![在我國績效獎金要扣税嗎]( "在我國績效獎金要扣税嗎")
- 企業實行固定工資加績效獎金的這種工資發放模式，肯定是能夠推動平時員工的工作積極性的，對完成企業的相關目標是起到非常積極作用的。而且員工到了月底的最終所得和績效獎金有着非常密切的聯繫，如果績效完成的好的話，有些企業還會額外的給員工發放獎金。那麼，在我國績效獎金要...
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![疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金]( "疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金")
- 一、疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金?疫情期間企業是可以延遲發放績效獎金，依據我國相關法律的規定，因疫情影響企業無法準時發放績效資金的，可以與勞動者協商延遲發放，但延遲期間不能超過一個工資支付週期。二、年終獎的規定年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現行...
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![代通知金是否包括績效獎金？]( "代通知金是否包括績效獎金？")
- 一、代通知金是否包括績效獎金?1、代通知金不一定包括績效獎金，如果上個月職員並沒有績效獎金，那麼單位支付的代通知金裏可能也沒有績效獎金。相關法律規定：《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合...
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![請假會扣除技能工資和績效獎金嗎]( "請假會扣除技能工資和績效獎金嗎")
- 看公司的制度管理，一般公司是不會扣除的。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞...
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![職工病假績效獎金如何計算?]( "職工病假績效獎金如何計算?")
- 一、職工病假績效獎金如何計算?人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。病假工資不包含績效工資，長期病假也就是沒有工作，沒有工...
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![績效獎金包括津貼嗎]( "績效獎金包括津貼嗎")
- 績效獎金包括津貼嗎績效獎金也是工資的組成部分之一，並不包括津貼在內。績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，以一種勞動獎勵的方式進行發放；而津貼是補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式，是以一種工資補貼的方式進行發放的。法律依...
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![辭退員工工資含那些績效獎金嗎]( "辭退員工工資含那些績效獎金嗎")
- 一、辭退員工工資含那些績效獎金嗎?辭退員工工資包含績效獎金，是按照勞動合同解除或終止前1年的平均工資計算的。用人單位在辭退本單位員工的經濟補償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進行補償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1...
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![公司可以扣除員工的績效獎金嗎?]( "公司可以扣除員工的績效獎金嗎?")
- 律師解析：績效工資按照銷售利潤制定任務，按完成比例發放績效工資是合法的。如果任務完成沒有按照績效規定發放績效工資，屬於未實現承諾，就算是扣工資，也要有足夠的績效工資發放證據説明問題，否則這就是屬於違法的。公司不能夠隨意扣除員工的工資，否則就是違法行為，這種情況我們應...
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![如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎]( "如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎")
- 一、如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎公司辭退員工獎金績效一般是沒有的。《勞動法》辭退員工補償標準：第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![計時工資有績效獎金嗎]( "計時工資有績效獎金嗎")
- 有的。績效工資是屬於資金的一種，如果企業績效工資制度的，工資中應該包括績效工資，而公司制度應該對績效工資怎麼計算作出説明。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金。《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(...
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![試用期期間,扣除應得績效獎金,可以申請勞動仲裁嗎]( "試用期期間,扣除應得績效獎金,可以申請勞動仲裁嗎")
- 按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關係，勞動者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工...
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![勞動合同不約定績效獎金]( "勞動合同不約定績效獎金")
- 勞動合同績效獎金需要寫明嗎1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等...
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![員工辭退賠償含績效獎金嗎]( "員工辭退賠償含績效獎金嗎")
- 員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。【法律依據】根據《勞動合同...
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![績效獎金是否可以隨意扣除]( "績效獎金是否可以隨意扣除")
- 績效獎金是否可以隨意扣除績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條，各級...
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![項目的勞務提成是否是績效獎金]( "項目的勞務提成是否是績效獎金")
- 項目的勞務提成不屬於績效獎金，屬於工資組成部分。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼...
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![績效獎金能從工資里扣嗎]( "績效獎金能從工資里扣嗎")
- 不能，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣...
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![績效獎金是什麼]( "績效獎金是什麼")
- 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。《民典法》第...
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![產假扣績效獎金嗎]( "產假扣績效獎金嗎")
- 通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條...
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![單位可以不發績效獎金嗎 工資是否包括社會保險]( "單位可以不發績效獎金嗎 工資是否包括社會保險")
- 如今大部分的單位都是給員工購買了社保的，每個月也是會從員工的工資裏面代扣一部分由個人承擔的社保費用。這就讓一些人認為工資裏面是包括了社會保險的，那麼到底工資是否包括社會保險呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、工資是否包括社會保險工資總額由下列6個部分組成：1...
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![勞動合同中未標明績效獎金]( "勞動合同中未標明績效獎金")
- 勞動合同績效獎金需要寫明嗎1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等...
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![辭退員工的績效獎金如何交税]( "辭退員工的績效獎金如何交税")
- 一、辭退員工的績效獎金如何交税?1、個人所得税税額=(扣除三險一金後月收入-扣除標準)×適用税率-速算扣除數。工資、薪金所得，適用超額累進税率，税率為百分之三至百分之四十五2、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額...
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![績效獎金是否應該公開]( "績效獎金是否應該公開")
- 績效獎金是否應該公開績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。對於績效獎金公開與否取決於公司的規章制度。【法律依據】《...
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![績效獎金的意思是什麼]( "績效獎金的意思是什麼")
- 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。《中華人民共...
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![誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？]( "誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？")
- 一、誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？受害人能提供證據證明自己的實際收入減少包含獎金的，並且獎金是比較固定的，誤工費就可以包含獎金。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時...
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![產假工資含績效獎金嗎]( "產假工資含績效獎金嗎")
- 你好，請問四川產假扣績效獎金嗎目前我國法律對四川產假扣績效獎金嗎的規定是，產假工資只是規定工資照發，對產假的規定是不得降低基本工資，而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay)或與評估掛鈎的工資（Appraisalrelatedpay），是以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、...
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