![抑鬱狀態可以休哺乳假嗎]( "抑鬱狀態可以休哺乳假嗎")
- 離婚中對子女的撫養費支付標準多少錢，離婚子女撫養費標準是多少您好，關於“深圳離婚子女撫養費標準是多少”這個問題，我的解答如下：離婚孩子撫養費標準是：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其總...
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![產後調崗抑鬱]( "產後調崗抑鬱")
- 產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點：第一，對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更，須雙方協商一致，方能變更。第二，用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，且具有合理性。如根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動...
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![監外執行抑鬱了可以減刑嗎]( "監外執行抑鬱了可以減刑嗎")
- 律師解答：可以判緩刑。律師解析：緩刑期滿後再犯新罪再獲緩刑是可以的。1、犯罪人緩刑期限屆滿前，如發現犯罪人有漏罪或者又犯新罪的，適用數罪併罰；2、在數罪併罰後，如果宣告刑仍符合緩刑的條件時，能否再次宣告緩刑，法律沒有明確規定。在實踐中，觀點相互對立的情況經常發生。法律依...
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![強制調崗抑鬱]( "強制調崗抑鬱")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![犯罪分子精神抑鬱能否監外執行]( "犯罪分子精神抑鬱能否監外執行")
- 一、犯罪分子精神抑鬱能否監外執行?犯罪分子有精神抑鬱不一定可以監外執行，除非病情嚴重，需要保外就醫。在我國，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：(一)有嚴重疾病需要保外就醫的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)生活不能自理，適用暫...
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![抑鬱是否能監外執行]( "抑鬱是否能監外執行")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![工作壓力抑鬱算不算工傷？]( "工作壓力抑鬱算不算工傷？")
- 一、工作壓力抑鬱算不算工傷？工作壓力抑鬱是不算工傷的，根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或...
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![導致抑鬱該承擔什麼賠償]( "導致抑鬱該承擔什麼賠償")
- 法院會根據司法鑑定結果確定具體的賠償責任。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還...
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![在單位氣出抑鬱算不算工傷]( "在單位氣出抑鬱算不算工傷")
- 在單位摔傷算不算工傷1、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
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![企業可以辭退抑鬱員工嗎]( "企業可以辭退抑鬱員工嗎")
- 經濟補償金與賠償金一般情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，大致有以下幾種情形：(1)勞動者依法解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(3)用人單位非過失性辭退勞動者;(4)用人單位依法裁員;(5)勞動合同到期終止(備註...
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![抑鬱狀態醉駕拘役]( "抑鬱狀態醉駕拘役")
- 依據我國相關法律的規定，醉酒駕駛機動車是屬於危害公共安全的行為，非常容易造成交通事故發生的，對醉駕者可以追究刑事責任，那麼重度抑鬱症醉駕有沒有刑事責任?下面由本站網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。精選律師·講解實例醉駕狀態如何界定當飲酒量上...
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![具體是怎麼規定的 根據相關規定抑鬱算工傷嗎]( "具體是怎麼規定的 根據相關規定抑鬱算工傷嗎")
- 根據相關規定抑鬱算工傷嗎，具體是怎麼規定的根據相關的法律規定，抑鬱是不算做工傷的，因為抑鬱症並不屬於職業病，只有是因為在上班期間造成了人身損害，或者是因為上班患有職業病，這些情形才是屬於工傷，可以獲得工傷賠償，而抑鬱症並不屬於。...
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![法律有哪些規定 抑鬱的症患者是否可以結婚]( "法律有哪些規定 抑鬱的症患者是否可以結婚")
- 抑鬱的症患者是否可以結婚,法律有哪些規定抑鬱症患者可以結婚，但是有前提條件，在雙方都知情並且都同意的情況下，是可以登記結婚的。民法規定了一方患有重大疾病的，應當在結婚登記前如實告知另一方，如果不如實告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。【法律依據】《民法典》...
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![工作抑鬱能調崗嗎]( "工作抑鬱能調崗嗎")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![抑鬱能引起經濟糾紛嗎]( "抑鬱能引起經濟糾紛嗎")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![抑鬱算不算工傷]( "抑鬱算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![毆打他人致人抑鬱犯罪嗎]( "毆打他人致人抑鬱犯罪嗎")
- 毆打他人致致人抑鬱犯罪要承擔相應的刑事責任。《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本...
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![婚前告知對方輕度抑鬱算無效婚姻嗎？]( "婚前告知對方輕度抑鬱算無效婚姻嗎？")
- 一、婚前告知對方輕度抑鬱算無效婚姻嗎？婚前告知對方輕度抑鬱不算婚姻無效，婚姻無效的情節只有《中華人民共和國民法典》第一千零五十一條規定的：重婚、有禁止結婚的親屬關係、未達到法定婚齡。如果婚前隱瞞疾病不告知，屬於婚姻可撤銷的情形。但婚前如果告知了對方自己是輕度...
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![警察強制傳喚抑鬱病人]( "警察強制傳喚抑鬱病人")
- 被警察傳喚不去是否可以被警察傳喚不去是不可以的，傳喚是司法機關通知訴訟當事人於指定的時間、地點到案所採取的一種措施。受傳喚人應按傳喚要求準時到案。無正當理由而拒絕到案的，要承擔法律規定的責任。經依法傳喚而拒絕到案的，司法機關可根據偵查或審判活動的需要，依法採...
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![女性產後抑鬱離婚有賠償麼]( "女性產後抑鬱離婚有賠償麼")
- 一、女性產後抑鬱離婚有賠償麼不可以，所謂離婚損害賠償，是指婚姻關係的當事人一方出於過錯侵犯了對方因配偶關係而產生之權利並導致婚姻關係破裂，在離婚時，過錯方對無過錯方所受的損害應給予相應的賠償。二、離婚賠償條件有哪些《婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導致離婚的...
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![抑鬱狂躁型精神病能離婚嗎]( "抑鬱狂躁型精神病能離婚嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![監外執行抑鬱了會減刑嗎]( "監外執行抑鬱了會減刑嗎")
- 律師解答：不能。律師解析：不能。1、犯罪分子只有在有悔改表現或者立功表現的，才會獲得減刑的機會。2、刑法是規定犯罪、刑事責任和刑罰的法律。構成刑事犯罪的，要依據觸犯的罪名，根據犯罪的事實、犯罪的性質、情節和對於社會的危害程度等因素，依據刑法規定的標準進行處罰。法律...
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![醉駕抑鬱狀態能否拘役]( "醉駕抑鬱狀態能否拘役")
- 依據我國相關法律的規定，醉酒駕駛機動車是屬於危害公共安全的行為，非常容易造成交通事故發生的，對醉駕者可以追究刑事責任，那麼重度抑鬱症醉駕有沒有刑事責任?下面由本站網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。精選律師·講解實例醉駕狀態如何界定當飲酒量上...
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![抑鬱自殺工傷認定]( "抑鬱自殺工傷認定")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![產後抑鬱公司可以辭退嗎]( "產後抑鬱公司可以辭退嗎")
- 一、產後抑鬱公司可以辭退嗎？可以的。如果是因為得了抑鬱症而不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列...
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