![我國首次提出建立企業年金]( "我國首次提出建立企業年金")
- 建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以少補充或不補充。職工的企業年金水平應根據勞動貢獻的...
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![建立新户口本需要什麼條件]( "建立新户口本需要什麼條件")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![建立勞動關係訂立書面勞動合同的時間是怎麼規定的]( "建立勞動關係訂立書面勞動合同的時間是怎麼規定的")
- 一、建立勞動關係訂立書面勞動合同的時間是怎麼規定的?建立勞動關係訂立書面勞動合同的時間是一個月之內。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內...
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![簽訂勞動合同不建立勞動關係]( "簽訂勞動合同不建立勞動關係")
- 建立勞動關係要簽訂勞動合同嗎在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。在現實工作中，某些用人單位往往從自己的角度出發，為了所謂的方便或其他目的故意不與勞動者簽訂勞動合同。最近，在某些地區進行的勞動執法檢查中發現，用人單位不和勞動者訂立勞動合同的違...
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![符合企業建立年金條件]( "符合企業建立年金條件")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![培訓是否視為勞動關係建立？]( "培訓是否視為勞動關係建立？")
- 勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分，因此，崗前培訓可以認為是勞動關係的建立。勞動關係的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由...
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![是否建立勞動關係的依據是什麼？]( "是否建立勞動關係的依據是什麼？")
- 一、是否建立勞動關係的依據是什麼?1、雙方是否存在管理與被管理的關係。2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。二、事實勞動關係法律依據是怎樣的用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。...
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![政府建立合同審查機制]( "政府建立合同審查機制")
- 關於建立政府信息發佈協調機制問題(三)各級人民政府信息公開工作主管部門要組織、協調有關行政機關建立健全政府信息發佈協調機制，形成暢通高效的信息發佈溝通渠道。行政機關擬發佈的政府信息涉及其他行政機關的，要與有關行政機關溝通協調，經對方確認後方可發佈;溝通協調後...
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![上海醫保卡未建立收費賬户]( "上海醫保卡未建立收費賬户")
- 上海醫保卡怎麼用1、醫保分兩個帳户，個人帳户，體現在醫保卡內的錢，可以用來在定點藥店買藥，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付;統籌帳户，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統籌帳户支付。2、參加醫保的市民用社會保障卡辦理就醫、購藥、結算醫...
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![職工與兩個以上單位建立勞動合同怎麼處理]( "職工與兩個以上單位建立勞動合同怎麼處理")
- 職工與兩個以上單位建立勞動合同經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以行使即時解除權解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職...
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![勞動法建立勞動關係後必須簽訂勞動合同嗎]( "勞動法建立勞動關係後必須簽訂勞動合同嗎")
- 一、勞動法建立勞動關係後必須簽訂勞動合同嗎?建立勞動關係後必須簽訂勞動合同，且簽訂勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建...
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![哪年開始建立企業年金]( "哪年開始建立企業年金")
- 勞動關係應該從何時開始建立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行...
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![建立勞動關係不簽訂勞動合同]( "建立勞動關係不簽訂勞動合同")
- 建立勞動關係要簽訂勞動合同嗎在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。在現實工作中，某些用人單位往往從自己的角度出發，為了所謂的方便或其他目的故意不與勞動者簽訂勞動合同。最近，在某些地區進行的勞動執法檢查中發現，用人單位不和勞動者訂立勞動合同的違...
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![建立勞動關係後勞動合同可以有違約金嗎]( "建立勞動關係後勞動合同可以有違約金嗎")
- 一、建立勞動關係後勞動合同可以有違約金嗎?勞動合同可以有違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違...
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![建立信託公司需要什麼條件]( "建立信託公司需要什麼條件")
- 一、建立信託公司需要什麼條件？信託投資公司的設立應當具備下列條件：1、有符合中國人民銀行規定的公司章程;2、有具備中國人民銀行規定的入股資格的股東;3、具有規定的最低限額的註冊資本;4、有具備中國人民銀行規定任職資格的高級管理人員和與其業務相適應的信託從業人員;...
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![2021年建立職業年金的強制性體現在哪些方面?]( "2021年建立職業年金的強制性體現在哪些方面?")
- 一、職業年金的強制性：建立強制性職業年金。①企業年金是介於國家舉辦的社會保險和市場化的商業保險間的企業補充保險，在我國並不是以強制方式推進的。而事業單位職業年金與企業年金的性質不同，事業單位與政府在行政上屬於隸屬關係，使得對非營利性、公益性的事業單位實行強制...
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![建立農村社會養老保險制度有哪些重要意義]( "建立農村社會養老保險制度有哪些重要意義")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動者與用人單位依據什麼建立勞動關係]( "勞動者與用人單位依據什麼建立勞動關係")
- 勞動者與用人單位依據什麼建立勞動關係用人單位與勞動者建立勞動關係的認定標準具體如下：（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立；（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證；（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發...
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![建立生產型外商投資企業的流程是什麼？]( "建立生產型外商投資企業的流程是什麼？")
- 一、建立生產型外商投資企業的流程是什麼(一)文件準備階段，客户對準備好的文件簽章。(二)公證並經使領館認證的投資方營業執照、銀行資信證明。(三)貿工局批准證書。(四)消防環保等審批批文。(五)工商局申請執照。(六)外匯入境並結匯。(七)辦理外匯登記證、國税地税登記證...
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![沒簽訂勞動合同勞動關係建立了嗎]( "沒簽訂勞動合同勞動關係建立了嗎")
- 沒簽訂勞動合同勞動關係建立了嗎沒簽訂勞動合同但是用人單位已經開始用工的，勞動關係已經建立。單位的工資支付憑證或記錄、為勞動者繳納社保的繳費記錄、以及其他勞動者的證言等都可以用來作證明。法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未...
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![專利制度之建立與實施]( "專利制度之建立與實施")
- 專利制度宗旨專利制度旨在保護技術能夠享受到獨佔性、排他性的權利，權利人之外的任何主體使用專利，都必須通過專利權人的授權許可才能獲得使用權。隨着法律制度的不斷完善，專利的使用呈現出多樣化趨勢，專利無效、專利撤銷、過期專利等一一被列入專利法律範疇。只有充分的認識...
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![僅建立撫養關係未建立贍養關係]( "僅建立撫養關係未建立贍養關係")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![建立勞動關係訂立書面合同的]( "建立勞動關係訂立書面合同的")
- 建立勞動關係應當訂立書面勞動合同嗎？你好，建立勞動應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果職工不願簽訂勞動合同，用人單位遷就職工而繼續用工的話，那麼，按照勞動合同法規定，用工時間超過一個月不滿一年...
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![建立勞動關係的要件有哪些？]( "建立勞動關係的要件有哪些？")
- 事實勞動關係是勞動關係糾紛，和工傷認定中勞動者必須證明的一項。正規合法的勞動合同是證明事實勞動關係最有效的證據。勞動者在建立勞動關係時，一定要簽訂勞動合同，合同中的內容必須包括工資工時等和勞動者切身利益相關的事項。發生勞動糾紛時，可申請勞動仲裁或直接上訴。以...
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![勞動者與用人單位依據哪些建立勞動關係？]( "勞動者與用人單位依據哪些建立勞動關係？")
- 律師解析：用人單位與勞動者建立勞動關係的認定標準具體如下：（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立；（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證；（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費...
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