![辭職後單位不發績效工資該咋辦最新]( "辭職後單位不發績效工資該咋辦最新")
- 辭職後單位不發績效工資該咋辦最新辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁...
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![產假期間能否享受績效工資]( "產假期間能否享受績效工資")
- 產假期間能否享受績效工資休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準...
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![教師產假績效工資]( "教師產假績效工資")
- 教師產假績效工資如何發放在核定的獎勵績效工資總額內，對照0.9至1.1的五個檔次，用加權平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度後，再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分，分別佔核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬...
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![請產假還有績效工資嗎]( "請產假還有績效工資嗎")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![休產假還能領績效工資嗎]( "休產假還能領績效工資嗎")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![勞動法加班費績效工資也包括在內嗎]( "勞動法加班費績效工資也包括在內嗎")
- 勞動法加班費績效工資也包括在內嗎《勞動法》已經失效，根據《勞動合同法》中的相關規定，加班費中績效工資也是包括在內的。然後在法律規定的工作時間之外，如果有付出勞動，單位需要依法支付員工一定金額的加班費。...
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![公司因為完成不了績效辭退員工]( "公司因為完成不了績效辭退員工")
- 公司可以因為懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察...
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![加班費算基本工資和績效工資嗎]( "加班費算基本工資和績效工資嗎")
- 加班費可以只算基本工資嗎肯定是不行的；根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，...
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![公租房收入包括績效嗎]( "公租房收入包括績效嗎")
- 青島公租房條件包括哪些申請青島公租房的人員，須同時符合下列條件申請保障性住房的家庭或年滿35週歲的單身人員;具有市區常駐户口，其中至少一人達到5年以上;人均月收入不超過2936元;人均住房建築面積不超過13平方米;家庭財產不超過家庭年收入標準上限的6倍。備註：家庭是以夫...
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![加班工資需要算績效嗎]( "加班工資需要算績效嗎")
- 未休年假工資怎麼計算對於勞動法未休年假工資怎麼計算這個問題，解答如下：根據我國法律規定，年假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不...
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![教師休產假獎勵性績效工資]( "教師休產假獎勵性績效工資")
- 教師工傷期間的獎勵性績效工資教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資(加班工資是延遲工作時間報酬)，獎勵性績效工資應當照發，工資不穩定，應按受傷前12個月平均工資計發。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害...
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![勞動法關於扣除員工績效]( "勞動法關於扣除員工績效")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
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![卓越績效管理體系特點]( "卓越績效管理體系特點")
- 卓越績效管理體系特點績效管理對於企業發展非常重要，有效的績效管理能激發員工的工作潛能，使組織運轉通暢，促進組織長短期目標的完成；無效的績效管理則會帶來很多問題。缺乏績效溝通輔導和績效反饋的績效管理可能帶來考核者和被考核者的對立情緒，進而影響團隊合作熱情，降低組織...
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![辭退員工補償一個月工資算績效嗎]( "辭退員工補償一個月工資算績效嗎")
- 辭退員工補一個月工資合法嗎辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果協商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應支付3個月的經濟補償金。如...
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![懷孕期間績效工資全沒了]( "懷孕期間績效工資全沒了")
- 懷孕期間績效工資可以發放嗎一般不發放，在產假期間享受生育保險待遇即可，不享受單位的工資績效。根據《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產...
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![勞動法公司遲到扣除績效]( "勞動法公司遲到扣除績效")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
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![績效工資含加班]( "績效工資含加班")
- 房屋租賃合同到期該如何處理房屋租賃合同到期時，主要有以下幾種處理情況：1.租賃合同期滿，雙方繼續簽訂租賃合同。在房屋租賃期滿以後，出租人與承租人就房租租賃問題重新簽訂新的房屋租賃合同，對房租等條件都沒有做出變更。那麼，新簽訂的租賃合同在雙方簽字以後生效，對雙方有約束...
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![個税 績效工資]( "個税 績效工資")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
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![產假期間能否領取績效工資]( "產假期間能否領取績效工資")
- 產假期間有績效工資嗎可以確定的是，休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工...
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![勞動法年休假績效]( "勞動法年休假績效")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![績效工資沒寫入合同要如何處理]( "績效工資沒寫入合同要如何處理")
- 一、績效工資沒寫入合同要如何處理績效工資沒寫入合同，具體可以協商解決。勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中説明浮動工資部分按企業薪酬制度執行即可。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱...
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![績效工資如何扣個税]( "績效工資如何扣個税")
- 績效工資怎麼扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合...
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![績效工資大於基本工資]( "績效工資大於基本工資")
- 事假工資是扣基本工資和是扣基本工資績效工資總和扣除關於職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技...
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![績效算進加班工資嗎]( "績效算進加班工資嗎")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
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![員工績效不合格辭退]( "員工績效不合格辭退")
- 醉駕一般多久會判對於無證醉駕一般會判多久，無證醉駕一般會判多久這個問題，解答如下：醉駕一般多久會判可以回答如下。醉駕構成犯罪的，一般需要7個月左右才能判刑。1、拘留：一般14天，最長37天。2、批捕進入偵查階段：一般2個月，最長7個月。3、移送檢察院進入審查起訴階段：一般是1.5...
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