![女職工再產假期間工資照發]( "女職工再產假期間工資照發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![疫情期間不上班工資照發嗎]( "疫情期間不上班工資照發嗎")
- 一、疫情期間不上班工資照發嗎?疫情期間不上班公司是需要發工資的，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業...
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![小產假期獎金照發嘛]( "小產假期獎金照發嘛")
- 請問產假期間工資、獎金照發，福利待遇不變1、工傷職工停工留薪期間工資福利待遇不變，包括獎金的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過...
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![教師產假工資照發有生育津貼不]( "教師產假工資照發有生育津貼不")
- 請問下教師產假工資照發有生育津貼不根據想法案例，對於教師產假工資照發有生育津貼不如下職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各...
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![上海產假工資照發]( "上海產假工資照發")
- 上海產假多少天國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《上海市人口與計劃生育...
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![產假工資照發]( "產假工資照發")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![產假放假工資照發嗎]( "產假放假工資照發嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![交通事故後工資照發對方還要賠償誤工費嗎]( "交通事故後工資照發對方還要賠償誤工費嗎")
- 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人並未因交通事故而減少收入，因此就誤工費這項，可以不予賠償。《道路交通事故處理辦法》第三十七...
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![蘇州請產假工資照發]( "蘇州請產假工資照發")
- 職工產假企業工資是否照發《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時...
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![合同到期未續簽工資照發]( "合同到期未續簽工資照發")
- 合同到期未續簽工資怎麼算法作為勞動者是需要與用人單位簽訂勞動合同來共同約定雙方的權利和義務的，但是我們可以注意到每個勞動合同都需要填寫勞動期限，這個是可以根據實際情況進行調整的，有的幾個月，有的幾年，也就是説每名勞動者的勞動合同截止時間都有可能不一樣，而勞動合同...
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![監外執行的工資照發嗎？]( "監外執行的工資照發嗎？")
- 一、監外執行的工資照發嗎?沒有解除勞動關係的，監外執行的工資正常發放，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動合同正常工作，正常發放工資及各種待遇，正常交納五險一金，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達...
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![工資照發能否主張誤工費]( "工資照發能否主張誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![疫情推遲上班工資照發嗎？]( "疫情推遲上班工資照發嗎？")
- 一、疫情推遲上班工資照發嗎?疫情期間工資待遇應當發放，涉及到調整薪酬的也不得低於最低工資待遇來發放。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職...
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![教師工傷期間績效工資是否照發]( "教師工傷期間績效工資是否照發")
- 教師工傷扣不扣績效工資工傷不應扣績效工資。r浙江省高級人民法院民一庭r《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》r十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”的計算標準是什麼？r工傷職工在停工留薪期內，原工資...
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![女職工產假期間工資照發]( "女職工產假期間工資照發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![受了工傷工資照發嗎]( "受了工傷工資照發嗎")
- 受了工傷工資照發嗎1、在工傷停工留薪期內，工資照發（原工資福利待遇不變）。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...
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![產假期間工資必須要照發]( "產假期間工資必須要照發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![未簽訂勞動合同工資一直照發]( "未簽訂勞動合同工資一直照發")
- 未簽訂勞動合同工資怎麼算按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂...
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![婦女懷孕期間工資照發麼]( "婦女懷孕期間工資照發麼")
- 女性懷孕期間有工資麼女性懷孕期間有工資的，因為國家規定了女性如果在懷孕期間的話，那麼一切的待遇的話是需要繼續的進行一個發放的，畢竟女性她是比較特殊的，在這個生育期間內該享受的一些假期和待遇一樣都不能少。女性懷孕期間有工資的，現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職...
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![疫情期間工資照發嗎]( "疫情期間工資照發嗎")
- 在疫情隔離期間，工資正常發放。疫情期間員工工資這樣計算：1、企業停工停產在一個月內的，企業應支付職工標準工資；2、超過一個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。《人力資源社會保障部辦公...
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![我家親戚偷照我父親醜照發到親戚羣裏有沒有侵犯肖像權]( "我家親戚偷照我父親醜照發到親戚羣裏有沒有侵犯肖像權")
- 我家親戚偷照我父親醜照發到親戚羣裏有沒有侵犯肖像權1、不算侵犯肖像權。2、“公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。”由此可見，構成侵犯公民肖像權的行為，通常應具備兩個要件：一是未經本人同意;二是以營利為目的。...
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![法定節假日工資照發嗎]( "法定節假日工資照發嗎")
- 法定節假日工資照發。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的三倍。法律依據：《勞動法》第四十四條有...
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![被隔離的職工工資照發嗎?]( "被隔離的職工工資照發嗎?")
- 一、被隔離的職工工資照發嗎?隔離期照常發工資!意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也...
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![應徵期間工資應當照發嗎]( "應徵期間工資應當照發嗎")
- 根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。公民依法應徵服兵役是公民的法定義務，也可以認為是公民依法參加社會活動，所以對於回家應徵服兵役期間而造成不能正常上班的，用人單位仍然應當支付工資。...
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![拘役緩刑期間待遇公司還會照發嗎?]( "拘役緩刑期間待遇公司還會照發嗎?")
- 一、拘役緩刑期間待遇公司還會照發嗎?只要員工和單位沒有解除勞動關係，如果解除了勞動合同，則沒有工資。如果沒有解除合同，如果員工因為自身原因沒有為單位提供勞動，那麼是可以不支付員工工資的;員工有為單位提供勞動，那麼單位就應該按照《勞動法》以及《工資支付暫行條例》規...
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