![幼兒園臨聘保安勞動合同]( "幼兒園臨聘保安勞動合同")
- 幼兒園不給老師籤勞動合同怎麼辦老師遇到幼兒園不給籤勞動合同時可以拒絕與該幼兒園建立勞動關係，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”...
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![與單位臨聘人員簽訂合同]( "與單位臨聘人員簽訂合同")
- 可以與設計單位分公司簽訂合同嗎不可以與分公司簽訂合同，因為分公司並不能簽訂合同，法律責任是由總公司承擔的，公司法第31條“分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組...
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![臨聘人員可以隨時辭職嗎？]( "臨聘人員可以隨時辭職嗎？")
- 一、臨聘人員可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，臨聘人員也是簽訂合同，構成法定的勞務有關係的，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作説明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應...
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![臨聘人員有探親假嗎]( "臨聘人員有探親假嗎")
- 我是醫院的臨聘職工，之前每年都有探親假，今年醫院説你好！探親假是可以取消的，單位可以這樣做，但是帶薪年休假就不可以取消。有帶薪年休假的...
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![機關單位清退臨聘人員補償標準是什麼？]( "機關單位清退臨聘人員補償標準是什麼？")
- 一、機關單位清退臨聘人員補償標準是什麼?國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不...
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![政府臨聘人員簽訂合同幾年一簽]( "政府臨聘人員簽訂合同幾年一簽")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![臨聘人員辭退補償標準]( "臨聘人員辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![臨聘人員工傷賠償標準]( "臨聘人員工傷賠償標準")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![幼兒園臨聘人員勞動合同免費]( "幼兒園臨聘人員勞動合同免費")
- 幼兒園不給老師籤勞動合同怎麼辦老師遇到幼兒園不給籤勞動合同時可以拒絕與該幼兒園建立勞動關係，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”...
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![單位辭退臨聘人員如何補償]( "單位辭退臨聘人員如何補償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![深圳臨聘教師退休工資待遇]( "深圳臨聘教師退休工資待遇")
- 退休工資待遇尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定包工頭拖欠工資該怎麼辦?剋扣工資,員工怎麼維權公司拖欠工資如何處理...
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![初中學校臨聘教師工資福利待遇和正式教師有什麼區別？]( "初中學校臨聘教師工資福利待遇和正式教師有什麼區別？")
- 臨聘教師工資福利待遇和正式教師的區別臨聘教師與正式教師的區別在於，臨聘老師並不擁有教師編制。有沒有教師編制，在工資福利待遇方面也會有所不同。《教師法》第十七條規定：學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學位和教師籤...
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![臨聘人員勞動合同簽訂期限]( "臨聘人員勞動合同簽訂期限")
- 勞動合同簽訂期限根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。...
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![廣州臨聘教師同工同酬]( "廣州臨聘教師同工同酬")
- 為什麼金牛區臨聘教師不長工資，為什麼不能同工同酬！公積金沒有，發職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金的，職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金，可以向住房公積金管理部門或者監察部門舉報。職工也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。單位和職工都應...
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![臨聘教師勞動合同法]( "臨聘教師勞動合同法")
- 勞動合同法教師適用嗎教師雖然是屬於事業單位編制的人羣，但是同時，有的教師屬於也是合同制聘用的員工，只是在福利待遇上與事業單位的員工一致，因此，部分教師是適用於勞動合同法的。...
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![臨聘人員五險一金]( "臨聘人員五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![終止臨聘人員合同]( "終止臨聘人員合同")
- 臨聘人員可以隨時辭職嗎不可以隨時辭職，臨聘人員也是簽訂合同，構成法定的勞務有關係的，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作説明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠...
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![臨聘人員勞動合同期限]( "臨聘人員勞動合同期限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![臨聘教師同工同酬]( "臨聘教師同工同酬")
- 為什麼金牛區臨聘教師不長工資，為什麼不能同工同酬！公積金沒有，發職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金的，職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金，可以向住房公積金管理部門或者監察部門舉報。職工也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。單位和職工都應...
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![臨聘教師勞動合同幾年籤一次？]( "臨聘教師勞動合同幾年籤一次？")
- 一、臨聘教師勞動合同幾年籤一次?一般來説，教育局教師勞動合同第一次年籤5年的固定期限勞動合同，在第2次的時候會籤10年的固定期限勞動合同。所以是5年籤一次，然後就是10年以後再籤一次無固定期限勞動合同。正式在編的老師籤一年、三年、五年的勞動合同都有,編制內教師學校...
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![臨聘人員加班工資]( "臨聘人員加班工資")
- 臨聘人員可以隨時辭職嗎不可以隨時辭職，臨聘人員也是簽訂合同，構成法定的勞務有關係的，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作説明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠...
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![政府臨聘人員同工同酬]( "政府臨聘人員同工同酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![臨聘人員加班費]( "臨聘人員加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![銀行臨聘人員有五險一金嗎]( "銀行臨聘人員有五險一金嗎")
- 依據《勞動合同法》只要符合建立勞動關係，勞動者和用人單位就必須和勞動者簽訂勞動合同建立勞動關係，繳納社保，社保中養老、醫療、失業保險中部分是由勞動者自己支出的部分。住房公積金不是用人單位必須強制繳納的。...
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![臨聘人員有五險一金嗎]( "臨聘人員有五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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