![勞動法孕婦能上早班嗎]( "勞動法孕婦能上早班嗎")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![產假提早上班工資怎麼算]( "產假提早上班工資怎麼算")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![早教班不退錢仲裁要多久]( "早教班不退錢仲裁要多久")
- 早教班不退錢仲裁要多久一般一個月左右。1、培訓機構不退費，消費者可以向仲裁機構提起仲裁。2、如果對仲裁結果有異議的，消費者可以向法院提起訴訟。行動建議：1、消費者向仲裁機構提起仲裁的，具體需要多長時間需要看實際情況，一般一個月左右。2、仲裁需要向仲裁機構提起仲裁申...
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![上班早下班晚加班還沒工資]( "上班早下班晚加班還沒工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![早教班不退費怎麼維權]( "早教班不退費怎麼維權")
- 早教班不退費怎麼維權可以去當地工商管理部門進行投訴舉報，來維護消費者的合法權益。1、在遇到培訓機構不退費的情況時，首先肯定是先跟對方負責人進行協商約定，規定好時間要求對方給出相關退款方案。2、培訓機構作為掛牌的合法機構，應屬於當地工商管理部門的監督機管理。所以...
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![早上算加班嗎]( "早上算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![早教班退費法律規定]( "早教班退費法律規定")
- 早教班退費法律規定培訓機構退費法律規定是《民法典》的內容。民法典規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。行動建議：1.培訓機構退費糾紛通過消費者協會來解決，也可以向有關行政部門投訴，向法院...
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![加班能打早退麼]( "加班能打早退麼")
- 公司可以隨意安排加班麼根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。用人單位延長工作時間，一...
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![早教班拒絕退錢協商流程]( "早教班拒絕退錢協商流程")
- 早教班拒絕退錢協商流程可以找機構相關負責人協商。1、培訓機構不退費的，消費者可以找到機構的負責人進行協商處理。2、如果協商不成的，消費者可以向消費者協會進行舉報投訴。行動建議：1、培訓機構倒閉不退費的，消費者可以先找到該機構的負責人進行協商處理。2、如果協商不成...
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![員工上班早退被公司辭退]( "員工上班早退被公司辭退")
- 被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請...
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![加班早退有全勤嗎？]( "加班早退有全勤嗎？")
- 加班早退有全勤嗎勞動法並沒有對加班早退有全勤嗎有任何的規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以...
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![加班早退]( "加班早退")
- 早退下班算工傷嗎上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作...
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![早教班倒閉還能退錢嗎]( "早教班倒閉還能退錢嗎")
- 早教班倒閉還能退錢嗎培訓機構倒閉是否能退費，要看具體情況。第一、跟培訓機構協商退款在培訓機構倒閉之後，家長一定要第一時間跟培訓機構相關聯繫人聯繫，看能否讓他們主動退款，如果這些培訓機構虧損不是很嚴重，還有一定的現金流，説不定當然也會主動退款。第二、向警方報案，讓警...
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![加班早退有全勤嗎]( "加班早退有全勤嗎")
- 早退下班算工傷嗎上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作...
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![早教班拒絕退錢是詐騙嗎]( "早教班拒絕退錢是詐騙嗎")
- 早教班拒絕退錢是詐騙嗎培訓機構不退費一般不是詐騙，特殊情況除外。依據我國相關法律的規定,培訓機構不退相關費用的,一般是民事糾紛,要通過提起民事訴訟解決,如果涉及到詐騙等行為的,可以報警處理。行動建議：1、你可以核對企業名稱與宣傳資料所標註的企業名稱是否一致。2...
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![到早退加班的公式]( "到早退加班的公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![早退下班算工傷嗎]( "早退下班算工傷嗎")
- 上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作...
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![早教班不退錢找誰協商]( "早教班不退錢找誰協商")
- 早教班不退錢找誰協商可以找機構的有關負責人進行協商。1、培訓機構不給退費的，消費者可以找該機構的有關負責人進行協商處理。2、協商不成的，消費者可以向消費者協會舉報投訴。行動建議：1、培訓機構不退費的，消費者可以先找到機構的相關負責人進行協商。2、協商不成的，可以向...
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![早上去的早算加班嗎]( "早上去的早算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![早教班換老闆退多少錢]( "早教班換老闆退多少錢")
- 早教班換老闆退多少錢培訓機構換老闆退多少錢，要看協商結果。1、可以協商退款。遇到換老闆的情況時，應及時跟門店負責人進行溝通詢問約定時間重新簽署合同。2、要求對方新的負責人給出消費者相關承諾，如果在進行溝通協商之後，自己還是需要退款的時候跟對方協商溝通退款事宜。...
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![早教班退錢流程]( "早教班退錢流程")
- 早教班退錢流程1.學員需要退費時並不是由前台直接退費給家長的，而是先由前台發起退費申請，並經過相關負責人進行審批通過後，再統一由財務退費給家長。這種情況下，就需要使用到“退費申請”功能。2.建議根據合同來，把未上的課進行折現，看是是否需要扣除一定的服務費，然後跟學員家...
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![早教班不退錢起訴狀範本]( "早教班不退錢起訴狀範本")
- 早教班不退錢起訴狀範本需要寫清楚：當事人的自然情況、訴訟請求和所依據的事實和理由。證據和證據來源，證人姓名和住所地。1、在遇到培訓機構不退費的情況時，應積極溝通協商，要求對方給出退款方案以及退款時間。2、雙方無果的情況下，只能走司法程序來維護自己的合法權益。行動...
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![男子提早上班不算工傷]( "男子提早上班不算工傷")
- 提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。根據《工傷保險條例》規定，在上下在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故應當認定為工傷。受害人公司應先進行工傷認定再進行工傷保險申報或直接根據《工傷保險條例》及工傷賠償標準進行賠償。另外受害人公...
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![產假提早上班工資]( "產假提早上班工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![早上提前上班算加班嗎？]( "早上提前上班算加班嗎？")
- 一、早上提前上班算加班嗎用人單位要求勞動者在早上提前上班的，應當屬於延長工作時間，這個是算加班的。《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體...
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