑑定後醫療期滿")
- 上海工傷鑑定所説的醫療期滿以什麼為準工傷醫療期的時間並非由公司説了算，而應當由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見為準。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定...
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![員工醫療期未滿能辭退]( "員工醫療期未滿能辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![醫療期滿後做勞動能力鑑定]( "醫療期滿後做勞動能力鑑定")
- 勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2)完全喪失勞動能力。這種人因...
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![醫療期滿後合同到期]( "醫療期滿後合同到期")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期滿後不能工作解除勞動合同的代通知金是多少]( "醫療期滿後不能工作解除勞動合同的代通知金是多少")
- 一、醫療期滿後不能工作解除勞動合同的代通知金是多少?醫療期滿後不能工作解除勞動合同的代通知金按上個月的工資計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...
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![非工傷醫療期滿後]( "非工傷醫療期滿後")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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