![哺乳假調崗勞動法]( "哺乳假調崗勞動法")
- 最新勞動法調崗規定的詳細內容是什麼勞動合同法對於調崗並沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更...
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![產假和哺乳假調崗離職]( "產假和哺乳假調崗離職")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![休完產假調崗調薪]( "休完產假調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![產假回來調崗]( "產假回來調崗")
- 嚴格來説，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那麼之間的婚...
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![產假崗位被調]( "產假崗位被調")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![年假是請假還是調休]( "年假是請假還是調休")
- 年假3天調休7天你所説的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所説的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![產假或病假能否調崗]( "產假或病假能否調崗")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假回崗調崗不調薪]( "產假回崗調崗不調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![虛假訴訟與虛假調解]( "虛假訴訟與虛假調解")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![孕期病假調崗]( "孕期病假調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![調解書造假]( "調解書造假")
- 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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![年假調休]( "年假調休")
- 年假3天調休7天你所説的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所説的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![修完產假調崗]( "修完產假調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![虛假訴訟虛假調解]( "虛假訴訟虛假調解")
- 離婚孩子撫養權怎麼判，怎樣爭取到孩子撫養權？一般來説，針對孩子撫養權的歸屬父母雙方可以先行協商，如果能夠協商一致，法院會尊重雙方的意見。如果雙方都想爭取孩子的撫養權，無法達成一致意見時，法官判決孩子撫養權是以有利於孩子成長為原則。在實踐審理中，孩子的年齡以及目前跟隨...
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![調休 年假 離職]( "調休 年假 離職")
- 年假3天調休7天你所説的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所説的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![產假回來調崗不調薪]( "產假回來調崗不調薪")
- 嚴格來説，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那麼之間的婚...
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![調休年假]( "調休年假")
- 年假3天調休7天你所説的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所説的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![病假後調崗]( "病假後調崗")
- 病假期可以調崗降薪嗎一般來説是不可以的，除非雙方協商同意。勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具...
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![年假2024調休]( "年假2024調休")
- 年假3天調休7天你所説的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所説的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![病假結束調崗]( "病假結束調崗")
- 產假結束想請病假理由1、哺乳假女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。2、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育...
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![調崗 產假]( "調崗 產假")
- 您好！諮詢產假後調崗降薪如果可以，讓公司出一份書面通知，內容要寫明將你由總經理助理，調為ERP，這樣你的證據更為充分。你可以先向勞動部門投訴，要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資，若公司不同意的，再以此為由提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁。...
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![休完產假回來調崗調薪]( "休完產假回來調崗調薪")
- 嚴格來説，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那麼之間的婚...
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![長期病假可否調崗調薪]( "長期病假可否調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![調崗 產假結束]( "調崗 產假結束")
- 產假結束可以辭退嗎結束之後是可以辭退的，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。...
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![長期病假調崗]( "長期病假調崗")
- 病假期可以調崗降薪嗎一般來説是不可以的，除非雙方協商同意。勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具...
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