勞務合同糾紛管轄權異議怎麼辦

一、勞務合同糾紛管轄權異議怎麼辦?

勞務合同糾紛管轄權異議可以向法院提出，提出管轄權異議的時間是交答辯狀期間。

《民事訴訟法》

第一百三十條

人民法院受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。

當事人未提出管轄異議，並應訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權，但違反級別管轄和專屬管轄規定的除外。

二、勞務合同糾紛可以直接起訴嗎?

可以，勞務合同糾紛向法院起訴的條件是：

(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

三、勞務合同和勞動合同有哪些區別?

1、主體資格不同。

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

2、主體性質及其關係不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在着人身關係，即隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

3、報酬的性質不同。

因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯繫的。

4、用人單位的義務不同。

勞動合同的履行貫穿着國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

5、適用的法律不同。

勞務合同主要由《民法典》調整，而勞動合同則由《勞動法》和《勞動合同法》規範調整。

6、糾紛的處理方式不同。

勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

勞務合同糾紛管轄權異議是需要依法處理的，如果被告方在遞交答辯狀時沒有提出管轄權異議，受訴人民法院是可以依法審理勞務合同糾紛的，即便提出了管轄權，如果異議理由不成立，管轄權異議的申請是會被法院裁定駁回的。一般勞務合同糾紛的管轄法院是合同履行地或被告人所在地的法院。