如果兼職沒去要交違約金嗎

一、如果兼職沒去要交違約金嗎

兼職不做了通常是沒有違約金的。我國法律嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業限制”這兩種情形下，才可以依法設定違約金。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第二十三條

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、兼職後老闆拖欠工資要怎麼討回來

兼職後老闆拖欠工資的，兼職員工可以按以下方法處理：

1、兩者協商解決。為節省時間和精力，兼職員工可以試試找所在公司協商，説明拖欠工資的厲害關係，儘快拿回屬於自己的工資。

2、勞動監察大隊投訴解決。發現公司老闆有意拖欠工資的，那麼可能協商將無法解決。所以，建議是先收集相關的證據，比如在公司上班過的證據，若是工作時沒簽訂書面勞動合同，可以將工牌、工作服等拿來做證據。接着帶上所有的證據，去當地的勞動監察大隊投訴公司。

3、申請勞動仲裁解決。經勞動投訴未能解決的，兼職員工可以直接去申請勞動仲裁。

4、去法院起訴解決。經勞動仲裁後，對仲裁結果不服的，兼職員工可以再去法院起訴處理，並且要帶上準備好的證據。

最後，兼職後老闆拖欠工資的，因為兼職員工工作時間短，所以可能被拖欠的工資較低，因此兼職所在的公司便不以為意，嚴重損害員工的利益。所以，若是涉及的兼職員工較多，那麼意味着被拖欠的工資多，可以在必要時聯合起來維權。

勞動者為用人單位提供勞動服務的話，那麼用人單位就需要按照約定來支付勞動報酬，勞動者可以分為全職和兼職兩種，兼職的勞動者同樣受到法律的保護的，當兼職人員和用人單位發生糾紛的時候可以選擇向有關部門投訴或者申請仲裁處理。