下崗職工退休後醫療保險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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下崗職工如何辦理退休

到達退休年齡符合退休條件的，可申請辦理退休手續。

企業職工退休、退職、一次性領取養老金辦理程序:

用人單位辦理退休、退職及領取一次性養老金審批，須分別提交以下證件和資料：

辦理正常退休的，應提交職工本人身份證和公示證明、公示結果花名冊、檔案、退休審批表以及享受優異待遇的有關證明資料;

辦理特殊工種退休的，還應提交其在特殊工種崗位上工作的有關原始證明資料;

辦理病退和退職的，還應提交經市醫務勞動鑑定機構確認其完全喪失勞動能力的證明資料，退職的還應提交本人申請書;

破產國有工業企業職工辦理提前退休的，還應分別提交有關批准破產的證明資料;

經市社會保險經辦機構審批退休後，由所在單位核發職工退休證，到指定銀行儲蓄所為其辦理取款卡，發給退休、退職職工。

辦理時限：社會保險經辦機構辦理退休審批手續，提交證件和資料齊全、符合規定的，即時審批，其中需省勞動保障部門審批的集中上報。