![簽訂了勞動合同但在試用期內離職要吉天？]( "簽訂了勞動合同但在試用期內離職要吉天？")
- 一、簽訂了勞動合同但在試用期內離職要幾天?試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，...
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![吉林省產假天數]( "吉林省產假天數")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![吉安前天入室搶劫]( "吉安前天入室搶劫")
- 入室搶劫怎麼判所謂入室搶劫，其實就是我們上述法條所規定的入户搶劫。我國《刑法》的司法解釋規定，“入户搶劫”，是指為實施搶劫行為而進入他人生活的與外界相對隔離的住所，包括封閉的院落、牧民的帳篷、漁民作為家庭生活場所的漁船、為生活租用的房屋等進行搶劫的行為。那麼...
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![吉林省大齡產假多少天]( "吉林省大齡產假多少天")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![吉林省158天產假工資]( "吉林省158天產假工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![2022吉林省婚假天數]( "2022吉林省婚假天數")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![吉安達觀天下打官司]( "吉安達觀天下打官司")
- 表姐嫁到吉安，在吉安起訴離婚找律師代理要多少錢以下是律師代理民事案件時的收費標準，你可以跟律師協商在吉安起訴離婚找律師代理要多少錢，這個價格不是特定的。律師代理民事、經濟的調解、仲裁、訴訟，不涉及財產關係的1000--6000元/件;涉及財產關係的除收取1000--6000元/件...
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![吉林省二婚婚假天數]( "吉林省二婚婚假天數")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![吉林省規定二婚婚假幾天]( "吉林省規定二婚婚假幾天")
- 婚假為三天。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。《民法典》第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親...
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![吉林省法定婚假多少天]( "吉林省法定婚假多少天")
- 新修訂《吉林省人口與計劃生育條例》《條例》第四十九條規定，如果晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假12天；晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假30天，同時給予男方護理假7天；晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。...
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![吉林市陪產假多少天]( "吉林市陪產假多少天")
- 吉林市男職工陪產假多少天，我是林業部門的男方護理假十五天，即陪產假15天。詳見《吉林省人口與計劃生育條例》：第四十一條符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：（一）依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天；（二）女職工憑生育情況證明增加產假六十天...
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![吉林省婚假多少天]( "吉林省婚假多少天")
- 吉林省婚假為三天。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。法律依據;《民法典》第一千零四十六條結婚應當男...
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![吉林省2婚的婚假是幾天]( "吉林省2婚的婚假是幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![吉林要約要約邀請]( "吉林要約要約邀請")
- 要約與要約邀請的區別(1)效力不同。要約對要約人具有約束力，受要約人的承諾送達，合同即告成立。要約邀請可以任意撤回，不存在撤銷的問題。但要約邀請也可能構成締約過失責任和《反不正當競爭法》、《廣告法》上的責任。(2)目的不同。要約後，一旦相對人作肯定答覆，則合同成立;...
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![吉林省產假158天]( "吉林省產假158天")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![吉安天河煤礦安置房騙局]( "吉安天河煤礦安置房騙局")
- 分鐘寺回遷安置房騙局怎麼處理？買房被騙應當立即向當地公安局報案。《刑法》第二百六十六條規定：詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重...
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![吉林省探親假幾天]( "吉林省探親假幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![吉林要約邀請、要約]( "吉林要約邀請、要約")
- 要約與要約邀請的區別(1)效力不同。要約對要約人具有約束力，受要約人的承諾送達，合同即告成立。要約邀請可以任意撤回，不存在撤銷的問題。但要約邀請也可能構成締約過失責任和《反不正當競爭法》、《廣告法》上的責任。(2)目的不同。要約後，一旦相對人作肯定答覆，則合同成立;...
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![吉林要約、要約邀請]( "吉林要約、要約邀請")
- 要約與要約邀請的區別(1)效力不同。要約對要約人具有約束力，受要約人的承諾送達，合同即告成立。要約邀請可以任意撤回，不存在撤銷的問題。但要約邀請也可能構成締約過失責任和《反不正當競爭法》、《廣告法》上的責任。(2)目的不同。要約後，一旦相對人作肯定答覆，則合同成立;...
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![吉林省產假幾天]( "吉林省產假幾天")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![天津醉駕吉喆]( "天津醉駕吉喆")
- 天津醉駕標準的依據是什麼醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態下駕駛機動車的行為。每百毫升血液酒精含量大於20毫克就算酒後駕駛，大於80毫克即為醉酒駕駛交通違章行為之一，簡稱醉駕。《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘...
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![吉林省再婚婚假多少天]( "吉林省再婚婚假多少天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![吉林省婚假放幾天]( "吉林省婚假放幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![吉林省婚假幾天2022]( "吉林省婚假幾天2022")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![南京吉寶曠工幾天自離]( "南京吉寶曠工幾天自離")
- 最新勞動法規定曠工幾天算自離？曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...
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