![領導要求下屬挪用公款]( "領導要求下屬挪用公款")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![下屬提出調崗]( "下屬提出調崗")
- 企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以後，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸...
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![什麼情形下屬交通肇事逃逸]( "什麼情形下屬交通肇事逃逸")
- 一、什麼情形下屬交通肇事逃逸(一)明知發生交通事故，交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現場的;(二)交通事故當事人認為自己沒有事故責任，駕車駛離事故現場的;(三)交通事故當事人有酒後和無證駕車等嫌疑，報案後不履行現場聽候處理義務，棄車離開事故現場後又返回的;(四)交通事...
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![勞動合同轉移下屬子公司]( "勞動合同轉移下屬子公司")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![子公司和下屬公司的區別]( "子公司和下屬公司的區別")
- 下屬公司包括子公司、分公司、加盟公司。子公司與分公司都是總公司的下屬公司，分公司是總公司的下屬公司，也是公司存在的一種形式。分公司是與總公司相對應的一個概念。《公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公...
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![集團下屬子公司設立分公司]( "集團下屬子公司設立分公司")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行為，屬於法律行為中的多方法律行為，但一人有...
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![法律規定什麼情形下屬強姦]( "法律規定什麼情形下屬強姦")
- 強姦有哪些法律規定第二百三十六條：以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。姦淫不滿十四周歲的幼女的，以強姦論，從重處罰。強姦婦女、姦淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(一)強姦婦女、姦淫幼女情節惡劣的;(二)強姦婦...
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![下屬完不成任務我可不可以解僱他們]( "下屬完不成任務我可不可以解僱他們")
- 如果公司以能力不足無法勝任工作為由辭退，必須先進行職業培訓,再轉崗，如果轉崗後還是無法勝任，根據公司規章制度，可以辭退。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符...
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![過年下屬給領導送禮是否算賄賂]( "過年下屬給領導送禮是否算賄賂")
- 過年下屬給領導送禮是否算賄賂1、過年的時候下屬給領導送禮，如果下屬是為了謀取不正當利益，送禮數額在三萬元以上的，應當依照刑法規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，但是向三人以上行賄的或者將違法所得用於行賄的也是行賄罪。2、法律依據：《刑法》第...
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![發現下屬挪用公款怎麼辦]( "發現下屬挪用公款怎麼辦")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![上級與下屬民間借貸]( "上級與下屬民間借貸")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![公司下屬部門無權代理]( "公司下屬部門無權代理")
- 無權代理的追認本人對於他人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後擅自以本人名義實施的無權代理行為承認其效力，同意承受其法律後果的權利。根據《民法通則》第六十六條第一款規定：“沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的行為，只有經過被代理的追認，被代理才承擔民事...
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![下屬職務犯罪被問責]( "下屬職務犯罪被問責")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![下屬挪用公款領導承擔責任]( "下屬挪用公款領導承擔責任")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![下屬調崗]( "下屬調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![上司以調崗為由欺負下屬]( "上司以調崗為由欺負下屬")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![下屬挪用公款領導承擔什麼責任]( "下屬挪用公款領導承擔什麼責任")
- 員工挪用公款如果領導知情，應負有及時制止的責任，如果沒有制止，嚴重的情況可能涉及共同犯罪；如果領導不知情，就不用負任何責任。構成犯罪一般處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。挪用用於救災...
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![財政局下屬擔保公司]( "財政局下屬擔保公司")
- 財政局財政局擔保公司成立的條件是什麼呢？1.設立信用擔保機構註冊資金不得低於5000萬元，其中實物不超過20%;2.從事擔保業務的高級管理人員應具備國家發改委認可的從業資質，或具有2年以上從事金融業務的工作經歷。主要股東和高級管理人員5年內無經濟犯罪記錄;3.有科學、規範...
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![夫妻債務哪些情況下屬個人債務]( "夫妻債務哪些情況下屬個人債務")
- 夫妻債務哪些情況下屬個人債務一、未經一方同意超出日常開銷或者購買貴重個人物品所負的債務、或婚前債務均屬於個人債務；二、分居期間在下列情況下，雖然發生在婚姻關係存續期間所形成的債務，應當認定為個人債務：1、一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務的；2、一方能...
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![上市公司下屬公司股權轉讓流程是什麼]( "上市公司下屬公司股權轉讓流程是什麼")
- 1、召開公司股東大會，研究股權出售和收購股權的可行性，分析出售和收購股權的目的是否符合公司的戰略發展，並對收購方的經濟實力經營能力進行分析，嚴格按照《公司法》的規定程序進行操作。2、出讓和受讓雙方進行實質性的協商和談判。3、出讓方(國有、集體)企業向上級主管部門...
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![人社局下屬工傷保險所]( "人社局下屬工傷保險所")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![愛給下屬調崗的領導]( "愛給下屬調崗的領導")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![下屬要調崗]( "下屬要調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![高校下屬企業改制]( "高校下屬企業改制")
- 高校企業改制的由來由於高校企業普遍存在產權不清、註冊資金不實、投資主體地位不落實等問題，為了依法保護學校權益，有效規避企業經營風險，2001年11月，國務院辦公廳轉發體改辦、教育部《關於北京大學、清華大學規範校辦企業管理體制試點指導意見》(下稱58號文件)，由此清華大學...
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![下屬調崗不滿]( "下屬調崗不滿")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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