![招聘會現場籤合同]( "招聘會現場籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![招聘會租賃合同]( "招聘會租賃合同")
- 勞動合同制書記員招聘會佔用編制名額嗎1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權;在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於説是過去的鐵飯碗2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條...
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![勞動和社會保障局招聘會]( "勞動和社會保障局招聘會")
- 人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外...
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![參加招聘會注意事項有哪些？]( "參加招聘會注意事項有哪些？")
- 如今到了畢業季，畢業生也開始找工作。而找工作是人生中很重要的一件大事，但是很多人在應對面試時卻不知道該怎麼辦，因為他們不知道怎樣的狀態是最好的狀態，也不知道招聘時需要注意些什麼。那麼參加招聘會注意事項有哪些？接下來讓小編帶領大家瞭解一下吧。要有針對性的選擇招聘...
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![招聘童工]( "招聘童工")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![招遠短期臨時工招聘]( "招遠短期臨時工招聘")
- 請問招遠臨時工的工作待遇怎麼樣您好，由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了“臨時工”這種用工形式，因此，“臨時工”工作十年以上的待遇問題，無法可依。但從《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”以及《勞動合同法》第...
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![招聘服務協議]( "招聘服務協議")
- 招聘服務協議甲方：_________乙方：_________甲方委託乙方為其推薦人才，為明確雙方的權利和義務，本着平等、互利、守信的原則，甲乙雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。一、甲方的權利和義務1．確認甲方是依法成立的組織或機構，並向乙方書面提交書面文件（企業法人營業執照複印件、市...
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![社會招聘三方協議]( "社會招聘三方協議")
- 三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學...
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![招聘上載EXCEL]( "招聘上載EXCEL")
- 招聘上載EXCEL記得在之前剛開始體驗三茅招聘軟件時，我提出不能進行線下簡歷的上載，導致很多做線下招聘的簡歷不能上載到線上進行維護，導致這個軟件功能體驗不完整，由於這個建議還得到獎勵的三茅小禮物，才時間功能現在就成功上線了，能夠通過導入のxcel表格實現上載簡歷信息。這...
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![招聘合同]( "招聘合同")
- 招聘合同甲方（聘用單位）：_____________________乙方（受聘人）：_______________________甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1．合同有效期：自______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月...
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![工人招聘合同]( "工人招聘合同")
- 工人招聘合同招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致...
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![招聘會計押房產證]( "招聘會計押房產證")
- 房產證辦理費用會計處理您好，房產證辦理費用會計處理是直接在管理費用或商品流通費用中列支的會計核算，對於企業按月繳納或按季、半年或者一年為期間繳納房產税且税款數額相對不大，直接計入繳納當期的管理費用或商品流通費用中去。（1）工業企業：①按月計算出應繳納的房產税時借：...
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![委託招聘書]( "委託招聘書")
- 委託招聘書編號：_____________________人才服務有限公司：我單位因業務發展需要，現委託貴司招聘________等________個崗位，共________名人員，委託權限為推薦人選、初步篩選、組織面試，委託期間為本委託書簽署之日至我單位與被錄用者簽訂聘用合同之日。委託人：___________________...
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![社會招聘需要三方協議嗎]( "社會招聘需要三方協議嗎")
- 三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學...
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![中國專利保護協會招聘公告]( "中國專利保護協會招聘公告")
- 中國專利保護協會招聘公告中國專利保護協會是民政部批准、國家知識產權局業務主管的全國性、專業性、非營利性社會團體，在國家知識產權局大力倡導下，於2003年10月在北京成立。中國專利保護協會始終堅持為企業服務的發展方向，致力於成為企業利益的知音者、企業訴求的反映者和...
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![招聘人才協議]( "招聘人才協議")
- 招聘人才協議甲方：_________乙方：_________甲方因工作需要，現委託乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。一、甲方的權利和義務1．甲方須向乙方提供有效的營業執照副本複印件及單位介紹信，外地企業還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。2．...
- 5568
![委託招聘協議]( "委託招聘協議")
- 委託招聘協議甲方：電話：傳真：乙方：電話：傳真：開户銀行：帳號：甲乙雙方根據《內蒙古自治區人才市場管理條例》及有關法規、政策，就甲方委託乙方尋獵中、高級管理及專業人才事宜，達成如下一致意見：一、甲方委託乙方提供獵頭服務時，須提供營業執照副本、組織機構代碼證的原件及複印件，企業...
- 20010
![暑假童工招聘]( "暑假童工招聘")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 13957
![招聘合作協議]( "招聘合作協議")
- 招聘合作協議一、説明甲方：是指招聘網的所有者。乙方：是指甲方的業務代理。甲乙雙方經過友好協商，根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國合法》及中華人民共和國關於網絡與信息的相關法律和規定，就乙方代理甲方開發、經營和擁有的招聘網（域名為）在當地業務的事宜，在平...
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![招聘臨時工]( "招聘臨時工")
- 招聘臨時工本公司因業務發展需要，急需招收__________(工種、崗位)臨時工_____名，要求：_____________，__________學歷，__________歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。聯繫電話_____________聯繫人：______________報名地址：__________________________年__________月_...
- 14190
![招聘軟件體驗]( "招聘軟件體驗")
- 招聘軟件體驗功能還是比較完整的。操作可定製~可自定義邀約信息內容模板、可自定義聯繫電話郵箱等。真的是一鍵發送出去~一點就發出去了郵箱邀請貌似免費，發送也很方便，很快。這個公司功能貌似各個招聘渠道網站也都有，算是基礎功能，郵件內容有固定模板，並且能夠進行個性化編制...
- 8029
![招聘違約金]( "招聘違約金")
- 房屋違約金房屋的單體驗收合格了就可以交鑰匙了。實踐中我還真沒見過開發商能主動出示你所説的材料的。你説的違約金是延期交房的違約金麼，按照你購房合同上的計算方式計算，就計算到你拿到鑰匙為止。你拿鑰匙的時候開發商沒讓你驗收並簽字麼...
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![新房權證招聘]( "新房權證招聘")
- 新房辦理產權證流程新房辦理產權證的一般程序：(1)買賣雙方進行房產交易後一個月內持房屋買賣合同和其他證件到房地產交易所辦理買賣過户登記。去辦理登記需要攜帶身份證、户口本、《商品房銷售合同》等證件和資料。(2)買賣雙方接到交易所辦理過户手續的通知後，應攜帶身份證...
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![公租房招聘]( "公租房招聘")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![招聘童工會怎麼樣]( "招聘童工會怎麼樣")
- 工地上亂用童工會有怎麼樣的處罰？用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準，從重處罰。勞...
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