![合同違約金過低可以調高嗎]( "合同違約金過低可以調高嗎")
- 什麼是違約金過高什麼是違約金過低本條司法解釋是對合同法114條第2款的具體規定，合同法規定：約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。那麼什麼是違約...
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![個税起徵點就不能調高嗎]( "個税起徵點就不能調高嗎")
- 個税的起徵點是多少2018年8月31日，修改個人所得税法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。...
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![個税起徵點何時才調高]( "個税起徵點何時才調高")
- 個税起徵點何時提高國務院4萬億元投資，憑空印刷了4萬億紙幣，現忽悠民眾要提高工資待遇，可是現在物價、房價及CPI這麼高且不斷地飛漲，個税即使提高到3000元起徵，到時我們的税付率比現在還高，最終是降低了民眾的生活水平，我們的政府是在搞啥呀？？？！！！...
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![離婚後能申請撫養費調高麼]( "離婚後能申請撫養費調高麼")
- 離婚後能申請將撫養費調高。【法律依據】《民法典》第一千零八十五條，離婚後，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協...
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![高管調崗]( "高管調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![浙江省高院調崗]( "浙江省高院調崗")
- 浙江省高院醉駕有哪些規定醉駕是一種很危險的行為，一場醉駕事故的發生，不僅駕駛者受到了傷害，他人也會容易被牽連，甚至死亡。醉駕是違法行為，我國法律是明令禁止的，如果你喝了酒，建議你不要開車。浙江省高級人民法院經常受理醉駕案件，那麼，浙江省高院醉駕2018有哪些規定?請看下文...
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![最高院調解書送達]( "最高院調解書送達")
- 最高院關於民事送達規定了哪些方式民事訴訟中的送達，是指人民法院依法定的程序和方式將訴訟文書和法律文書送交當事人及其他訴訟參與人的行為。送達方式，是指人民法院進行送達所採用的方法。民事訴訟法第78～84條對送達方式做了規定，規定的具體送達方式有以下幾種：(一)直接送達...
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![調高養老金待遇]( "調高養老金待遇")
- 銀行退休工資是多少？養老金待遇怎樣？您好，養老金待遇主要跟四個因素有關：1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。3、退休時的...
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![個税起徵點調高]( "個税起徵點調高")
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![高空墜物調查]( "高空墜物調查")
- 高空墜物叫什麼罪需要看造成的傷害來定。小區裏高空墜物致人損害的民事責任,由墜物的所有人或管理人承擔；如果所有人或管理人不明確，由建築物的所有人或管理人承擔連帶責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外。一、《侵權責任法》第87條規定：從建築物中拋擲物品或者從建築物上墜...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![高校教師想調崗]( "高校教師想調崗")
- 高校教師醉駕後怎麼處罰在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，並處罰金;由其單位給予降低崗位等級或者撤職以上處分。《最高人民法院最高人民檢察院公安部關於辦理醉酒駕駛機動車刑事案件適用法律若干問題的意見》一、在道路上駕駛機動車，血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的，...
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- 關於企業改制尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動爭議常見問題解答勞動法系列法律勞動合同糾紛問題...
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- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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