![中午午餐時間交通事故算工傷嗎]( "中午午餐時間交通事故算工傷嗎")
- 交通事故誤工時間怎麼算誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。因為造殘疾了，喪失勞動能力了，這個時候要賠償殘疾賠償金，在確定殘疾賠償金和交通事故誤工費損失之間從那個界限開始算，那就是從定殘這...
- 23113
![午餐時間摔傷算不算工傷？]( "午餐時間摔傷算不算工傷？")
- 一、午餐時間摔傷算不算工傷？職工上班期間中午吃飯摔傷不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...
- 21641
![午餐時間在員工食堂摔傷算不算工傷]( "午餐時間在員工食堂摔傷算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 29541
![勞動法午餐補助標準]( "勞動法午餐補助標準")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 12583
![辦暫住證下午上班時間]( "辦暫住證下午上班時間")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
- 15562
![午餐補貼要算五險一金]( "午餐補貼要算五險一金")
- 補貼和五險一金問題1、用人單位應當為勞動者繳納社會保險，沒有繳納，這是違反勞動合同法規定的；2、用人單位不得以任何理由剋扣員工工資。3、你可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求其補繳社會保險，並要求支付經濟補償金；4、如有疑問，歡迎來電諮詢張彥律師團隊---熊敏律師15997...
- 21536
![個人所得税 午餐補助]( "個人所得税 午餐補助")
- 個人所得税這個題目需要注意的地方在於，劉某出租的房屋是用於經營場所，而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠，其出租房屋適用10%的個人所得税税率，是指用於日常居住，而不包括作為經營場所的出租房屋，因此其適用税率為20%每月收入為2500元，扣除其成本800元，應納税所得額為1...
- 12354
![八小時工作制包括午休時間嗎]( "八小時工作制包括午休時間嗎")
- 一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。法律依據《勞動法》第三十六條國家實行...
- 24152
![工作時間包含午休時間嗎]( "工作時間包含午休時間嗎")
- 一般是不包含。《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》中顯然沒有明確界定午休時間。所以，一般來説，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。...
- 8545
![中午休息時間算加班嗎？]( "中午休息時間算加班嗎？")
- 一、中午休息時間算加班嗎？如果公司在中午休息時間要求員工工作的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的中午休息時間工作，而是公司的員工主動提出要延長工作時間的，也就是説主動提出在中午上班的話，那麼這種情況也就不是加班了。但是，有一個關鍵，就是用人單位要證明是勞...
- 24962
![2022端午上班時間]( "2022端午上班時間")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 31951
![八小時工作制包含午休時間嗎]( "八小時工作制包含午休時間嗎")
- 一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。法律依據《勞動法》第三十六條國家實行勞...
- 12355
![午休時間工作算加班嗎]( "午休時間工作算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 6703
![端午上班時間]( "端午上班時間")
- 一、端午上班時間自2008年起端午節被列為國家法定節假日，規定放假時間為每年農曆五月初五端午節當天，允許與週末進行調休，具體的放假日期需要根據當年國務院發佈的放假通知為準。二、端午節工資怎麼算？端午節是法定假日，放假時間一般為農曆五月初五端午節當天，用人單位在這天加...
- 5258
![端午節休息時間怎麼算]( "端午節休息時間怎麼算")
- 端午節，放假1天，用人單位應當依法支付工資。在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按...
- 10366
![端午節放假時間]( "端午節放假時間")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 25793
![端午上班時間2022]( "端午上班時間2022")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 10325
![端午節休假時間是什麼時候？]( "端午節休假時間是什麼時候？")
- 國家法定節假日的安排對於勞動者來説是很重要的。一方面，勞動者可以知道自己可以有幾天時間休假，從而安排一些活動，例如利用端午節休假時間全家外出旅遊;另一方面，在國家法定節假日加班用人單位需要支付數倍的工資。下面小編為大家整理關於端午節等法定假日的相關知識。一、...
- 3182
![午餐自己摔傷算工傷嗎]( "午餐自己摔傷算工傷嗎")
- 員工在食堂吃午餐摔傷算不算工傷屬於工傷，有過這樣的案例。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作...
- 7123
![勞動法有沒有午休時間]( "勞動法有沒有午休時間")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法有沒有規定入職體檢入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況...
- 20419
![勞動法職工午餐費]( "勞動法職工午餐費")
- 勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人...
- 3151
![勞動法與工作午餐]( "勞動法與工作午餐")
- 勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞...
- 31228
![勞動法午餐規定]( "勞動法午餐規定")
- 勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，...
- 11132
![端午放假時間]( "端午放假時間")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 5099
![加班午餐工傷]( "加班午餐工傷")
- 員工午餐途中病亡屬於工傷嗎不構成工傷，不符合《工傷保險條例》中關於認定工傷或者視同工傷的情形。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；...
- 6799
普法百科網
