![職工早退遭意外可以認定工傷嗎]( "職工早退遭意外可以認定工傷嗎")
- 律師解析：職工早退遭意外，如果本人非主要責任，可以認定工傷。上下班途中，包括在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在...
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![早退下班出車禍屬於工傷嗎]( "早退下班出車禍屬於工傷嗎")
- 一、早退下班出車禍是工傷嗎這種情況不屬於工傷，並非上下班途中發生的非本人主要原因的交通事故。詳見《工傷保險條例》第十四條第六項。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工...
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![職工早退遇車禍能否認定為工傷]( "職工早退遇車禍能否認定為工傷")
- 職工早退遇車禍能否認定為工傷⒈職工早退遇車禍不一定可以認定為工傷。⒉如果不認定為工傷的，是因為員工在正常工作時間內，未履行請假報批程序、未經單位領導批准，也無其他正當理由的情況下，私自提前回家的行為屬於擅自離崗，不屬於正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能...
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![加班早退有全勤嗎]( "加班早退有全勤嗎")
- 早退下班算工傷嗎上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作...
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![員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎]( "員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎")
- 可以。按規定，員工在上下班途中遭到意外傷害，應當認定為工傷。雖然員工早退，但是法律並未明確規定上下班時間是在公司規定的上下班時間內，所以，員工早退遭意外傷害，也屬於工傷。另外，員工早退屬於違紀，單位可以予以紀律處分。《工傷保險條例》第十四條《工傷保險條例》第十五條《...
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![早退幾小時算曠工]( "早退幾小時算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![民警早退構成玩忽職守罪嗎]( "民警早退構成玩忽職守罪嗎")
- 民警早退構成玩忽職守罪嗎(一)、玩忽職守罪侵犯的客體是國家機關的正常工作秩序，國家和人民的利益。(二)、玩忽職守罪在犯罪客觀方面表現為違反工作紀律和規章制度，擅離職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，具體行為有：1、不以職守為己任，思想上不重視，態度上不嚴肅2...
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![早退發生事故算不算工傷]( "早退發生事故算不算工傷")
- 一、早退發生事故算不算工傷?早退發生交通事故不算工傷。職工上下班途中遭受交通事故傷害，認定為工傷，必須滿足合理的時間、合理的路線、非本人主要責任3個條件，早退回家不是在合理的時間，不屬於法律上的下班途中，遭受交通事故傷害，不能認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十四...
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![員工早退遭遇意外傷害可以認定工傷嗎]( "員工早退遭遇意外傷害可以認定工傷嗎")
- 員工早退遭遇意外傷害可以認定工傷嗎1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、其次，當前法律並未明確“上下班途中”為公司規定的上下班時間，所...
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![早退途中遇車禍算不算工傷]( "早退途中遇車禍算不算工傷")
- 現在離婚後孩子的撫養費是多少確定撫養費數額時，雙方可先行協商，若能協商一致的，可以按照雙方協商的結果來確定。如果雙方就撫養費問題無法達成一致意見，法院會參考子女的實際需要、雙方的負擔能力和當地的實際生活水平等因素綜合確定。一般來説，有固定收入的，撫養費一般可按其...
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![早退下班出車禍是否是工傷]( "早退下班出車禍是否是工傷")
- 早退下班出車禍是否是工傷早退下班出車禍是否是工傷，需根據具體情況分析處理：1、員工在正常工作時間內，未履行請假報批程序、未經單位領導批准，也無其他正當理由的情況下，私自提前回家的行為屬於擅自離崗，不屬於正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能作為上下班途中受到...
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![早退受傷算不算工傷]( "早退受傷算不算工傷")
- 上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作...
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![職工早退算不算是工傷呢]( "職工早退算不算是工傷呢")
- 職工在什麼條件下受傷才能算作是工傷呢？早退算是下班的途中嗎？能不能享受工傷呢？小編將在本文中為您詳細介紹關於職工早退算不算工傷的問題。儘管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構成工傷。至於職工早退，應否受到行政管理上的處罰及何種處罰，則另作他論。新的《工傷保險條例》...
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![勞動者早退一般扣多少工資？]( "勞動者早退一般扣多少工資？")
- 早退一般扣多少工資?單位有權扣除工資，具體數額按照公司的規定進行，每個公司的標準都不同。《勞動法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”1、《勞動法》雖然沒有明確規定，早退要扣工資，但是勞動法規定，員工應該遵守工作...
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![加班早退有全勤嗎？]( "加班早退有全勤嗎？")
- 加班早退有全勤嗎勞動法並沒有對加班早退有全勤嗎有任何的規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以...
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![員工上班早退遭意外傷害可以認定工傷嗎]( "員工上班早退遭意外傷害可以認定工傷嗎")
- 員工上班早退遭意外傷害可以認定工傷嗎1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、其次，當前法律並未明確“上下班途中”為公司規定的上下班時間...
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![員工早退出車禍算不算工傷]( "員工早退出車禍算不算工傷")
- 一、員工早退出車禍算不算工傷上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時...
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![早退下班出車禍是工傷嗎]( "早退下班出車禍是工傷嗎")
- 一、早退下班出車禍是工傷嗎這種情況不屬於工傷，並非上下班途中發生的非本人主要原因的交通事故。詳見《工傷保險條例》第十四條第六項。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工...
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![員工上班早退被公司辭退]( "員工上班早退被公司辭退")
- 被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請...
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![早退回家路上受傷屬工傷嗎]( "早退回家路上受傷屬工傷嗎")
- 看情況：一、職工在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。二、不符合上述情況的，職工在下班途中受傷不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原...
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![員工在公司早退路上遭意外傷害可以認定工傷嗎]( "員工在公司早退路上遭意外傷害可以認定工傷嗎")
- 員工在公司早退路上遭意外傷害可以認定工傷嗎1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、其次，當前法律並未明確“上下班途中”為公司規定的上下...
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![下班早退出現車禍屬不屬於工傷]( "下班早退出現車禍屬不屬於工傷")
- 一、下班早退出現車禍屬不屬於工傷下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷，早退符合工傷認定條件也可以去社保局申請認定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場...
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![三次早退能辭退員工嗎？]( "三次早退能辭退員工嗎？")
- 一、三次早退能辭退員工嗎?勞動合同中約定早退辭退的，就可以辭退處理的。根據國務院發佈的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規...
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![勞動法遲到曠工早退]( "勞動法遲到曠工早退")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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![員工早退出車禍是不是工傷]( "員工早退出車禍是不是工傷")
- 一、員工早退出車禍是不是工傷上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時...
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