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相關如發生爭議的法律常識

臨時工勞動合同模板(簡單24篇)
  • 臨時工勞動合同模板(簡單24篇)

  • 臨時工勞動合同模板1勞鑑字()第號甲方(用人單位)名稱:性質:地址:法定代表人(單位負責人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣(區)鄉(鎮)村(街)現住址:屬於:農業人口()非農業人口()居民身份證號碼:甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批准,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時...
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如何確定勞動爭議發生之日
  • 如何確定勞動爭議發生之日

  • 對下列情形,視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:(一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。(二)因解除或者終止勞動...
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勞動爭議發生之日是如何認定
  • 勞動爭議發生之日是如何認定

  • 人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:(一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生...
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當發生勞動爭議時
  • 當發生勞動爭議時

  • 當遇到勞動爭議時該怎麼處理呢?你好,各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種:一是自願原則,二是強制原則。遵循不同的基本原則,就會形成不同的組織體制和辦案體制。根據自願原則,調解或仲裁機構獨立於政府的特徵較強,由雙方當事人協議是否調解或仲裁;和解協議必須是雙方自願...
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勞動爭議發生之時
  • 勞動爭議發生之時

  • 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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發生勞動爭議員工如何維權?
  • 發生勞動爭議員工如何維權?

  • 在用人單位無故辭退員工、拖欠或者無故剋扣員工工資、安排加班但不給加班費等情況時,勞動者在向用人單位主張權益時,可能會與用人單位發生勞動爭議。如果發生勞動爭議員工如何維權?在解決勞動爭議時,會產生勞動爭議舉證責任問題,那麼。勞動爭議舉證責任誰承擔呢?對於這些問題...
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勞動爭議發生之日如何認定
  • 勞動爭議發生之日如何認定

  • 人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:(一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生...
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發生工傷認定爭議要如何處理
  • 發生工傷認定爭議要如何處理

  • 一、發生工傷認定爭議要如何處理一般情況下,用人單位應當在事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請工傷認定。如果工傷職工及其近親屬或用人單位對工傷認定結...
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發生勞動爭議應當
  • 發生勞動爭議應當

  • 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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如何確定勞動爭議的發生日
  • 如何確定勞動爭議的發生日

  • 根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第一條,人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:①在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之...
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發生勞動爭議後通常如何處理
  • 發生勞動爭議後通常如何處理

  • 發生勞動爭議後通常如何處理1、發生爭議之後,建議先商量,商量不成,能夠蒐集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提訴訟訟的必經流程。3、按...
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發生勞動爭議後應該如何起訴
  • 發生勞動爭議後應該如何起訴

  • 無論是從工資待遇還是休息休假方面來説,勞動者與單位所站的立場始終有所不同,發生糾紛也是在所難免的,對於勞動爭議的解決有協商、調解、仲裁與訴訟,那如果選擇訴訟解決的話該怎麼起訴呢,也就是説發生勞動爭議後如何起訴,勞動爭議訴訟有沒有時效限制呢?這些問題我們會在下文一...
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財產繼承發生爭議
  • 財產繼承發生爭議

  • 財產繼承本人去世之後,上述所列舉的房屋由_________個人繼承(性別:_________;出生日期:______年______月______日;身份證號碼__________________,與本人關係:_________)。如繼承人繼承遺產時有配偶的,繼承人所繼承房屋與其配偶無關,為繼承人的個人財產。本人去世之後,本遺囑前述...
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發生醫療事故爭議如何處理
  • 發生醫療事故爭議如何處理

  • 醫療事故爭議的處理:1、申請。告知權利:醫療事故爭議處理有三條途徑:醫患雙方協商解決、申請衞生行政部門行政處理或向人民法院提起民事訴訟,爭議當事人可自行選擇。提出申請:爭議當事人申請衞生行政部門行政處理的,爭議醫療機構所在地的區(縣)衞生行政部門提出申請,填寫《醫療事...
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消費者網購發生爭議如何處理?
  • 消費者網購發生爭議如何處理?

