![績效獎金可以隨意扣除嗎]( "績效獎金可以隨意扣除嗎")
- 績效獎金可以隨意扣除嗎績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞...
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![績效獎金個人所得税]( "績效獎金個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假工資含績效獎金嗎]( "產假工資含績效獎金嗎")
- 你好，請問四川產假扣績效獎金嗎目前我國法律對四川產假扣績效獎金嗎的規定是，產假工資只是規定工資照發，對產假的規定是不得降低基本工資，而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay)或與評估掛鈎的工資（Appraisalrelatedpay），是以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、...
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![績效獎金是否可以隨意扣除]( "績效獎金是否可以隨意扣除")
- 績效獎金是否可以隨意扣除績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條，各級...
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![如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎]( "如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎")
- 一、如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎公司辭退員工獎金績效一般是沒有的。《勞動法》辭退員工補償標準：第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![男方的陪產假扣績效獎金嗎？]( "男方的陪產假扣績效獎金嗎？")
- 一、男方的陪產假扣績效獎金嗎?一般是不能扣除績效獎金的。陪產假期間雖然沒有出勤,但是法律法規規定視為出勤,應當按照正常出勤的標準支付工資報酬,單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間...
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![計時工資有績效獎金嗎]( "計時工資有績效獎金嗎")
- 有的。績效工資是屬於資金的一種，如果企業績效工資制度的，工資中應該包括績效工資，而公司制度應該對績效工資怎麼計算作出説明。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金。《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(...
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![績效獎金是否每個月都有]( "績效獎金是否每個月都有")
- 績效獎金是否每個月都有績效獎金是否每個月都有看公司的績效制度。績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。績效獎包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確...
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![勞動合同績效獎金需要寫明嗎？]( "勞動合同績效獎金需要寫明嗎？")
- 一、勞動合同績效獎金需要寫明嗎?1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動...
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![績效獎金能從工資里扣嗎]( "績效獎金能從工資里扣嗎")
- 不能，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣...
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![績效獎金和績效工資的區別是什麼？]( "績效獎金和績效工資的區別是什麼？")
- 一、績效獎金和績效工資的區別第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅”，即...
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![績效獎金是什麼意思]( "績效獎金是什麼意思")
- 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。《中華人民共...
- 13887
![勞動法試用期績效獎金]( "勞動法試用期績效獎金")
- 勞動合同績效獎金需要寫明嗎1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等...
- 22002
![績效獎金的意思是什麼]( "績效獎金的意思是什麼")
- 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。《中華人民共...
- 21607
![績效獎金包括津貼麼]( "績效獎金包括津貼麼")
- 績效獎金包括津貼麼績效獎金不包括津貼。【法律依據】《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集...
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![職工病假績效獎金如何計算?]( "職工病假績效獎金如何計算?")
- 一、職工病假績效獎金如何計算?人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。病假工資不包含績效工資，長期病假也就是沒有工作，沒有工...
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![員工辭退賠償含績效獎金嗎？]( "員工辭退賠償含績效獎金嗎？")
- 一、員工辭退賠償含績效獎金嗎?含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的...
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![離職公司拖欠工資績效獎金怎麼辦]( "離職公司拖欠工資績效獎金怎麼辦")
- 一、離職公司拖欠工資績效獎金怎麼辦?1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、可以直接申請仲裁。二、拖...
- 13764
![績效獎金包括津貼嗎]( "績效獎金包括津貼嗎")
- 績效獎金包括津貼嗎績效獎金也是工資的組成部分之一，並不包括津貼在內。績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，以一種勞動獎勵的方式進行發放；而津貼是補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式，是以一種工資補貼的方式進行發放的。法律依...
- 13092
![誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？]( "誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？")
- 一、誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？受害人能提供證據證明自己的實際收入減少包含獎金的，並且獎金是比較固定的，誤工費就可以包含獎金。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時...
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![節假日加班工資算績效獎金嗎]( "節假日加班工資算績效獎金嗎")
- 節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百...
- 20696
![績效獎金分配的標準是什麼？]( "績效獎金分配的標準是什麼？")
- 眾所周知，當今社會是一個競爭激烈的社會。部分企業為了推動員工的工作積極性會實施績效獎金的政策。績效獎金在很大程度上加大了企業活力和工作效率。但是績效獎金的分配也有着標準。下面就隨小編一起來看看績效獎金分配的標準是什麼吧。績效獎金分配的標準是什麼？（一）年終績...
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![辭退員工的績效獎金如何交税]( "辭退員工的績效獎金如何交税")
- 一、辭退員工的績效獎金如何交税?1、個人所得税税額=(扣除三險一金後月收入-扣除標準)×適用税率-速算扣除數。工資、薪金所得，適用超額累進税率，税率為百分之三至百分之四十五2、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額...
- 31972
![半年績效獎金如何扣個人所得税]( "半年績效獎金如何扣個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 14192
![代通知金是否包括績效獎金？]( "代通知金是否包括績效獎金？")
- 一、代通知金是否包括績效獎金?1、代通知金不一定包括績效獎金，如果上個月職員並沒有績效獎金，那麼單位支付的代通知金裏可能也沒有績效獎金。相關法律規定：《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合...
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