當前位置:普法百科網 >

相關病症的法律常識

工傷遺留病症復發的待遇是怎麼規定的
  • 工傷遺留病症復發的待遇是怎麼規定的

  • 一、工傷遺留病症復發的待遇是怎麼規定的?工傷職工工傷復發,確認需要治療的,可以享受本條例第29條、第30條和第31條規定的工傷待遇,即經過診斷治療的,可以按照第29條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的,享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的,可以按照規定配...
  • 28231
工傷遺留病症復發
  • 工傷遺留病症復發

  • 工傷遺留病症復發工傷職工工傷復發,確認需要治療的,可以享受本條例第29條、第30條和第31條規定的工傷待遇,即經過診斷治療的,可以按照第29條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的,享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的,可以按照規定配置,所需費用按照國家規定標準...
  • 15960
哪些病症可以免予行政拘留
  • 哪些病症可以免予行政拘留

  • 社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
  • 18840
什麼樣的病症不能辭退員工?
  • 什麼樣的病症不能辭退員工?

  • 一、什麼樣的病症不能辭退員工?工作期間不允許辭退的疾病概括起來十大類,根據勞動法律的規定,勞動者在醫療期內的,用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係,否則,就是違法行為。分別是:1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。2、職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、外...
  • 8856
醉駕不適合羈押的病症
  • 醉駕不適合羈押的病症

  • 不適合分割的遺產有哪些,該怎樣處置不適合分割的遺產一、不能分割的遺產有哪些根據《繼承法》第二十九條的規定:“遺產分割應當有利於生產和生活需要,不損害遺產的效用。不宜分割的遺產,可以採取折價、適當補償或者共有等方法處理。”“不適合分割的遺產”,不是絕對不能分割,而...
  • 31868
帶薪休病假 抑鬱症
  • 帶薪休病假 抑鬱症

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 22465
抑鬱症病假條
  • 抑鬱症病假條

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 20995
抑鬱症病人籤合同
  • 抑鬱症病人籤合同

  • 合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是説訂立合同...
  • 28458
抑鬱症請病假
  • 抑鬱症請病假

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 8065
癌症病人怎樣離婚
  • 癌症病人怎樣離婚

  • 律師解析:離婚有兩種方式選擇,一種方式是雙方協議離婚,雙方協商一致去民政局辦理相關離婚手續,這種情況是男女雙方都同意離婚;另一種方式是去法院提起訴訟離婚,這種情況適用於一方不同意離婚。法院判決離婚的標準是夫妻感情確已破裂。法律依據:《民法典》第一千零七十九條夫妻一...
  • 3447
職業病禁忌症調崗
  • 職業病禁忌症調崗

  • 職業病聽力多少可以做職業病鑑定只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病,只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷,對診斷不服可在三十日內向當地衞生部門申請職業病鑑定。鑑定結果下來,走工傷認定,勞動能力鑑定,仲裁等司法程序。聽力的職業病鑑定等級是按照損失...
  • 19093
抑鬱症可以請病假麼
  • 抑鬱症可以請病假麼

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 23620
能夠收押癌症病人嗎
  • 能夠收押癌症病人嗎

  • 法律中並沒有拘留所拒收條例,只有《拘留所條例實施辦法》根據《拘留所條例實施辦法》第十八條規定,被拘留人有下列情形之一的,拘留所不予收拘,並出具不予收拘通知書,通知拘留決定機關:(一)不滿16週歲或者已滿70週歲的;(二)已滿16週歲不滿18週歲,初次違反治安管理的(三)懷孕或者哺乳自己...
  • 8275
抑鬱症病假新規定
  • 抑鬱症病假新規定

  • 抑鬱症病假的規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工...
  • 12314
癌症病人如何離婚
  • 癌症病人如何離婚

  • 癌症病人如何離婚離婚有兩種方式選擇,一種方式是雙方協議離婚,雙方協商一致去民政局辦理相關離婚手續,這種情況是男女雙方都同意離婚;另一種方式是去法院提起訴訟離婚,這種情況適用於一方不同意離婚。法院判決離婚的標準是夫妻感情確已破裂。法律依據:《民法典》第一千零七十...
  • 28417
抑鬱症能請病假嗎
  • 抑鬱症能請病假嗎

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 17674
如何與癌症病人離婚
  • 如何與癌症病人離婚

  • 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒,對任何一方都是一種損失。當然,這也並...
  • 30586
抑鬱症病人怎樣監護
  • 抑鬱症病人怎樣監護

  • 抑鬱症病人的監護人,根據《民法典》的規定,無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人,按照以下原則確定監護人:(一)配偶;(二)父母;(三)成年子女;(四)其他近親屬;(五)關係密切的其他親屬、朋友願意承擔監護責任,經精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會同意的...
  • 23587
勞動法抑鬱症病假
  • 勞動法抑鬱症病假

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 26449
抑鬱症可請病假嗎
  • 抑鬱症可請病假嗎

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 12574
勞動法病假抑鬱症
  • 勞動法病假抑鬱症

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 12527
抑鬱症能休病假
  • 抑鬱症能休病假

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 23779
躁狂症病人離婚
  • 躁狂症病人離婚

  • 躁狂抑鬱症殺人怎麼判(一)抑鬱症患者殺人,一般不屬於法定的量刑情節,與正常人殺人無異。至於與抑鬱症相關的其他情節,法官可能酌情考慮。但是,實務中一般不認為抑鬱症可以從輕、減輕處罰。(二)但是,如果因為抑鬱症嚴重到導致犯罪嫌疑人失去控制自己行為的能力,如果是。(1)尚未...
  • 6120
抑鬱症怎麼請病假
  • 抑鬱症怎麼請病假

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 20993
病假 產後抑鬱症
  • 病假 產後抑鬱症

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 7386