![延期復工工資怎麼算]( "延期復工工資怎麼算")
- 延期復工工資怎麼算1、延期復工的工資一般來説照常支付。2、各地也有各地的政策性文件明確規定。其中，隔離期工資照發，對於延期復工前上班的應當算作加班工資。各地也有各地的政策性文件明確規定，但是都是在全國所定下的標準範疇之內的相應調整，一般來説，延期復工的工資不會低...
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![疫情期間企業提前復工如何處理]( "疫情期間企業提前復工如何處理")
- 1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留...
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![非本人意願辭職還能復工碼]( "非本人意願辭職還能復工碼")
- 一、非本人意願辭職還能復工碼?可以，根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律後果有二個：一是強制繼續履行。繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行...
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![企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦？]( "企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦？")
- 一、企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。二、因疫情影響企業能延遲發放工資嗎?因...
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![單位復工勞動者未及時返回單位上班是否可以單方解除勞動合同]( "單位復工勞動者未及時返回單位上班是否可以單方解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![疫情期間復工可否加班 疫情期間勞動用工政策是什麼]( "疫情期間復工可否加班 疫情期間勞動用工政策是什麼")
- 一、疫情期間勞動用工政策是什麼?企業應當全力維護勞動關係穩定，對於職工因疫情不能提供正常勞動的，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，或將勞務派遣人員退回勞務派遣單位。根據具體情形，不能提供正常勞動的原因包括兩個：其一，該類職工系新型冠狀...
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![疫情期間未經批准可以復工嗎]( "疫情期間未經批准可以復工嗎")
- 不可以，否則將承擔以下後果：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重...
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![疫情期拒絕復工的員工可以曠工處理嗎]( "疫情期拒絕復工的員工可以曠工處理嗎")
- 不可以。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。...
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![疫情期間企業擅自復工的如何處理]( "疫情期間企業擅自復工的如何處理")
- 1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留...
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![被辭退員工拒絕復工]( "被辭退員工拒絕復工")
- 員工可以拒絕企業提前復工嗎可以拒絕企業提前復工，企業私自復工是違法的行為，延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工期間，對於休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。企業這種私自開工的行為不僅會涉及行政...
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![因疫情延遲復工假期怎麼算工資]( "因疫情延遲復工假期怎麼算工資")
- 一、因疫情延遲復工假期怎麼算工資?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當...
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![工傷後復工調崗糾紛起訴程序是怎樣的]( "工傷後復工調崗糾紛起訴程序是怎樣的")
- 工傷後復工調崗糾紛起訴程序是怎樣的（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及複印件到當地法院立案庭要求立案；（3）立案後，法院會給被告送達起訴狀，給原告送達舉證通知。法律依據：《中華人民...
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![農民工什麼時候能返程復工]( "農民工什麼時候能返程復工")
- 一般情況下，4月5月左右就可以進行復工。目前我們國家正處於新冠肺炎疫情期間，返程復工需要根據國家級地方有關部門發佈復工通知。在得到具體的通知後，建議才進行返程復工。在得到了復工通知之後，企業就可以開始復工，復產農民工也能夠返程復工了，但是還是需要遵循一些管控政策，佩...
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![企業可否提前復工]( "企業可否提前復工")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例企業可否提前復工?提前復工需要什麼材料?一般是可以提前復工的，但涉及保障城市運行必需...
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![工傷復工多年後復發怎麼辦]( "工傷復工多年後復發怎麼辦")
- 工傷鑑定多年後公司不給錢怎麼辦工傷鑑定多年後公司不給錢的情況下，可以依法提起勞動爭議仲裁或者訴訟來解決。仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書後，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知...
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![企業符合復工的規定但職工不願意復工怎麼辦]( "企業符合復工的規定但職工不願意復工怎麼辦")
- 《穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定，企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理。...
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![企業擅自復工構成犯罪嗎]( "企業擅自復工構成犯罪嗎")
- 違法，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。根據《中華人民共和國刑法》第三百三十條規定...
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![企業未取得復工證明可以要求員工復工嗎]( "企業未取得復工證明可以要求員工復工嗎")
- 不可以。企業未取得復工證明，就讓員工復工的要承擔以下這些後果：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令...
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![延遲復工假期工資該怎樣算]( "延遲復工假期工資該怎樣算")
- 首先，依據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，春節假期延長至2020年2月2日，在此期間工資照平時標準發放。其次，超過2月2日的延遲復工分為兩種情況：一種是因勞動者自身被隔離或被確診導致不能正常到崗參加勞動，這種情況據《國家協調勞動關係三方做好新型冠狀病毒...
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![疫情防控復工復產法律服務]( "疫情防控復工復產法律服務")
- 1.受疫情影響的勞動人事仲裁時效問題如何處理?因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限...
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![新型冠狀病毒疫情防控期間企業推遲復工工資支付標準是什麼]( "新型冠狀病毒疫情防控期間企業推遲復工工資支付標準是什麼")
- 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資...
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![疫情期間延遲復工是否可以抵扣年假]( "疫情期間延遲復工是否可以抵扣年假")
- 應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...
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![廣東省因疫情延遲復工工資怎麼樣發]( "廣東省因疫情延遲復工工資怎麼樣發")
- 根據北京市人力社保局2020年1月23日《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》規定，企業應當妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿1...
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![疫情期間延遲復工工資該怎麼算]( "疫情期間延遲復工工資該怎麼算")
- 疫情期間延遲復工工資該怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。2、法律依...
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![延遲復工期間工資怎麼算]( "延遲復工期間工資怎麼算")
- 如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的，超過一個支付週期的，則工資標準不能低於當地的最低工資標準。國務...
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