![逼迫性調崗]( "逼迫性調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![強制性調崗的後果]( "強制性調崗的後果")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![調崗調薪的法律性質]( "調崗調薪的法律性質")
- 一、根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。二、法定情形：法律規定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情...
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![上海強制性調崗]( "上海強制性調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![調崗合理性認定]( "調崗合理性認定")
- 四個合理性1、法律對弱者的保護舉證責任倒置的出現是由於在特殊侵權行為引起的糾紛中，受害人往往是公民個人，如果拘泥於舉證責任分配的一般原則，受害人必須對侵權行為的全部構成要件負舉證責任，在受害人難以按照上述要求提供確實充分的證據來證實自己的主張時，其遭受的損失往...
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![競聘調崗的合法性]( "競聘調崗的合法性")
- 證據的合法性包括哪些內容你知道證據的合法性嗎?這是證據三性當中的一個，其餘的還有關聯性以及真實性。這在對證據進行審查的時候是十分重要的內容，如果證據不合法，那麼法院一般是不會採納該證據的。到底證據的合法性具體包括哪些內容?以下是具體介紹。證據合法性—概念：合法...
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![公益性崗借調管理]( "公益性崗借調管理")
- 公益性崗位轉正不能轉正。1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。2、公益...
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![羈押必要性調查]( "羈押必要性調查")
- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![二胎政策 女性 調查]( "二胎政策 女性 調查")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![交警調解書性質]( "交警調解書性質")
- 調解書的性質：具有約束力的法律文書...
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![勞動法強制性調崗]( "勞動法強制性調崗")
- 勞動法強制性規定三要件是什麼第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：r（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；r（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百...
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![調崗合理性的説明]( "調崗合理性的説明")
- 四個合理性1、法律對弱者的保護舉證責任倒置的出現是由於在特殊侵權行為引起的糾紛中，受害人往往是公民個人，如果拘泥於舉證責任分配的一般原則，受害人必須對侵權行為的全部構成要件負舉證責任，在受害人難以按照上述要求提供確實充分的證據來證實自己的主張時，其遭受的損失往...
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![法院調解書性質]( "法院調解書性質")
- 調解書的性質：具有約束力的法律文書...
- 16246
![公司硬性調崗]( "公司硬性調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![什麼是懲罰性調崗]( "什麼是懲罰性調崗")
- 懲罰性賠償是什麼懲罰性賠償，又稱示範性賠償或報復性賠償，是指由法庭所作出的賠償數額超出實際損害數額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償的一種原則，目的是在針對被告過去故意的侵權行為造成的損失進行彌補之外，對被告進行處罰以防止將來重犯，同時也達到懲戒他人的目的;如果被告...
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![禁止性 調解書]( "禁止性 調解書")
- 禁止性規定1、設立子公司應當符合《公司法》和《公司登記管理條例》規定的條件和程序。除國家授權投資的公司可投資設立全資子公司(即國有獨資的子公司)外，公司不得設立全資子公司。2、公司不得設立非公司的企業法人，也不得向非公司企業投資入股，但非公司企業改建為公司或者...
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![仲裁調解書性質]( "仲裁調解書性質")
- 什麼是仲裁調解書仲裁調解書是仲裁庭對當事人自願達成的調解協議依法制作的，記載當事人之間調解協議內容的具有法律效力的文書。仲裁調解書既是當事人協商結果的記錄．又是仲裁庭認可調解協議的證明。仲裁調解書的內容(1)首部。在調解書的首部，主要寫明仲裁調解書的標題、案...
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![調解書性質]( "調解書性質")
- 調解書的性質：具有約束力的法律文書...
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![一次性調解書]( "一次性調解書")
- 一次性賠償賠款金額經保險人與被保險人協商確定後，對被保險人追加的索賠請求，保險人不承擔賠償責任。汽車第三者責任險應遵循一次性賠償結案的原則，保險人對第三者責任險保險事故賠償結案後，對被保險人追加受害人的任何賠償費用不再負責。在駕車的過程中也是需要為車輛和駕駛...
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![調崗具有懲罰性]( "調崗具有懲罰性")
- 懲罰性賠償是什麼懲罰性賠償，又稱示範性賠償或報復性賠償，是指由法庭所作出的賠償數額超出實際損害數額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償的一種原則，目的是在針對被告過去故意的侵權行為造成的損失進行彌補之外，對被告進行處罰以防止將來重犯，同時也達到懲戒他人的目的;如果被告...
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![強制性調崗]( "強制性調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![怎樣強制性調崗]( "怎樣強制性調崗")
- 侮辱性調崗怎樣取證調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗...
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![領導侮辱性調崗]( "領導侮辱性調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![硬性調崗]( "硬性調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![懲罰性調崗]( "懲罰性調崗")
- 懲罰性賠償是什麼懲罰性賠償，又稱示範性賠償或報復性賠償，是指由法庭所作出的賠償數額超出實際損害數額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償的一種原則，目的是在針對被告過去故意的侵權行為造成的損失進行彌補之外，對被告進行處罰以防止將來重犯，同時也達到懲戒他人的目的;如果被告...
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