  • 一、消費者網購發生爭議如何處理?1、協商解決消費者權益糾紛的方式有5種,首選是與經營者協商。如:買了一台電腦,不滿意,想退貨,首先找商家或者廠家協商,協商不成再尋求其他解決途徑。2、調解雙方協商達不成一致意見的,可以找一箇中間人從中調解,促使雙方達成一致意見。調解不是必...
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發生勞動爭議如何舉證 哪些勞動爭議可以起訴
  • 發生勞動爭議如何舉證 哪些勞動爭議可以起訴

  • 用人單位與勞動者發生勞動爭議後,勞動者可以申請勞動仲裁,也可以向人民法院起訴。我國法律對法院受理的勞動爭議案件的類型做出了規定,哪些勞動爭議可以起訴?打官司證據最重要,發生勞動爭議如何舉證呢?請看詳細內容。一、哪些勞動爭議可以起訴1、因用人單位開除、除名、辭退...
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網籤合同發生爭議
  • 網籤合同發生爭議

  • 合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是説訂立合同...
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發生勞動爭議如何起訴
  • 發生勞動爭議如何起訴

  • 無論是從工資待遇還是休息休假方面來説,勞動者與單位所站的立場始終有所不同,發生糾紛也是在所難免的,對於勞動爭議的解決有協商、調解、仲裁與訴訟,那如果選擇訴訟解決的話,發生勞動爭議如何起訴呢?本站小編馬上為你做詳細解答。一、發生勞動爭議如何起訴勞動爭議當事人要向法...
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發生醫療事故爭議
  • 發生醫療事故爭議

  • 如今,醫療事故已成為我國難以迴避的問題,對此患者若想要獲得賠償則需要確認醫院對醫療事故所造成的責任程度。根據《醫療事故技術鑑定暫行辦法》的規定,醫療事故的責任程度劃分主要是分為四種責任程度,分別是完全責任和主要責任,亦或是次要和輕微責任等。需要經過鑑定之後,才能...
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如何理解勞動爭議發生之日
  • 如何理解勞動爭議發生之日

  • 一、如何理解勞動爭議發生之日勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。司法實踐中,如果用人單位明示拒絕支付勞動報酬,或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿;或勞動者追索勞動報酬被拒絕的,一般可以視為勞動爭議已發生,推定勞動者知道或者應當知道其權利被...
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發生勞動報酬爭議如何解決
  • 發生勞動報酬爭議如何解決

  • 勞動報酬是由用人單位給予勞動者的報酬,它體現的是勞動者創造的社會價值。有時候雙方當事人會對此抱有爭議,約定不明確往往成為爭議原因,如果發生了勞動報酬爭議應該如何處理呢?接下來由本站的小編為您解答。一、勞動報酬的包含內容用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部...
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現實中發生勞動爭議如何處理
  • 現實中發生勞動爭議如何處理

  • 勞動爭議是勞動者與用人單位之間的一種糾紛,許多勞動者與單位負責人都在問,如果發生勞動爭議要如何來解決才是好的呢?對於這個問題,今天小編特為大家蒐集了相關文章,幫助大家瞭解勞動爭議解決的相關途徑。勞動爭議如何解決:一、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商...
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集體合同發生爭議
  • 集體合同發生爭議

  • 請問大家集體合同發生爭議怎麼處理關於問題集體合同發生爭議怎麼處理的解答如下:根據《勞動法》第84條的規定:"因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭...
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勞動爭議發生之日如何理解
  • 勞動爭議發生之日如何理解

  • 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條中對“勞動爭議發生之日”作了明確規定,“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。...
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發生工傷待遇爭議該如何辦
  • 發生工傷待遇爭議該如何辦

  • 發生工傷待遇爭議應當在30天內向當地勞動行政部門申請工傷認定,用人單位沒有在30天內申請工傷認定的,工傷者本人或其近親屬也可在一年內申請工傷認定;工傷認定通過後等傷情穩定再申請傷殘鑑定,鑑定結果出來後如用人單位不理賠,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請爭議仲裁,仲裁不服...
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