![延遲復工薪資應該怎麼樣算]( "延遲復工薪資應該怎麼樣算")
- 因疫情待崗期間，超一個工資支付週期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付...
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![復工期間感染算工傷嗎？]( "復工期間感染算工傷嗎？")
- 一、復工期間感染算工傷嗎?復工期間感染不算工傷，根據《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財政部和國家衞生健康委2020年1月23日發佈的人社部函〔2020〕11號文)“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中...
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![疫情期間違規提前復工有什麼處罰]( "疫情期間違規提前復工有什麼處罰")
- 1、行政責任若企業違反當地的復工規定，擅自提前復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百...
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![疫情期間提前復工如何處罰]( "疫情期間提前復工如何處罰")
- 依據我國相關法律的規定，企業違反法律的規定，讓員工提前復工的，給予單位主要負責人行政處罰，構成犯罪的追究刑事責任。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十...
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![關於疫情期間延期復工工資規定是什麼]( "關於疫情期間延期復工工資規定是什麼")
- 疫情期間延期復工的工資規定應該按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》嚴格執行，具體如下：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合...
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![單位復工勞動者未及時返回單位上班是否可以單方解除勞動合同]( "單位復工勞動者未及時返回單位上班是否可以單方解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![延遲復工要補嗎]( "延遲復工要補嗎")
- 不需要補班。企業可根據自身情況，自行安排員工在家休息，或者在家辦公，也可以協商安排年休假，但事後不能安排員工補班。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動...
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![大連在疫情期間提前復工要受到怎樣的處罰]( "大連在疫情期間提前復工要受到怎樣的處罰")
- 在疫情期間提前復工會受到以下這些處罰：疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款...
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![正式復工前居家隔離期間工資有嗎？]( "正式復工前居家隔離期間工資有嗎？")
- 一、正式復工前居家隔離期間工資有嗎？復工前的隔離同樣也是有工資的。雖然法律法規沒有明確規定用人單位可以安排來自重點疫區或途經重點疫區的職工復工前自行隔離，但根據《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應進行醫學觀察及...
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![疫情期間企業擅自復工有什麼處罰]( "疫情期間企業擅自復工有什麼處罰")
- 1、行政責任若企業違反當地的復工規定，擅自提前復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百...
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![疫情期間復工可否加班 疫情期間勞動用工政策是什麼]( "疫情期間復工可否加班 疫情期間勞動用工政策是什麼")
- 一、疫情期間勞動用工政策是什麼?企業應當全力維護勞動關係穩定，對於職工因疫情不能提供正常勞動的，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，或將勞務派遣人員退回勞務派遣單位。根據具體情形，不能提供正常勞動的原因包括兩個：其一，該類職工系新型冠狀...
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![法律規定復工鑑定是什麼意思？]( "法律規定復工鑑定是什麼意思？")
- 一、法律規定復工鑑定是什麼意思?法律規定復工鑑定的意思是勞動者因為工作原因或者是其他方面的原因導致自己受到傷害，需要對此進行鑑定。勞動能力鑑定制度，簡稱為勞動鑑定制度。它是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用勞動保障的有關政...
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![企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦？]( "企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦？")
- 一、企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。二、因疫情影響企業能延遲發放工資嗎?因...
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![疫情可以拒絕復工嗎]( "疫情可以拒絕復工嗎")
- 按照《勞動法》有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控...
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![工傷 復工 績效工資]( "工傷 復工 績效工資")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
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![企業復工要幾天批下來]( "企業復工要幾天批下來")
- 企業復工要幾天批下來1、疫情平穩期，各地有序推進復工復產工作，已具備復工條件的企業在申請後，最快一日內可以批覆。2、但具體批覆時間，還要看企業從事的行業，防疫物資準備的情況，防疫方案的制定和落實，各地政府處理復工申請的效率決定。企業復工是正常的，也是必要的，需要復工的企...
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![不受延遲復工限制的單位員工能否主張加班費]( "不受延遲復工限制的單位員工能否主張加班費")
- 符合規定不受延遲復工限制的用人單位的勞動者，在疫情期間提供了正常勞動的，不能主張加班費。這類用人單位的勞動者不屬於省政府規定的休假人員，因此，本身需要正常提供勞動，用人單位應當支付正常工作時間的工資。但不屬於加班，不能主張加班費。【法律依據】根據《勞動法》第四十...
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![延遲復工薪資怎麼算]( "延遲復工薪資怎麼算")
- 因疫情待崗期間，超一個工資支付週期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付...
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![企業延遲復工薪資怎麼算]( "企業延遲復工薪資怎麼算")
- 一、企業延遲復工薪資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關...
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![企業提前復工違法嗎]( "企業提前復工違法嗎")
- 企業提前復工違法。用人單位應當服從人民政府發佈的決定、命令，配合人民政府採取的應急處置措施。單位或者個人不服從所在地人民政府及其有關部門發佈的決定、命令或者不配合其依法採取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。法律依據：《突發事件應對法》第...
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![延遲復工假期工資該怎樣算]( "延遲復工假期工資該怎樣算")
- 首先，依據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，春節假期延長至2020年2月2日，在此期間工資照平時標準發放。其次，超過2月2日的延遲復工分為兩種情況：一種是因勞動者自身被隔離或被確診導致不能正常到崗參加勞動，這種情況據《國家協調勞動關係三方做好新型冠狀病毒...
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![企業提前復工負責人要承擔什麼法律責任]( "企業提前復工負責人要承擔什麼法律責任")
- 要承擔法律責任，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。根據《中華人民共和國刑法》第三百...
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![疫情不能復工工資如何支付]( "疫情不能復工工資如何支付")
- 因因疫情不能復工的工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定支付。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期...
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![復工後房產證可以加名字的嗎]( "復工後房產證可以加名字的嗎")
- 復工後房產證可以加名字的嗎1、在復婚後是可以將配偶名字加上的。帶上雙方身份證、結婚證、產證等去產權交易中心(或房管局)申請產權登記變更(配偶之間的變更)。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零八十三條離婚後，男女雙方自願恢復婚姻關係的，應當到婚姻登記機關...
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![企業擅自復工合法嗎]( "企業擅自復工合法嗎")
- 違法，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。根據《中華人民共和國刑法》第三百三十條規定...
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