![一個月曠工幾天算自離]( "一個月曠工幾天算自離")
- 一個月曠工幾天算自離，要根據公司制度確定。【法律依據】《企業職工獎懲條例》第十八條，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。...
- 13730
![吳江曠工幾天算自離]( "吳江曠工幾天算自離")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 11746
![合同到期算自離嗎需要怎麼賠償嗎]( "合同到期算自離嗎需要怎麼賠償嗎")
- 上班一族對勞動合同應該特別的瞭解。在正規公司上班，第一件事就是籤勞動合同，這個是對自己權益的保障。廣大網友諮詢合同到期算自離嗎需要賠償嗎。合同到期，是自動跟用人單位解除勞動關係，不存在自動離職這一説法。所以也不存在任何的賠償。具體的內容我們一起來研討一下。合...
- 10906
![連續曠工兩天算自離不]( "連續曠工兩天算自離不")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 26794
![連續曠工兩天算自離嗎]( "連續曠工兩天算自離嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 20281
![連續曠工幾天算自離]( "連續曠工幾天算自離")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 22434
![勞動法曠工幾天算自離]( "勞動法曠工幾天算自離")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例最新勞動法規定曠工幾天算自離？曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理...
- 12004
![提起訴訟離婚多久算自離]( "提起訴訟離婚多久算自離")
- 提起訴訟離婚多久算自離起訴離婚，是由法院根據夫妻雙方是否感情破裂來判決離婚的，沒有自動離婚的説法。夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當准予離婚。法律依據：《民...
- 8058
![曠工開除算自離嗎]( "曠工開除算自離嗎")
- 請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯繫。其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠...
- 3230
![沒簽勞動合同曠工兩天算自離]( "沒簽勞動合同曠工兩天算自離")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 19507
![起訴離婚多久算自離]( "起訴離婚多久算自離")
- 起訴離婚多久算自離起訴離婚，是由法院根據夫妻雙方是否感情破裂來判決離婚的，沒有自動離婚的説法。夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當准予離婚。法律依據：《民法典...
- 16873
![崑山仁寶曠工幾天算自離]( "崑山仁寶曠工幾天算自離")
- 我在崑山仁寶一廠想辭職組長不批讓自離怎麼辦勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法...
- 28006
![曠工幾天算自離]( "曠工幾天算自離")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 25165
![離開兩年算自動離婚嗎？]( "離開兩年算自動離婚嗎？")
- 一、離開兩年算自動離婚嗎?離開兩年不算自動離婚，國沒有自動離婚一説，需要辦理離婚登記後才不是夫妻;男女雙方自願離婚，並對子女撫養和財產處理達成協議的，必須雙方親自到一方户口所在地的婚姻登記機關離婚登記。申請時，應持居民身份或户籍證明和《結婚證》。夫妻雙方不共同居...
- 12847
![分居4年算不算自動離婚？]( "分居4年算不算自動離婚？")
- 一、分居4年算不算自動離婚?不算自動離婚，婚姻關係的變更應該走法律程序，要麼去民政機構協議離婚，要麼通過法院訴訟離婚。男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。如果...
- 17689
![離婚多久才算自動離]( "離婚多久才算自動離")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 5473
![分居20年算不算自動離婚]( "分居20年算不算自動離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 13616
![自行隔離人員工資算不算]( "自行隔離人員工資算不算")
- 員工在自行隔離期間的工資待遇應該按照正常工作期間的工資待遇合理髮放，根據國家防疫要求規定，因為疫情而需要隔離或醫學觀察的，在此期間的工資待遇應當由所屬企業按照正常工資標準來進行支付。《中華人民共和國傳染病防治法》第三十一條任何單位和個人發現傳染病病人或者疑...
- 20299
![怎樣才算自動離婚]( "怎樣才算自動離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 30817
![2年分居算不算自動離婚]( "2年分居算不算自動離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 9046
![分居一年算不算自動離婚]( "分居一年算不算自動離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 11051
![離婚不離家算自動離婚嗎]( "離婚不離家算自動離婚嗎")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 13077
![分居兩年算不算自動離婚]( "分居兩年算不算自動離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 20513
![曠工怎樣才算自離]( "曠工怎樣才算自離")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 28521
![怎樣才算是自離]( "怎樣才算是自離")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 21068
普法百科網
