![工資扣個税時減五險一金]( "工資扣個税時減五險一金")
- 五險一金需要扣多少工資繳納費用合計：3039.42元。個人應該承擔的部分，需要從個人工資裏由企業扣除。《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社...
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![全年一次性獎金個人所得税減五險一金嗎]( "全年一次性獎金個人所得税減五險一金嗎")
- 全年一次性獎金應怎麼計算個人所得税納税人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税，由扣繳義務人發放時代扣代繳：（1）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低...
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![五險減員後還能獲得工傷賠付嗎]( "五險減員後還能獲得工傷賠付嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辦理工傷認定前可以減少五險嗎]( "辦理工傷認定前可以減少五險嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五險一金哪五險]( "五險一金哪五險")
- 五險一金哪五險五險一金的五險指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；而一金指的是住房公積金。單位與勞動者建立勞動關係，必須為勞動者繳納五險。【法律依據】《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本...
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![判五年減刑可以減多少]( "判五年減刑可以減多少")
- 減刑多少要看法院決定，法律沒有固定標準説自首可以減刑多少年的説法。但是自首屬於法定減刑的情形，是可以減，具體由法官裁量。對於自首情節，綜合考慮自首的動機、時間、方式、罪行輕重、如實供述罪行的程度以及悔罪表現等情況，能夠減少基準刑的40%以下；犯罪較輕的，能夠減少基準...
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![判刑五年減刑]( "判刑五年減刑")
- 判刑56年如何減刑被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑；有重大立功表現的，應當減刑。《刑法》第七十八條【適用條件與限度】被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執...
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![企業所得税五免五減半]( "企業所得税五免五減半")
- 光伏發電企業可否申請享受三免三減半企業所得税的企業所得税法第二十七條第（二）項所稱國家重點扶持的公共基礎設施項目，是指《公共基礎設施項目企業所得税優惠目錄》規定的港口碼頭、機場、鐵路、公路、城市公共交通、電力、水利等項目。這裏電力是指核電、風力發電、水力發...
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![五險一金是哪五險]( "五險一金是哪五險")
- 包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。因為生育保...
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![五毛髮帖減刑]( "五毛髮帖減刑")
- 請問發帖減刑是不是真的嗎，減刑程序是怎樣減刑是指對於被判處管制、拘役、有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子，在刑罰執行期間，由於確有悔改或者立功表現，因而將其原判刑罰予以適當減輕的制度。犯罪人被判處一定的刑罰，將刑罰付諸執行，即開始了行刑過程。減刑是一種刑罰變更制度，只有...
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![五險一金那五險]( "五險一金那五險")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![如何減少五險一金的成本]( "如何減少五險一金的成本")
- 五險一金如何繳納？您好，五險一金的繳納基數是以工資總額為標準的，同時每個地區的關於繳納額度規定也是不同的，因此，建議您可以向您公司的人力資源部門進行諮詢，也可以向您當地的社保部門進行諮詢。一般而言，五險一金的繳納比例分別是：1、養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%...
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![個人所得税減去五險一金]( "個人所得税減去五險一金")
- 個人所得税要扣除五險一金嗎計算個人所得税要扣除個人的五險一金總額才可以的，根據《個人所得税法實施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納税義務人的應納税所得額中扣除”。月工資...
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![先減五險一金再算個税]( "先減五險一金再算個税")
- 我們公司計算個税時沒有刨除自己繳納的五險一金算不算違法啊？1、公司計算個税時沒有刨除自己繳納的五險一金不算違法，但屬於計算錯誤。個人所得税是按扣五險一金後的金額繳納的。2、應納個人所得税税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數扣除標準3500元/月（2011年9月1日起...
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![五險一金增減員生效]( "五險一金增減員生效")
- 辦理五險一金什麼時候生效五險一金交納後，次月生效的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金...
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![五險都是哪五險]( "五險都是哪五險")
- “五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1、養老保險：養老保險，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬户養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決...
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![五險一金費率下調工資會減少嗎]( "五險一金費率下調工資會減少嗎")
- 五險一金下調？實發工資會多還是會少？我一月工資連着五險一金才2900？五險一金是下調單位繳費比例，而且一共才下調2%，是給單位減輕負擔，和個人五險一金繳費無關每年各地都按當地平均工資調整繳費基數，調整以後你個人工資只會更多不過，如果扣除五險一金繳費後你到手工資不到當地最低...
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![五險一金的五險是哪五險]( "五險一金的五險是哪五險")
- 到底什麼是五險一金呢，我只知道五險是保險，五險有哪五險，一金又是什麼，養老、醫療、工傷、生育險、失業險和住房公積金。養老以後可以領養老金。醫療險是看病買藥住院用的。生育險是生孩子的時候用的。失業險是你沒工作的時候可以領失業金。住房公積金是買房、裝修和租房的時...
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![五年減刑最多減多少年]( "五年減刑最多減多少年")
- 司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行為人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法鑑定的，由於司法鑑定的結果會在一定程度上影響刑事訴訟...
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![五險一金五險是哪五險]( "五險一金五險是哪五險")
- 包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。因為生育保...
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![五險一金的五險]( "五險一金的五險")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![南通五險一金減免]( "南通五險一金減免")
- 南通五險一金比例養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商户和靈活就業人員繳費費率為8%。失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。工傷保險繳費費率分別為...
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![五險一金增減員]( "五險一金增減員")
- 對社保問題公積金增減員表示質疑怎麼辦社保問題公積金增減員表內不能看到上家單位的名稱、繳費起始期間和繳費基數；一般上家單位會幫你封存到公積金中心的，所以看不到；如果是轉移的話，就會知道上家單位的公司名稱，繳費起始時間和繳費基數都看不到。...
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![五險一金增員減員]( "五險一金增員減員")
- 請問社保問題當月減員可以當月增員嗎如果當月增員已經提交併且審核通過了就不能再減員，如果提交併沒有審核則可以取消重新提交減員的申報表。將增減人員的名冊、身份證號、社保險種及交費標準填寫人社局專門的增減表格，蓋上公司公章後，交給人社局大廳工作人員即可。...
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![五毛減刑]( "五毛減刑")
- 雙方都想要孩子，孩子五毛歲，該怎麼判對於小孩的撫養權一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了起訴到法院，法院會根據雙方的扶養條件、教育背景、小孩年齡以及夫妻雙方是否存在不適合撫養小孩的特殊情形來判決。具體而言法院會綜合考慮男女雙方的工作時間、經濟收入情況、...
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